劳动者利益
劳动者利益的相关文献在1985年到2022年内共计134篇,主要集中在经济计划与管理、法律、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文133篇、会议论文1篇、专利文献736篇;相关期刊106种,包括民主与法制、领导决策信息、中关村等;
相关会议1种,包括2009年行政法年会等;劳动者利益的相关文献由143位作者贡献,包括陈淮、严学锋、张喜亮等。
劳动者利益
-研究学者
- 陈淮
- 严学锋
- 张喜亮
- 杨曙光
- 游奕
- 程成
- Г·奇布里科夫
- 中国工运研究所员工持股课题组
- 乔茜
- 于占军
- 伍翔杰
- 何志聪
- 何正龙
- 余心言
- 侯兆晓
- 俞里江
- 兰方
- 冯毅
- 冯立果
- 刘丽霞
- 刘华
- 刘戈
- 刘爱武
- 刘琳
- 刘蕾
- 刘铁明
- 卜维义
- 卞君君
- 吕玫
- 吴海燕
- 吴虎
- 吴鸿安
- 周传会
- 周守惠
- 周建锋
- 周海晨
- 周英锐
- 唐鹤龄
- 孙晓莹
- 季双荣
- 宋志平
- 崔言超
- 庄钰静
- 张义佼
- 张作川
- 张春敏
- 张毅
- 张立新
- 张绍娥
- 张舒
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杜恒瑞;
吴虎;
郭新红
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摘要:
工会组织是劳动者利益的代表。近年来,山东能源新矿集团翟镇煤矿工会认真履行维护职能、坚守服务职责,实施建家、聚慧、暖心、追梦“四项”行动,推进双入、双创、双提、双效“四双”工程,激发职工创新活力,助力安全、绿色、智慧、高效“四型”矿井建设。一、“家·至臻”聚人心,激活职工创新“源动力”。
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郭瑞萍;
王梦雅
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摘要:
马克思在《资本论》中论述了“机器排挤工人”现象的出现及解决途径。我国“机器换人”现象蓬勃兴起,与马克思时代的机器替换劳动者现象既有相通之处,也有不同之处。以马克思“机器排挤工人”思想审视“机器换人”现象,有助于正确认识“机器换人”现象内在机理。作为生产力进步、产业现代化阶段中必经的“机器换人”现象,需要克服其带来的不利影响,避免“机器吃人”现象的再现。
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蔡琪茹
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摘要:
由劳动者组成的工会组织是劳动者利益的代表,涉及劳动者的社会生活、劳动生活等多个方面,思想政治工作是工会工作的重要组成部分,工会组织应当充分发挥自身的优势,做好思想政治工作。新形势下,随着国家对于新思想的大力倡导,政治思想在劳动中的作用越发显著,思想政治起着建设精神文明、构建和谐社会的重要作用,加强思想政治工作有助于提高职工的精神境界,让职工了解最新的思想和方针政策。
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曹雅丽(采访/整理)
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摘要:
“民生在勤,勤则不匮。”勤劳是中华民族的传统美德,人民群众用劳动创造了人类历史,对劳动的肯定和赞美也是中国传统文化的重要内容之一。新中国成立后特别是进入新时代以来,在党的领导下,亿万奋斗在各行各业的劳动者,在平凡岗位创造了不平凡业绩,在迈向民族伟大复兴征程上焕发出磅礴力量。而工会是党领导的工人阶级群众组织,是工人阶级和广大劳动者利益的代表者和维护者。
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韦艳歌
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摘要:
裁判要旨用工主体责任是为及时全面保护劳动者利益而在建筑矿山等领域设置的一项特殊责任,劳动者请求施工单位承担用工主体责任不应以劳动关系为前提。用工主体责任内容仅包含工伤保险责任和劳务报酬支付责任,施工单位在承担用工主体责任后可依法向实际施工人进行追偿。案情2017年,河南某公司作为工程承包人将部分工程分包给不具有用工主体资质的薛某、朱某。薛某、朱某找来马某在工地上提供劳务。
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宋志平
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摘要:
宋志平始终站在国企改革的前列,为国企改革“鼓与呼”。他认为党的十八大以来,国资国企改革在理论和实践层面都取得了丰硕成果,顶层设计基本完成、改革试点取得经验、中国特色现代企业制度基本建立。当前的改革还面临最后一道藩篱——机制革命。建立企业效益和经营者、劳动者利益之间的正相关关系,打造企业与员工共享的发展平台,将是推开国企改革的最后一扇门。
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周建锋
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摘要:
“人口红利”是由西方学者提出的一个概念.从马克思经济学视角分析,“人口红利”源于劳动力的价格与价值趋于一致的时滞,在量上是劳动力的价格与价值的差额.由于这一差额被资本家所占有,劳动者利益和资本家利益相互对立,经济增长与劳动者利益之间存在静态矛盾.在动态分析中,“人口红利”在促进经济增长的同时,也在一定程度改善了劳动者利益.“人口红利”消失,实现经济增长要求向“创新红利”时期的转变,但同时也要兼顾劳动者利益.新时代我国经济转型,是由“人口红利”时期向“创新红利”与“分享红利”交融时期转变.实现这一转变需要规避中等收入陷阱、养老金缺口等相关问题,化解中国经济转型的风险;需要主动适应中国经济的新常态,积极进行供给侧结构性改革;需要践行共享发展理念,为“创新红利”模式的发展注入持续驱动力.
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文君(本刊记者)1
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摘要:
10年前,依靠人口红利,中国经济高速发展。与此同时,企业过分依赖于廉价劳动力,强资本、弱劳动的不平等博弈格局的存在,使得劳资矛盾问题日益凸显。2008年,被认为“过于保护劳动者利益,导致资方用人成本无限提升”的《劳动合同法》,在世界经济危机的背景之下甫一出台,就如烈火烹油,迅速引发来自资本的舆论“围剿”。10年后,中国社会的经济发展和法治建设有了长足进步。但是,修改《劳动合同法》中有关灵活用工的条款呼声,依然此起彼伏。10年来,围绕这部法律,无论是立法、司法、学术和实务部门,还是用人单位和劳动者,都在自己的立场上表达着利益要求和期待。
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鲁志峰
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摘要:
在劳动争议案件中,用人单位侵犯劳动者利益的现象为社会所普遍关注,但劳动者“侵犯”用人单位利益的情况也时有发生,特别是因劳动者原因给单位造成损失的情况非常多见。如何对有关责任进行界定,是劳动者和用人单位普遍关心的问题。关于员工在工作中给用人单位造成经济损失,单位能否要求其赔偿的问题,实践中一直存在争议。有代表性的观点有三种:一是不予赔偿说,即员工的行为属于职务行为,
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庄钰静;
高炳巡
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摘要:
劳务派遣是一种新的劳动力配置形式,有别于传统劳动关系,在就业形式上具有灵活性、多样性等优点.经过二十多年的发展后,劳务派遣业得到快速发展,但也出现了一些问题.该文以保护被派遣劳动者的利益为基调,对涉及到被派遣劳动者利益的相关法律问题进行较为系统的分析.