分类改革

摘要： 什么是事业单位重塑性改革?山西、河南等地的改革经验能否复制推广?事业单位上一轮改革,概括起来三句话:行政类回归政府、企业类回归市场、事业类回归公益。在分类改革的基础上,近年来,一些省份勇闯“深水区”,对公益类事业单位进行重塑性变革。

摘要： 县级党校分类改革为县级党校发展提供了新的发展机遇。作为县级党校办学保障的图书馆(室)要抓住这次发展的新机遇,正视目前存在的主要问题:基础设施薄弱、信息资源缺乏、专业人才缺失,并从加强图书馆(室)建设、建立图书馆(室)联盟、创新服务内容、加强人才队伍建设等方面寻求县级党校图书馆(室)的发展之路。

摘要： 分类改革背景下,企业的管理层激励方案对企业绩效有重要影响。本文以云南白药为例,通过梳理其制定的管理层激励方案,研究管理层激励方案对其绩效的影响和作用机理。研究发现:云南白药实施员工持股计划和股权激励计划后的超额收益率和累计超额收益率均高于同行业平均水平,说明管理层激励提升了其市场绩效;薪酬体系改革后其净资产收益率显著提高,说明管理层激励提升了其财务绩效。云南白药管理层激励方案通过降低代理成本、抑制投资短视行为以及稳定核心管理层等对企业绩效产生积极影响。

摘要： 构建中国经济学的关键是要创建中国自主的经济学知识体系。西方主流微观经济学无法成为中国经济学的微观分析基础,中国特色微观经济学应揭示在社会主义基本经济制度下市场机制是如何在资源配置中发挥决定性作用的经济学逻辑,其核心命题是国有企业与市场经济的兼容性。从放权让利、两权分离、股份制改造与现代企业制度到抓大放小、国有资产监管模式改革等,国有企业逐步向自主经营、自负盈亏的市场主体转变,但还是没有真正解决政企不分、所有权不可转让等问题。国有企业分类改革可以解决国有企业与市场经济的兼容性问题,从而能够成为中国经济学的微观分析基础。分类改革包括以下三个层次:分类重构微观基础,实现国有经济与民营经济的共同发展;推进国有企业的宏观分类改革,实现国民经济布局优化;推进国有企业的微观分类改革,提升国有企业的市场竞争力。

摘要： 对国有企业开展功能界定和分类管理,是国有企业改革的基础。在此基础上,从企业功能定位和整体经营目标出发,针对国有企业分配现状问题,对标市场,兼顾公平,探索更加市场化的分配机制改革措施,完善差异化个性化的内部分配体系,对激发国有企业内生动力、释放改革发展活力、完成国企改革三年行动目标具有重要推动作用。

摘要： 本科生导师制是大学生获得高质量学习经历的重要保障,也是提升人才培养质量的有效途径。当前导师制存在着观念滞后、动力不强、管理不优等问题,致使导师制的育人功能没有充分发挥出来。对导师制进行分类建设、明确职责、强化激励等是其改革的重要内容。改革探索与实践表明,导师制的分类建设与相应育人模式的改革对于提升育人质量有显著成效。

摘要： 文章首先介绍了改革开放以来国有企业改革的背景及成就,随后对国有企业四个阶段的改革进行梳理,按照时间进程划分为"放权让利""产权改革""国资监管"以及"分类改革"阶段,并以此为基础阐述了国有企业改革具体实践与进行的相应制度创新.进一步地,文章重点分析了分类改革阶段国有企业改革中的政企不分、政资不分以及委托代理问题等改革痼疾,深入剖析了在面对国内外经济环境的双重压力下,如何深入推进国有企业制度创新,从而促进国有企业高质量发展.进一步深化国有企业改革,应以制度创新为抓手,深入推进分类改革,实现对国有企业功能的精准定位;重新定位政府与市场的关系,实现国有资产管理从"管企业"到"管资本"转变;结合中国国情推进国有企业改革的制度创新,统筹兼顾国内外两个大局,在提升国有企业发展质量的同时,使国有企业改革真正惠及民生.

摘要： 伴随着经济体制和行政管理体系双重改革背景下,事业单位相继开展分类改革,依法赋予事业单位法人资格和自主经营权,参与市场竞争,降低国家财政负担,激发事业单位经营活力和创造力。分类改革后,事业单位原有的财政资金预算管理体系和方法已经无法满足现代化单位实际发展要求,因此探索财政资金预算管理对策已经成为分类改革后单位发展的核心内容。基于此,本文将以地勘单位为主体,探究分类改革背景下单位财政资金预算管理存在的问题,并试提出相关建议,以期对地勘单位发展有所借鉴。

摘要： 事业单位在社会发展中发挥着重要作用.随着市场经济的快速发展,事业单位财务控制体系日益突出,引发了社会对事业单位的信任.由此可见,公益性事业单位的财务管理体系要确保科学合理的发展.本文对公益性事业单位内部控制过程中存在的问题进行分析,并就如何才能使之健康发展做提出一些对策建议.

摘要： 行政审批事项改革是政府职能转变的重要内容,随着"放管服"改革的深入推进,行政审批事项改革难度逐渐加大,改革规范化的问题更为突出.以改革广度与深度为基准,辅之以改革功能定位,可将行政审批事项改革划分为"减量式"改革、"内生式"改革和"试验式"改革三种基本类型.其中,"减量式"改革的根本目的在于保障公民的基本权利和自由,需要以"功能补位"作为取消行政审批事项的判断标准,并根据"成熟原则"判定取消时机;"内生式"改革的目的在于提高行政审批效能与服务品质,行政审批方式的转变、实施机关的调整和审批条件的设定应遵循必要性原则、效能原则和便民原则的基本要求;"试验式"改革的目的在于通过局部地区试验积累经验、降低改革成本,授权改革决定应具有形式上的明确性与内容上的可行性.

摘要： 地勘单位分类改革全面推进,事企分离,强化职能,重新整合,重新定位.而人事管理队伍中存在着管理理念滞后,队伍素质参差不齐,业务技能不能满足新时期人事管理工作的需要.因此,地勘单位人事管理队伍更要紧跟时代步伐,适应新常态,转变思维方式和工作方法,持续加强业务培训和岗位锻炼,务实自身建设和信息化建设,运用现代人力资源管理新方式,提升人事管理绩效,为单位履行职能的转型升级服务,为单位发展决策做好参谋和助手.

摘要： 科学合理确定地勘单位性质,进行分类改革是保持地勘队伍的稳定,推进地质事业发展的基础.结合宁夏地矿局实际,分析了现状及存在的问题,论述了改革的方向及主要措施,包括明确改革方向，确定改革原则，清晰职能定位，优化工作领域，精简职工队伍，自治区编办精心指导，广泛征求意见建议等，精干了地勘队伍，保持了队伍的稳定，强化了地质工作的公益职能，完善了支持公益服务的政策措施。

摘要： 地勘单位分类改革及分类改革后的深化改革已在全国地勘行业全面实施并不断深化,本文通过山东省地质矿产勘查开发局地勘单位分类改革、分类改革后的规范管理与深化改革、经营性国有资产统一监管的改革等进展情况及现状、遇到的问题及面临的困难等进行了调研,根据中央、国务院、省委省政府等相关改革文件和政策要求,结合地勘单位改革与发展的实际进行了研究分析,提出了3个方面9条相关政策建议.

摘要： 近些年来,地勘单位的发展随着地矿行业的低迷面临着巨大的挑战.本文简要地分析了当前所处的经济环境及地勘单位的改革现状,在对之前部分改革措施分析的基础上总结了改革过程中遇到的问题,最后针对当前改革遇到的问题提出了几点应对策略.地勘单位当前正处在内忧外患中，改革是势在必行的，唯有改革才能让地勘单位持续发展。趁着当前不利的外部形势，倒逼内部改良革新，解放思想、转变观念，摒弃粗放式经营管理模式，加快分类改革，推行事企分开制度。只有这样，地勘单位才能在当下不利的外部环境中逆流而上，在市场回暖后有足够的市场竞争力快速崛起。

摘要： 新形势下,地勘单位在矿业经济持续下行和事业单位分类改革提速的双重压力下,应正视自身发展中的存在问题,积极探索改革发展之路,寻找应对策略,才能在逆境中求得生存,在顺境中求得发展.地勘单位必须紧跟市场形势，围绕“一带一路”、京津冀一体化、长江经济带、海洋强国战略等战略的实施，根据调结构、转型升级、建设美丽中国的需要，不断扩展地质工作新领域，向地质工作的深度和广度拓展、延伸，着眼于“大地质”，大力探明油气、铀、新能源、新材料矿产，支撑战略性新兴产业与各行业发展的战略升级。其中“一带一路”作为国家新的国际战略框架，将为地勘单位带来了更多的发展机遇。境外矿产资源勘查和开发利用作为“一带一路”倡议的一项核心内容，向地勘单位打开了广阔的国际市场。地勘单位可以围绕地质勘查、矿业合作、工程施工等领域，深入参与国际合作，并开展相关风险勘查工作及其他相关的商贸活动。另外，地勘单位应主动适应经济社会的发展需要，拓宽服务领域。

摘要： "十二五"时期,中国加快推进事业单位分类改革进程,陆续出台人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革政策.受此影响,地勘单位管理体制作出相应调整,未来地勘单位用人机制将更加灵活,积极参加政府购买服务项目,为职工缴纳养老保险和职业年金等.北京市事业单位改革和安徽省地勘单位管理改革为其他地勘单位改革提供了经验借鉴.

摘要： 人力资源管理创新是地勘事业单位推进分类改革的前提条件.为此,不但要执行国家事业单位人事管理的一般准则,更要遵循地质勘查产业活动特有的自然规律,并满足国家对地质勘查工作的战略需求.为了更好地化解人员身份转换的矛盾,建议打破人员身份依附单位性质的传统思维与做法,以注册地质工程师制度为平台,建立起适应各种事业组织和企业组织需求的新型人力资源队伍.

摘要： 地勘单位经过几十年的发展,其服务范围的深度和广度都得到了拓展,慢慢形成了服务大地质的新理念.但受世界资源大环境、世界经济下行和国家经济结构调整等多方面因素影响,新形势下地勘单位改革已势在必行.地勘单位改革发展面临着历史遗留问题较多、政策不配套、制度不健全及地勘行业生存发展压力大等问题.笔者从地勘单位在基础和公共服务方面的不可替代作用、改革方向、服务范围和经营方向、服务能力和资本金、服务观念和服务能力、分配制度和激励制度、配套政策等方面阐述改革发展中需重视和解决的几点问题.

摘要： 地勘单位经过几十年的发展,其服务范围的深度和广度都得到了拓展,慢慢形成了服务大地质的新理念.但受世界资源大环境、世界经济下行和国家经济结构调整等多方面因素影响,新形势下地勘单位改革已势在必行.地勘单位改革发展面临着历史遗留问题较多、政策不配套、制度不健全及地勘行业生存发展压力大等问题.笔者从地勘单位在基础和公共服务方面的不可替代作用、改革方向、服务范围和经营方向、服务能力和资本金、服务观念和服务能力、分配制度和激励制度、配套政策等方面阐述改革发展中需重视和解决的几点问题.

摘要： 地勘单位经过几十年的发展,其服务范围的深度和广度都得到了拓展,慢慢形成了服务大地质的新理念.但受世界资源大环境、世界经济下行和国家经济结构调整等多方面因素影响,新形势下地勘单位改革已势在必行.地勘单位改革发展面临着历史遗留问题较多、政策不配套、制度不健全及地勘行业生存发展压力大等问题.笔者从地勘单位在基础和公共服务方面的不可替代作用、改革方向、服务范围和经营方向、服务能力和资本金、服务观念和服务能力、分配制度和激励制度、配套政策等方面阐述改革发展中需重视和解决的几点问题.

摘要： 一种内容分类系统，包含依次生成内容的内容生成装置，反复检测上述内容生成装置处于存在于规定位置的第1状态和不存在于上述规定位置的第2状态中的哪个状态，在由上述内容生成装置生成的两个内容的各生成时刻之间，在检测出的状态发生变化的情况下，将该两个内容分类到不同组，在检测出的状态未发生变化的情况下，将该两个内容分类到同一组。

摘要： 本发明提供了滚筒分类器装置（10）和用于将预成型坯（2）分类的分类方法，以及具有这种滚筒分类器装置（10）的运送装置。滚筒分类器装置（10）包括第一滚筒（11）、第二滚筒（12）、检测装置（14）和滚筒设置更改元件（15），第一滚筒（11）能被驱动而绕着其滚筒轴（11a）旋转，第二滚筒（12）能被驱动而绕着其滚筒轴（12a）朝与第一滚筒（11）旋转相反的方向旋转，且第二滚筒（12）与第一滚筒（11）被间开地设置从而使得它们的滚筒轴（11a、12a）被设置得本质上彼此平行，检测装置（14）用于检测在第一和第二滚筒（11、12）上的不被允许的和/或有缺陷的预成型坯（2），滚筒设置更改元件（15）用以在检测装置（14）检测到不被允许的预成型坯（2）时更改第一和第二滚筒（11、12）相对于彼此的设置。

摘要： 本发明公开了一种生理数据特征值获取方法、分类器建立方法、分类方法、分类器及分类系统。分类器建立方法包括：获取多个生理数据样本，为每个参考生理数据样本分配分类标签并提取特征值；对分类标签和特征值进行归一化处理并转化为统一格式，获得训练数据；配置分类器训练参数；利用训练数据对分类器进行训练，训练中不断优化训练参数，直到分类器输出精度达到预设精度后，输出模型文件，完成分类器建立。生理数据分类器建立快速、运算量少，训练数据中对分类标签和特征值进行归一化处理并转化为统一格式，有利于提高分类器的训练速度。快速对生理数据进行分类并输出分类标签，便于处理人员选择生理数据做进一步分析，减少了工作量。

摘要： 本发明实施例提供一种对手写字符图像进行分类的分类器、分类装置和分类方法，该分类器包括：训练部，其根据训练样本的分类输出与所述训练样本类别的误差，以及所述训练样本的特征提取输出或重构输出与所述训练样本所对应的标准字符图像的误差，来确定特征提取参数和分类参数；分类部，其根据所述训练部所确定的所述特征提取参数和分类参数，对输入的手写字符图像进行分类。根据本发明的实施例，在确定特征提取参数和分类参数时，考虑到了训练样本所对应的标准字符图像的特性，因此，能够得到进一步优化的特征提取参数和分类参数，提高了分类的准确性。

摘要： 本发明的提供一种分类设备、分类设备中的读取单元、分类设备中的物品的分类方法，其能够进行高可靠性的分类作业，作业人员能够针对每个用户对象将订购物品准确分类。根据来自用户的订单对物品进行分类的拣选设备具有：显示与物品的分类作业相关的信息的隔间显示器、对隔间显示器的控制进行指示的统括控制器、根据统括控制器的指示对隔间显示器进行控制的区控制器、存储与物品的分类工作相关的信息的货架侧标签、以非接触方式对货架侧标签中存储的信息进行读取的标签阅读器。标签阅读器具有从货架侧标签读取信息的信息读取功能、以及将从货架侧标签读取到的信息通过无线发送至区控制器的信息发送功能，区控制器能够基于从标签阅读器发送来的信息对隔间显示器进行控制。

摘要： 一种内容分类系统，包含依次生成内容的内容生成装置，反复检测上述内容生成装置处于存在于规定位置的第1状态和不存在于上述规定位置的第2状态中的哪个状态，在由上述内容生成装置生成的两个内容的各生成时刻之间，在检测出的状态发生变化的情况下，将该两个内容分类到不同组，在检测出的状态未发生变化的情况下，将该两个内容分类到同一组。

摘要： 本发明提供了滚筒分类器装置（10）和用于将预成型坯（2）分类的分类方法，以及具有这种滚筒分类器装置（10）的运送装置。滚筒分类器装置（10）包括第一滚筒（11）、第二滚筒（12）、检测装置（14）和滚筒设置更改元件（15），第一滚筒（11）能被驱动而绕着其滚筒轴（11a）旋转，第二滚筒（12）能被驱动而绕着其滚筒轴（12a）朝与第一滚筒（11）旋转相反的方向旋转，且第二滚筒（12）与第一滚筒（11）被间开地设置从而使得它们的滚筒轴（11a、12a）被设置得本质上彼此平行，检测装置（14）用于检测在第一和第二滚筒（11、12）上的不被允许的和/或有缺陷的预成型坯（2），滚筒设置更改元件（15）用以在检测装置（14）检测到不被允许的预成型坯（2）时更改第一和第二滚筒（11、12）相对于彼此的设置。

摘要： 一种对试验者的面部的立体感进行分类的面部分类装置，其特征为，具有摄像单元，其获取试验者的面部图像；控制单元，其至少根据面部的空间以及面部整体的深度·胖瘦感这两个指标，将被获取的面部图像确定为预先分类的四种类型中的一种类型；以及显示单元，其将控制单元的分类结果相应地显示在图上，四种类型被定义于图的平面坐标空间的各个象限。

摘要： 本说明书实施方式提供了一种文献资料文本分类方法、分类模型构建方法和分类装置。包括：基于类别标签树给文献资料文本添加类别标签，所述类别标签树被划分为包括多个基础类别标签的基础层级，和从属于所述基础层级并包括多个扩展类别标签的扩展层级；所述方法包括：确定文献资料文本在所述基础层级中对应的基础类别标签，所述基础类别标签作为目标基础类别标签；将所述文献资料文本与所述扩展层级中的扩展类别标签执行相似度运算得到与所述文献资料文本对应的目标扩展类别标签。通过基于类别标签树给文献资料文本添加具有层次关系的类别标签，以实现对文献资料文本在不同研究领域的分类、统计和查询。

摘要： 本发明揭示了一种脉象分类方法、分类模型训练方法、分类设备及存储介质，脉象分类方法包括：接收脉搏基础数据组；比较脉象检测数据与预设对应的脉类维度中至少两个脉类区间的数值大小，得到目标脉类区间；在目标脉类的范围内，比较脉象运算数据与预设对应的脉种维度中至少两个脉种区间的数值大小，得到目标脉种区间；判定脉搏基础数据组对应的脉象为目标脉类中的目标脉种。本发明提供的脉象分类方法，能够形成两步判断的分类逻辑，细分得到更多的脉象分类结果。