内部激励机制

摘要： 近年来,广西壮族自治区桂中公路发展中心(以下简称“桂中中心”)和沿海公路发展中心(以下简称“沿海中心”)都面临着养护里程连年增长,养护资金不足,内部激励机制不够活及工作效率不高等新情况,推进制度建设,增强管理、服务工作的科学性、有效性成为迫切的任务。

摘要： 一、前言事业单位在积极推动我国经济社会协调健康发展以及促进人才就业等方面发挥着重要引导作用,而事业单位专业技术人员职务的聘任是单位人事管理的重要组成部分,把符合事业单位发展的专业技术人才聘用到合适的岗位上,对于完善单位的内部激励机制、促进单位的改革和发展具有重要意义。本文论述了事业单位专业技术职务聘任中的一些问题,并就此提出了一些对策建议。

摘要： 随着国民经济的不断增长,中小企业也在逐步发展,在我国的市场经济中占有重要的地位.但是当前市场竞争激烈,中小企业在发展的过程中也面临很多的挑战,为了满足市场发展变化的需求提升企业的竞争力,中小企业必须不断完善管理体制,采用合适的激励机制来推动企业的技术创新.文章主要探讨中小企业技术创新的内部激励机制构建,分析当前中小企业技术创新内部激励机制的内涵和重要性,了解内部激励机制的构成,从而总结出有效的构建方式,推动中小企业的技术不断创新.

摘要： 近年来,我国会计师事务所取得了较快的发展与进步,为国民经济的发展提供了很多服务.会计师事务所若要取得更高的发展水平,首先应该积极地适应当前变化多端的市场环境,其次还有一点更为重要的就是积极地构建科学、规范化的机制.在诸多机制之中,内部激励机制对会计师事务所的发展起到了十分关键和重要的作用.本文着重探讨了现阶段会计师事务所如何构建内部激励机制,从而促进会计师事务所的良性发展与进步.

摘要： 近些年来,随着社会发展,物业管理更加专业化,就必须提高自身的竞争力。这就要求物业管理企业拓宽经营思路,培训储备人才。物业管理人员必须订立长远目标及计划,努力完善自身的条件,提高个人素质。物业管理要以顾客为导向,力求满足顾客需求和期望。在未来发展中,追求顾客满意和忠诚的经营管理新理念,高素质的人才队伍往往掌握着先进的技术和管理经验,是物业企业发展的关键因素。

摘要： 一种合理的创新型内部激励机制对于会计事务所的高效经营来说是非常重要的,它可以招募到足够的会计人员包括高级的注册会计师来完成具有高质量的大规模项目.从过往历史的研究中可以发现,一个事务所的盈利能力极高地依赖于其激励机制的设计.针对目前会计事务所面临的内部激励机制设计的普遍困境,本文提出并总结了创新型的内部激励机制改善措施,并引入了当前并不多见的社会激励机制方式,以积极调动所有可利用的激励资源,实现充分激发和调动员工工作积极性的目标,为会计事务所的长足发展做好基础性工作.

摘要： 志愿者作为公益性社会组织人力资源的重要组成部分,是组织实现其公益目标的关键。如何调动志愿者工作积极性,对其实行有效激励,是目前很多学者着重研究的课题之一。本文首先阐述了公益性社会组织志愿者的概念,从内部激励机制、培训机制、法律制度保障等方面分析了公益性社会组织志愿者激励问题及其产生原因,最后有针对性的提出了相应的解决对策。公益性社会组织在政府失灵和市场失灵的情况下,发挥着重要作用。志愿者是公益性社会组织人力资源的重要组成

摘要： 改革开放三十多年来,市场经济的大潮已经席卷神州大地,国有企业面临的市场竞争压力也越来越大。面对这种情况,党的十八大提出要进一步深化国有企业改革,为国有企业指明了发展方向。在这种全新的形势下,国有企业如何适应经济社会全面发展的需要,建立科学完善的内部激励机制,最终实现把握人才资源、发挥人才能力、挖掘人才潜力,从而提升企业核心竞争力和市场活力的目标,是当前国有企业面临的一个重要问题。本文就从建立激励机制的必要性、当前国有企业激励机制现状分析和如何建立科学的激励机制等方面,阐述笔者的观点。

摘要： 2005年以来，特别是所改院后，本院进一步强化管理，坚持制度管理，相继制定、完善了一系列规章制度，形成了全员岗位聘用，部门分类管理，核算部门自主分配，职能考核部门根据考核分配，以岗位工资、绩效工资为主的分配体系。本文介绍了省市有关收入分配政策，浅谈了国内先进单位的经验，分析了本院相关制度和目前存在的问题，提出进一步完善本院管理制度的设想。

摘要： 本发明公开了一种面向弹性停车激励机制的激励效益计算方法，包括以下步骤：S1：将停车场管理方与驾车者设定为博弈模型中的双方局中人，获取满足最优化决策的激励效益目标函数；S2：结合弹性停车激励系统中所记录的驾车者出行轨迹、竞价时间与竞价价位，分析驾车者出行成本与激励强度之间的关系，确定激励强度累计分布函数；S3：根据博弈模型，构建面向弹性停车激励机制的激励效益计算模型；S4：对构建的激励效益计算模型进行非线性变换并求解。本发明能够准确地计算出弹性停车激励机制所带来的激励效益，弥补了现有技术无法计算弹性停车激励机制的激励效益的不足。

摘要： 本发明公开了一种溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制构建方法。包括以下步骤：建立溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；采用遗传算法求解溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；基于模型求解结果，确定溢价机制与配额制协同机制中，溢价机制和配额制各自的政策占比；根据该占比，设计出溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制。本方法得到的可再生能源激励机制，能够实现溢价机制与配额制的优势互补，在促进可再生能源发电的技术进步，实现更大社会总效益的同时，有效降低政策风险，具有良好的经济性和实际应用价值。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的联邦学习激励机制的方法，步骤如下，通过评估设定参与方数据质量、信誉度门槛，保护现有参与方的利益，当参与方的数据质量、信誉度同时大于数据质量门槛、信誉度门槛时，允许参与方加入联邦学习；增加惩罚机制有效保证现有参与方的利益；通过区块链技术实现激励过程的公开透明，保证激励的公平与参与方的积极性。基于模型效果的激励机制中加入模型训练的阶段因子，减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。让参与方因为长时间的等待而获得相应的回报，保证参与方的积极性。本发明可有效保证现有参与方的利益；保证激励的公平与参与方的积极性；减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。

摘要： 本发明公开了一种基于众包方式和激励机制的联邦学习系统，包括：基础数据层，用于存储联邦学习系统的数据；业务响应层，用于响应于系统用户的任务请求，根据任务请求采用众包方式进行所述联邦学习系统的任务管理，系统用户包括任务发布者和任务参与者；辅助训练层，用于根据激励机制辅助联邦学习系统的联邦学习全局模型训练，激励机制包括任务分配机制、声誉机制和奖励机制；用户交互层，用于支撑系统用户与联邦学习系统的交互，实现用户操作与数据结果的可视化。本发明能够对参与者、任务以及训练策略进行统一管理，并通过设计的激励机制鼓励数据拥有者持续参与联邦学习任务，可广泛应用于联邦学习技术领域。

摘要： 本发明公开了一种虚拟电厂需求响应激励方法及实现装置，所述方法包括获取用户需求响应，对其有效性进行判定，结合判定的结果，调整预先确定并划分好的分配系数档位，其中，所述分配系数档位通过基于省区政策及用户自身条件，确定分配系数上下限，并对分配系数进行分档获得；判断用户分配系数是否达到分配系数分档上下限，对达到上下限档的用户进行豁免卡和停留卡奖惩措施；用户可对处罚提起申诉，调查了解用户响应实际情况，遇到不可抗力或特殊原因，取消惩罚，保护用户参与响应积极性；在进行资源调度时，优先考虑分配系数高的资源；用户的分配系数作为用户画像的维度，辅助聚合商评价用户，提高用户评价维度，更准确地刻画用户。

摘要： 本发明涉及一种基于深度强化学习的群智感知激励机制方法，获取参与者位置和移动轨迹信息，将参与者移动过程建模为马尔可夫决策过程，采用深度强化学习预测其在下一个激励周期内的移动轨迹，预测参与者在下一个激励周期结束时的位置分布，通过计算参与者的预测位置分布与数据请求方提供的感知数据目标分布的相对熵，选择大于相对熵阈值区域内的参与者进行激励。本发明避免在同一时间段内对所有参与者进行激励、对同一个参与者在所有激励周期内都进行激励，合理的激励机制解决群智感知参与者收集到的感知数据分布情况与数据请求方提供的目标数据分布之间差异较大、覆盖质量较低的问题；可被广泛应用于移动群智感知领域，降低激励参与者的成本。

摘要： 本发明公开了一种基于两阶段激励机制的双向拍卖方法、设备及存储介质，包括，获得虚拟代理降序预算数组和用户竞价正序数组；对两个数组进行比较，获得满足虚拟代理降序预算数组大于等于用户竞价正序书序的最大索引，并分别截取虚拟代理降序预算数组及用户竞价正序数组的前k项，构成虚拟代理降序预算新数组和用户竞价正序新数组；如果最大索引等于2，则执行Vickery拍卖，否则生成虚拟代理预算差价数组及用户竞价差价数组；生成一个随机数，根据随机数与预设超参数的比较结果，则执行kVickrey拍卖或AucSP拍卖，用户拍卖获胜，获得奖励；生成拍卖获胜的用户及虚拟代理匹配对。本发明有效提高代理‑用户对的匹配效率和质量。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链激励机制的物联网环境安全检测方法，其步骤如下：S1：准备：检测人员通过物联网安全维护平台下载物联网环境安全参数获取插件；S2：获取参数：检测人员通过步骤S1中获得的安全参数获取插件与物联网实现匹配，匹配后获取物联网环境数据；S3：编写检测插件：检测人员通过采用合适的计算机语言，并按照物联网自定义插件规范编写安全检测插件；本发明通过对编写安全检测插件的检测人员进行双重激励，同时对编写编写的漏洞修复插件的修复进行激励，能够有效的提高物联网环境安全建设的积极性，大大提高了物联网环境发展的效率。

摘要： 本发明涉及一种基于激励机制的网联车行驶路径规划方法、系统及设备，该方法通过获取控制中心所有网联车路径规划，采用利润函数、激励策略和收益函数对所有网联车的规划路径集合进行处理、分析，基于激励策略的博弈理论控制中心得到规划路径的最优奖励，基于最优奖励筛选出每辆网联车的最优路径，促使对应网联车选择最优路径行驶，使得在所有网联车行驶的利润最大化，同时也使控制中心获得的全局利益达到最大，从而有效地提高道路利用率，解决了现有云计算中心规划的网联车行驶路径不合理，导致道路利用率低的技术问题。

摘要： 本发明提供一种基于区块链的企业内部激励机制信息处理方法、系统以及设备，基于区块链的企业内部激励机制信息处理系统设置有请求处理模块、前台显示模块、解密模块以及加密模块，加密模块对上传到区块链网络的数据进行加密，被加密的数据被发送到最近的区块链节点，区块链节点间进行实时同步，请求处理模块响应企业的管理人员或员工的请求，调配最近的区块链节点服务器，获取请求对应的数据列表，解密模块解密后装配到前台显示模块进行交互，请求响应模块包括培训管理响应模块、活动管理响应模块、福利管理响应模块、兑换物管理响应模块、兑换单管理响应模块、培训一览响应模块、活动一览响应模块、兑换物一览响应模块以及积分一览响应模块。