内部服务质量
内部服务质量的相关文献在1996年到2020年内共计79篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文78篇、专利文献296518篇;相关期刊60种,包括经济师、生产力研究、集团经济研究等;
内部服务质量的相关文献由117位作者贡献,包括张培莉、赵晓芬、陈娟等。
内部服务质量—发文量
专利文献>
论文:296518篇
占比:99.97%
总计:296596篇
内部服务质量
-研究学者
- 张培莉
- 赵晓芬
- 陈娟
- 易红
- 任竞
- 伍晓奕
- 何艳
- 孙洪
- 崔哲浩
- 张威
- 张平
- 张敏
- 徐晨
- 曾慧娟
- 朱天一
- 林益丽
- 汪纯本
- 石应平
- 祁玲
- 肖灵机
- 董坤
- 蒙玉玲
- 郁连国
- 陈健
- 黄培伦
- D·C·普鲁厄特
- Kambiz Farahmand
- T·埃尔哈特
- 付净
- 付慧
- 仲建兰
- 何云
- 倪宏伟
- 关丽征
- 凌茜
- 刘倩
- 刘复兴
- 刘宇
- 刘爱梅
- 初汉芳
- 叶超
- 吕永恒
- 吴晓炜
- 吴桂平
- 吴欣
- 吴清津
- 周国华
- 周姗
- 姜卫
- 姜波
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曾慧娟;
林益丽
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摘要:
以深圳五家高星级酒店员工为调查对象,通过实证分析对酒店内部服务质量、员工满意度、员工绩效三者之间的关系假设进行验证,研究结果表明:酒店内部响应性、内部保证性、内部自由裁量权分别对员工满意度、员工任务绩效和员工关系绩效具有正向影响,员工满意度对员工任务绩效、关系绩效具有正向影响.因此,可通过提高内部响应性、加强内部保证性和扩大内部自由裁量权来促进酒店内部服务质量提升.
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杨月琪;
李军祥
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摘要:
有关服务业内部服务质量提升的研究有很多,但关于制造行业内部服务质量的研究较少.因此需建立用以检测和评价制造行业内部服务质量的测评量表并以此为方向改善内部服务质量,提高员工满意度,创造更多的企业利润.在开放式问卷的基础上通过查阅大量国内外有关内部服务质量影响因素的相关文献,初步确定测评因子及对应问项.通过问卷调查的方式收集到184份有效的问卷数据,主要采用探测性因子分析和验证性因子分析对184份问卷调查数据进行分析,提出了针对制造企业内部服务质量的测评量表.测评量表包括工作环境与设施、有效的培训、管理者支持、团队合作、奖励与福利、目标认同和沟通等7个关键测评因子和21个对应问项.数据分析显示:包含这7个关键测评因子和21个对应问项的测评量表有较好的信度和效度,可以很好地评价制造企业的内部服务质量.该研究不仅提出了制造企业内部服务质量的测评量表,并且提供改善内部服务质量切实可行的操作内容,以此提高制造企业员工满意度和企业利润.
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詹洁;
易红
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摘要:
采用图书馆内部服务质量评价量表、明尼苏达满意度量表和工作绩效量表对268名图书馆员进行问卷调查,通过相关分析、回归分析等统计方法,从图书馆内部服务质量视角实证研究在公共图书馆改革背景下馆员工作绩效的构成要素、现状特点和影响因素.研究发现,馆员工作绩效总体处于中等偏下水平,其中关系绩效的平均分值低于任务绩效.内部服务质量和工作满意度是工作绩效的有效预测因素.图书馆应从完善员工培训成长制度、优化薪酬分配制度、营造以内部顾客为导向的组织文化以及加强公平、公正、公开的制度建设等方面提升馆员工作绩效水平.
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易红;
任竞
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摘要:
本文采用图书馆内部服务质量评价量表、明尼苏达满意度量表和员工组织承诺问卷,对268名图书馆员进行问卷调查,探讨在公共图书馆改革背景下馆员组织承诺的现状特点与影响因素.结果显示,馆员组织承诺总体处于中等偏上水平,其中,各维度水平从大到小依次是继续承诺>规范承诺>情感承诺>理想承诺;内部服务质量和工作满意度是组织承诺的有效预测因素;馆员对图书馆内部服务质量评价总体比较满意,但各维度差异显著,对图书馆内部可感知性评价最高,对图书馆内部响应性评价最低.研究结果对图书馆开展人力资源评估和实施员工忠诚度管理具有一定的参考意义.
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易红;
任竞
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摘要:
为给公共图书馆内部服务质量提供科学测量与评价工具,采用文献研究法、专家访谈法和问卷调查法,严格遵循心理量表的研制程序编制量表,并进行项目分析、因素分析、相关分析和信效度检验,最终形成正式的公共图书馆内部服务质量评价量表,共25个题项,包括内部可感知性、内部可靠性、内部协调性、内部移情性和内部响应性5个因子.正式量表具有良好的信度和效度,可以为公共图书馆开展人力资源评估和提升内部管理效能提供理论参考和决策依据.
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蔡洪检
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摘要:
本文以内部营销为研究视角,分析了内部服务质量通过关系质量中介调节作用对员工留职意愿的影响.研究发现内部服务质量显著影响员工关系质量,员工关系质量显著正向影响员工留职意愿.间接证实了内部服务质量的提高可以有效提高员工的留职意愿,同时从内部服务质量五个重要维度为企业提高员工留职意愿提出建议.
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林益丽;
曾慧娟
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摘要:
从新生代员工管理视角入手,对酒店内部服务质量情况进行问卷调查,利用因子分析法对调查结果进行分析,针对内部服务质量在可靠保证性、移情性、响应性、公平性、自由裁量性五个方面出现的问题,提出提供可靠保证的内部管理制度,制定内部承诺服务制度和符合员工发展的职业规划,加强内部员工的交流沟通,创建公平的工作条件,给员工提供良好的培训,赋予员工灵活处理事情权利等对策建议.
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周姗
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摘要:
在当今竞争日益激烈的教育服务市场中,人们越来越清晰地认识到不断提升学校输出的教育服务质量才是赢得竞争的关键.内部服务质量是服务质量的重要组成部分,内部服务质量管理理念不仅适用于传统的服务企业,而且适用于包括工业企业和公共事业单位在内的不同组织.本文选取了中等职业学校的内部服务与员工满意度作为研究对象,通过对内部服务质量构成维度的分析,提出提升中职教师满意度的建议.