健康人力资本

摘要： 健康人力资本对一国全球价值链地位既具有促进作用,也会产生抑制效应。为厘清两方面综合作用的净效应,本文利用2000—2014年跨国面板数据,依次进行了基准回归、分位数回归和分组回归检验,并对健康人力资本代理变量的选择做了进一步讨论。实证结果显示:总体来看,健康人力资本对全球价值链地位的促进作用大于抑制作用,总的净效应为正;通过对不同分位数群体样本国家的检验,发现健康人力资本对全球价值链地位的作用呈现明显的“递减效应”;对OECD国家与非OECD国家分组检验的结果,表明健康人力资本对非OECD国家全球价值链地位的影响较大,而对OECD国家的作用有限;通过构建“健康差距”指标并进行实证检验,发现“健康差距”扩大会使健康人力资本的全球价值链促进效应弱化而抑制效应凸显,从而对一国全球价值链地位的攀升产生不利影响。加大健康人力资本投资的同时重视人口老龄化问题,推动健康老龄化的实现,是避免健康人力资本价值链抑制效应凸显的关键。

摘要： 通过构造包含劳动年龄人口占比、教育人力资本和健康人力资本的增长核算框架,系统考察了影响中国经济发展质量的人口红利源泉。同时,依据增长阶段划分标准,对我国处于不同发展阶段的样本进行考察,以便于提出更有针对性的人口与经济发展政策。研究发现,对于我国整体经济而言,劳动年龄人口占比和健康人力资本增长均能显著促进经济发展质量提升,而教育人力资本对经济发展质量的影响呈现出U型变动特征,教育人力资本的正向影响在中等偏高收入阶段和高收入阶段更为显著。同时,我国处于高收入阶段区域的资本驱动增长的特征已逐步弱化,劳动年龄人口、教育人力资本和健康人力资本对人均收入增长的影响均显著为正,高收入阶段应注重劳动力数量增长和质量提升的再平衡,加强健康人力资本和高层次教育人才的积累和培育,为实现高质量发展蓄积力量。

摘要： 基于31个省2000—2019年的面板数据,采用面板固定效应模型分别考察了教育人力资本与健康人力资本对经济高质量发展的影响,并对其区域异质性问题进行了探究。结果表明:在全国层面,教育人力资本与健康人力资本对经济高质量发展均具有积极影响,且教育人力资本的作用更强;在区域差异方面,只有教育人力资本对经济高质量发展的影响在区域上存在差异,其中,对东部地区及西部地区有显著促进作用,且对西部地区影响程度更大。此外,还对产业结构升级与技术进步作为中介变量的效应进行了分析。为充分发挥人力资本对经济增长的促进作用,本文从重视投资、优化配置方面提出相关建议。

摘要： 健康中国战略的全面推行与大健康产业的发展,不仅反映了民众健康意识的群体性觉醒,也让社会再次掀起人本主义浪潮。在面对员工健康保障与企业绩效提升的博弈权衡时,如何使人力资源体系体现健康要义,成为平台企业迫在眉睫的问题。本文从健康人力资本角度构建人力资源体系,以塑造新型企业文化、战略与执行系统闭环,为平台企业转型升级提供行之有效的方法。

摘要： 通过质化研究中的序贯访谈法搜集经验资料,本研究从投资学的学科视角切入,基于健康投资理论探讨体医融合背景下马拉松跑者的健康收益、健康风险与策略选择。研究认为,马拉松训练与竞赛等行为是人们进行健康投资的一种非医疗干预行为,即通过健康投资(流量)来获取健康人力资本(存量)。这种行为的健康收益体现为以“生理-心理-社会”健康来积累人力资本,助推人的寿命递增和幸福提升;健康风险则兼具瞬时突发性与长期累积性,不同性质的风险在马拉松运动中重叠、交替地发生。据此提出马拉松跑者的健康投资策略:1)问题导向、预防为先。就瞬时突发性健康风险而言,要加强专业知识和技能学习;定期进行体质监测,高度重视体检报告;对马拉松心怀敬畏,关注在特定阶段容易发生的隐性健康风险。就长期累积性健康风险而言,在前端的风险预防环节要制订科学、合理、可行的训练计划;在后端的诊治康复环节则应及时处理运动损伤,保护易受伤部位,寻求专业运动康复指导。2)长期谋划、持久获益。树立长远健康投资意识,厘清当前消费和未来收益的关系;摒弃健康风险行为,养成健康生活习惯;保持情绪稳定,追求终身幸福最大化。

摘要： 利用中国家庭收入调查数据(CHIP),选取自评健康作为健康水平的衡量指标,利用4个嵌套的logit模型,实证分析了健康对农村外出劳动力回流行为决策的直接和间接影响机制,进一步验证了农村劳动力迁移过程中“三文鱼偏误效应”的存在。研究发现,总体来看健康水平越低,外出劳动力的回流倾向越高;健康水平通过影响受访者的劳动竞争力而对回流决策产生直接影响;健康水平通过改变受访者的个体特征、社会经济特征等对回流决策产生间接影响;分性别来看,健康水平对女性劳动力回流决策的影响显著高于男性,这表明健康水平会制约劳动力的迁移输出,长期来看不利于城镇化的全面推进。因此,可以通过推进户籍制度改革、提高医疗保险异地报销适用性以及加强公共卫生财政资金向农村地区倾斜等政策之间的协同作用,来降低劳动者的健康风险,提升其健康人力资本。

摘要： 通过构建普通面板模型和空间计量模型,实证检验人力资本结构优化的减贫脱困效应.研究结果显示:地区之间的减贫脱困情况不是随机独立的,它们具有显著的空间溢出效应;普通面板回归结果表明提升健康人力资本和教育人力资本对地区减贫脱困具有正向的促进作用,但引入空间相关性后,教育人力资本与减贫脱困之间没有显著的相关性,健康人力资本的回归系数减小,说明忽略空间相关性会高估教育人力资本和健康人力资本对地区减贫脱困的影响.劳动力转移具有较强的空间溢出效应,在考虑空间依赖性的基础上,劳动力转移进一步加快地区减贫脱困步伐.

摘要： 基于人力资本理论与技术创新理论,利用2008-2017年30个省级行政区的面板数据,建立固定效应模型和面板门槛回归模型,实证检验了环境规制在人力资本对绿色技术创新影响中的作用机制。研究结果表明:人力资本投资对绿色技术创新具有显著的正向效应,且教育投资比健康投资更显著促进地区绿色技术创新,但环境规制力度较强时,人力资本对绿色技术创新的促进作用被显著削弱,当环境规制强度超过门槛值0.9701时,人力资本对绿色技术创新由促进作用变为抑制作用。因此,要确定适当的环境规制强度,发挥人力资本投资对绿色技术创新的促进作用。

摘要： 自由市场传统经济环境中绿色技术创新往往不足,什么因素更有利于激励绿色技术创新,创新地条件是否会对绿色技术创新产生偏向性影响,现有研究并未形成共识.利用2007—2013年中国184个地级城市面板数据,以碳排放衡量非期望产出,测算绿色全要素生产率表征绿色技术创新,检验创新地特征尤其是医疗卫生条件对绿色技术创新的可能性后果.结果发现:绿色技术创新激励存在条件依赖且选择性偏好表现出异质性,即医疗卫生条件越优的城市的绿色技术创新越强,且不同行政级别、不同富裕程度和不同地域的城市的医疗卫生条件对绿色技术创新的影响程度不同.这可能源于医疗卫生条件更优的城市更有利于健康人力资本的积累,能够正向激励绿色技术创新进而更利于城市朝绿色技术创新方向转变.

摘要： 《"健康中国2030"规划纲要》 提出,在健康中国背景下,健康是经济发展的必然基础,我国政府提出将健康融入所有政策,全方位、全周期保障人民健康的重要理念.在现代企业中,健康资本作为人力资本的重要组成部分,对企业的发展具有重要作用.企业通过健康资本投资可以有效改善劳动者的素质,提高企业劳动生产率,提高企业的创新能力和发展能力.文章首先在已有文献的基础上,对现代企业健康人力资本投资的内容进行了分析;其次提出了企业在已有的健康保障措施基础上,通过完善现有的健康保障制度,建立完善企业健康管理信息系统以及对企业职工工作环境和工作方式进行健康改进等方面进行健康投资的主要形式,最后对健康人力资本投资需要注意的问题以及未来的发展趋势进行了阐述.

摘要： 健康不仅是的一种社会福利,也是人力资本的重要组成部分.传统理论认为健康通过疾病负担、劳动力和物质资本积累间接影响经济表现,而人力资本理论认为健康存量的增加会使收益增加.历史经济发展,以及近年来在微观经济学领域和宏观经济学领域关于健康人力资本、个人收入和经济发展三者关系研究的文献,证实了健康人力资本通过改善个体在劳动市场的表现提高个人收入,并且作为一种投资直接促进经济增长.

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 提供了一种用于创建针对医院系统的人力资源计划的方法200。在步骤202处，接收与一个或多个健康护理服务有关的一个或多个输入46、48、50，所述一个或多个健康护理服务每个与医院数据和目标数据中的至少一个相关联。在步骤204处，模拟一个或多个输入46、48、50的变化。在步骤206处，根据模拟的输入变化来优化一个或多个输入46、48、50。在步骤208处，根据优化的输入来创建一个或多个输出人力资源计划78。

摘要： 本发明提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本发明还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本发明力的输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。

摘要： 本发明涉及人力驱动车用的控制装置、人力驱动车用的驱动单元以及人力驱动车用的电池单元。提供能够适当地控制马达的人力驱动车用的控制装置、人力驱动车用的驱动单元以及人力驱动车用的电池单元。人力驱动车用的控制装置具备控制设于人力驱动车的马达的第1控制部，第1控制部构成为：从向马达供给电力的至少1个电池单元获取与至少1个电池单元相关的第1信息，根据第1信息控制马达，第1信息包括与至少1个电池单元的额定相关的信息、至少1个电池单元的识别信息、与至少1个电池单元的保护等级相关的信息、与至少1个电池单元所包含的电池的种类相关的信息以及与至少1个电池单元的个体特性相关的信息中的至少一个。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 本实用新型提供了一种带有健康检测功能的人力资源考勤机，包括机架，机架中上部设有考勤扫描用的图像采集摄像头，配有图像显示屏，机架底部设有踏板，踏板内部通过铰接轴与机架连接，踏板底部还设有支撑块，支撑底部设有压力传感器，机架中部设有左右两个手柄，手柄远离球头的一端设有手扶体质检测器，通过显示屏可以进行心理量表检测。本实用新型既可以实现传统的到岗考勤，还可以对人体的基本机能和心理状态进行检测，如心率、血液氧饱和度、身高、体重、脂肪比等身体指标，人力资源管理部门对员工身体机能状态进行预警，并基于此动态调整人力资源管理模式；员工对自己身心健康状况有清醒的了解和认识，从而通过改变和调整自身保持健康状态。

摘要： 本实用新型提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本实用新型还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本实用新型输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。