医院管理人员

摘要： 《中国研究型医院》杂志(Chinese Research Hospitals)是中国研究型医院学会主管,中国研究型医院学会和中国科学技术出版社有限公司主办,国内外公开发行的,以医院管理及医学创新内容为主的综合类中英文“双语”专业学术期刊。本刊创刊于2014年12月,为双月刊。栏目设置有固定栏目和非固定栏目。固定栏目包括研究型医院专栏、临床医学研究、实验研究、研究快讯、综述、专家有约和中国研究型医院影响力人物。非固定栏目包括述评、标准与共识、医学辩证法与方法论、名家解惑、热点追踪、国际视野、争鸣园地和读者·作者·编者。刊载内容对于医院管理人员、医学研究人员、高年资临床医生和护理人员、药学相关人员的工作都有很大帮助,欢迎订阅。

摘要： 现代医疗技术水平随着医疗设备的完善不断提高。医疗设备是指单独或组合对人体进行诊断或治疗的软件或仪器,在临床诊疗过程中发挥着重要作用,可有效提高医疗效率。在我国医疗设备占医院总资产的半数以上,该占比仍在持续增长,新医改后对于医疗设备的管理水平日益严格,但我国现有的有关医疗设备管理的规章制度更新速度严重滞后,并不能适应医疗设备管理事业的快速发展。在新医改背景下寻找高效的管理模式,充分保证实现设备的最大效用,为患者提供优质的医疗服务,是医院管理人员一直关注的问题。精细化管理是在常规管理基础上,追求最大限度减少管理资源和减少管理成本的新型管理方式。精细化管理医疗设备在于有效地将管理的规范意识与创新意识相结合,明确落实设备管理责任,将其细化贯彻到各个层面,从而构成最终的管理体系,有利于医院的长期发展[1]。医疗设备精细化管理模式经过长期的应用仍然凸显出许多问题,本文通过对精细化管理医院医疗设备进行价值分析,探讨其存在的问题,并提出相应的解决措施,具体内容如下。

摘要： 一、医院财务管理概述(一)财务管理的意义对医院已有的财务管理制度进行改良与完善,提升财务管理制度实施中的整体效率,能够从国家与医院两个角度来进行分析。从国家角度上来看,近年来,随着大量医疗行业相关的政策持续推出,代表着国内医院在将来的经营与建设过程中需要遵循以人为本的基本理念,保障医院服务的重心被放置在服务与公益性上,此外,医院内部的财务管理单位要求其他单位提供必需的数据支撑。所以,持续增强并改良医院当前的财务管理制度,能够科学合理地为医院管理人员提供必要的数据支撑,有效提高评价质量,保障财务管理改革能够和国家推出的政策引导相符合。从医院的角度来看,要满足必需的外部条件,保障医院当前发展状态良好,借助对财务管理工作的持续改革,获取更高的经济效益,持续提升医院收益与口碑。

摘要： 我国卫生健康事业发展迅速,对专业技术人才的培养使用、激励保障等方面已逐渐趋于科学合理。医院管理人员是承担医院领导职责或管理任务以及周期性、事务性任务的工作人员,包括从事党政、人力资源、医务、教学、科研、后勤保障等管理工作的人员。医院管理人才队伍是推动医疗卫生政策落地、促进医院可持续运营发展的重要推手。当前,加强医院管理人才队伍建设是推动卫生健康事业高质量发展的重要环节,医院应制定管理人员培养、激励方案,更好地发挥其人才效用。

摘要： 以医院管理人员行为为研究对象,借用ABC时间管理法、价值管理法、利益相关者理论等相关研究成果,探索设计包含临床、医技、管理、患者等利益相关方的调查问卷,调查结果显示,对医院管理人员行为影响较大的因素依次为工作业绩、服务创新意识、职务升迁和岗位性质等。基于此构建涵盖岗位工作量、服务质量和服务效能的医院管理人员绩效考评模型和指标体系,通过量化考核指标和激励约束机制的建立促进医院管理人员服务效能的提升。

摘要： 目的 调查医院管理人员的职业倦怠现状并探讨其影响因素,为制定预防和降低职业倦怠策略提供参考依据.方法 采用人口统计学资料调查表与Maslach职业倦怠量表通用版(MBI-GS)对430名医院管理人员进行网络问卷调查,利用描述性统计、秩和检验、回归分析完成职业倦怠现状与影响因素分析.结果 医院管理人员职业倦怠总体得分为(2.45±0.81)分,各维度得分情况分别为情绪耗竭(2.59±1.21)分、去人格化(2.04±1.01)分、个人低成就感(2.69±1.21)分;职业倦怠检出率为85.58％(368人);年龄、工作年限、文化程度、专业背景、职务层级是医院管理人员职业倦怠的主要影响因素.结论 医院管理人员职业倦怠总体处于轻中度水平.建议医院针对管理人员的个体特征及工作要求,从个体、医院两个层面制定相关策略以降低或消除管理人员职业倦怠感.

摘要： 医院管理人才梯队建设目前已成为民族地区县级公立医院核心能力建设中的"卡脖子"问题.华西-马边医疗联合体(以下简称医联体)建设在聚焦民族地区优势医疗资源下沉的基础上,对医院管理人才培养进行初步探索.贯彻"以岗设库"的工作原则,通过为医院青年员工提供兼职项目管理岗位的实践锻炼,分批逐步建立规模适用、动态调整的后备人才库;分设兼职院长助理岗、兼职项目主管岗与兼职科室管理助理岗三类兼职项目管理岗位;公开亮岗,严格落实后备管理人才的选拔与考核制度,有计划地加强对后备人才的思想政治教育、医疗管理理论培训和实践锻炼.基于华西-马边医联体建设的医院后备管理人才培养实践经验可供其他县级医院借鉴.

摘要： 区域医疗协同管理概述区域医疗协同管理可以帮助医院实现控制流、信息流、资金流和物流的"多流统一",帮助医院建立起拥有会计、预算、物流、绩效等多层次管理手段的管理决策系统。同时,帮助医院管理人员实现管理平台化,从资源利用的使用计划、控制协调、激励评价等方面入手,提高对人力、物力、财力的利用效率。

摘要： 进入二十一世纪以来,随着经济发展形式的多元化和人们自我意识的提高,"职业规划"这一理念日益走近大众的视野.不同行业不同组织只有为员工制定清晰的职业规划路线,才能最大限度激发员工的创造力,保持该公司在此领域的核心竞争力.而员工自身只有对自己的职业发展有清晰的规划,才能更加清楚认识自己、分析自己,利用自身特长及优势,避开自身发展短板,更容易实现自我价值.同样,医院也越来越重视行政管理人员的职业规划.文章立足于医院管理人员职业规划的内涵,结合当前医院管理人员职业规划的现状,提出了关于医院管理人员职业规划的几点建议,希望可以为相关领域的研究者提供一些借鉴.

摘要： [目的]了解门诊患者对双向转诊的认知及影响因素,找出医联体模式下双向转诊建设中存在的问题,为医联体建设提供对策建议.[方法]随机抽取南京市某医联体内的门诊患者作为研究对象,使用统计学上的单因素卡方检验进行影响因素的分析.并采用访谈法对医院管理人员进行调查了解双向转诊的政策及实施情况.[结果]门诊患者对医联体模式下双向转诊的认知较为欠缺,多数患者还是以三级医院作为首选.[结论]需要加强医联体中双向转诊的宣传工作,并同时提高基层医疗机构的总体水平,使得患者对双向转诊有更新的认知.

摘要： 目的：了解现阶段医院管理人员的工作满意度，有针对性地提高医院管理人员的工作满意度。方法：通过随机发放问卷调查方法采集医院管理人员满意度数据，采用SPSS统计软件进行统计分析。结果：医院管理人员的满意度从高到低分别为同事关系、领导行为、工作本身、工作与兴趣匹配、工作环境和工作回报；不同婚姻状况和年龄的医院管理人员的总体工作满意度差异有统计学意义；不同婚姻状况、年龄和职级的医院管理人员在若干构面因素上满意度差异存在统计学意义。结论：通过改进管理措施，提高医院管理人员的工作满意度，提升医院管理绩效，更好地为员工和患者服务。

摘要： 医院的管理系统是一个完整的统一体,按工作性质不同分为政工人员、医政人员、后勤人员三部分,从不同方面分别对医院的人财物和工作程序进行全面管理,进行计划决策、组织指挥、监督控制和奖惩教育等工作.现代管理学告诉我们,我国医院的管理者,即与职工同处于平等的地位,又是职工群众的领导者,执行着医院经营组织者、指挥者的领导功能.这种领导功能的实现是个复杂的过程,其实现程度,取决于领导者对被领导者的个人影响权.构成"个人影响权"的因素是多方面的,包括品质、气质、能力、知识、地位和权力等因素.这里主要从管理人员应具备的道德上分析讨论.因为,管理人员本身的医德素养好坏以及伦理学道德修养、管理能力直接影响着整个医院的道德风貌,成为决定一个医院医德水平和医疗质量的关键.所以,医院管理人员不仅应具有医疗职业的道德修养,而且还应具备管理者的道德修养.本文从三方面进行了研究：一、加强对政工人员的医德要求。二、加强对医政人员的道德要求。三、加强对后勤管理人员的医德要求。

摘要： 在所有的投入中,正确的人力资源投资所取得的投资回报最大.重视行政管理人员培训,努力改善医院管理水平是提高现有卫生人力、物力、财力等资源利用效率的重要和有效手段.要重视卫生技术人才的培养,也要重视对医院管理人才的培养.

摘要： 随着进入知识经济时代,医院如何在市场经济的竞争中求得生存和发展,不仅靠优质的服务,精湛的技术,合理的收费,更重要的取决于医院管理水平的高低,这已被医院决策层管理者所共识.而实现高水平的医院管理,必须培养造就一支始终坚持"三个代表"要求的高素质,职业化的医院管理队伍.

摘要： 随着现代化医学科学的飞速发展，卫生改革不断深入，医学模式、就医观念的转变，给医院带来了前所未有的挑战。本文分析了医院管理干部目前的现状及存在的问题，为培养出一支适应改革需要和时代要求，既精通业务，又懂得管理的高素质医院管理人才提出了对策和措施。

摘要： 随着现代化医学科学的飞速发展，卫生改革不断深入，医学模式、就医观念的转变，给医院带来了前所未有的挑战。本文分析了医院管理干部目前的现状及存在的问题，为培养出一支适应改革需要和时代要求，既精通业务，又懂得管理的高素质医院管理人才提出了对策和措施。

摘要： 随着现代化医学科学的飞速发展，卫生改革不断深入，医学模式、就医观念的转变，给医院带来了前所未有的挑战。本文分析了医院管理干部目前的现状及存在的问题，为培养出一支适应改革需要和时代要求，既精通业务，又懂得管理的高素质医院管理人才提出了对策和措施。

摘要： 随着现代化医学科学的飞速发展，卫生改革不断深入，医学模式、就医观念的转变，给医院带来了前所未有的挑战。本文分析了医院管理干部目前的现状及存在的问题，为培养出一支适应改革需要和时代要求，既精通业务，又懂得管理的高素质医院管理人才提出了对策和措施。

摘要： 本发明提供了一种施工现场管理人员监督管理系统，包括安全帽、智能终端和本地主机；安全帽佩戴于管理人员的头顶，智能终端设置于施工现场内；安全帽设置有用于实时采集佩戴者定位信息的定位模块和存储有指定佩戴者身份信息的身份信息模块和用于通信的通信模块；智能终端为带摄像头和定位功能的特种设备，智能终端用于采集施工现场内的人员图像和位置信息；定位模块和智能终端分别与本地主机无线通信；安全帽的通信模块将定位模块采集到的佩戴者的定位信息和身份信息模块中对应的佩戴者的身份信息上传至本地主机；智能终端将采集到的人员图像和位置信息上传至本地主机。本发明的对于管理人员进行定位和识别，监督管理人员的到场履职。

摘要： 本申请实施例公开了一种车辆管理人员的管理方法及其相关产品，方法包括：获取第一车辆管理申请人通过第一客户端发送的车辆管理人员申请信息；向第三方征信体系发送所述车辆管理人员申请信息中的身份信息；获取所述第三方征信体系查询所述身份信息对应的基本征信信息；若所述基本征信信息符合第一征信信息条件，则获取所述第一客户端发送的一份或者多份技能信息；对所述第一车辆管理申请人进行技能归类和等级评定；根据所述车辆管理人员申请信息和所述等级评定登记所述第一车辆管理申请人为车辆管理人员。本申请提供技术方案，有利于提高服务器对车辆管理人员的调度效率和车辆管理人员的管理效率。

摘要： 本实用新型提供一种医院护理部管理人员用资料存储装置，涉及存储箱技术领域，包括箱子和限制结构，所述箱子的表面转动连接有把手，所述箱子的内壁放置有盒子，所述盒子的内壁设有限制结构，所述限制结构包括矩形杆，所述矩形杆的表面和盒子滑动连接，所述矩形杆的底端固定连接有圆柱，所述圆柱的表面转动连接有底板，所述底板的顶端滑动插设有圆杆，所述圆杆的表面套有弹簧，弹簧的两端分别和限位板、底板固定连接，所述圆杆远离底板的一端固定连接有限位板。本实用新型，解决了传统的存储箱结构简单，通常只能进行简单地放置，当进行查阅的时候需要将一堆纸全部拿出进行查询，容易将资料弄乱的问题。

摘要： 本实用新型公开了水利工程施工管理人员调配管理平台，包括平台主体，平台主体上转动设置有背板，平台主体上滑动设置有升降板，升降板上设置有台式计算机，台式计算机的电源输入端通过线缆与外部电源的输出端连接，升降板底部对称设置有升降轴，平台主体上固定连接有固定板，固定板上滑动设置有活动板，活动板与平台主体之间活动装设有折叠看板，通过设置折叠看板用于存放各部门的人力档案，便于在计算机断电情况下通过折叠看板快速查阅了解各部门的人力情况，进而进行有效的人力调配，通过设置备用电源，可以在计算机断电情况下进行临时供电，以此确保水利工程施工过程中意外断电时，仍能正常进行人员调配管理工作。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其为一种管理人员资料的档案管理柜，针对现有的档案管理柜在使用时，由于档案需要进行长时间存放，导致档案在档案柜内容易受潮，出现文字模糊不清的问题的问题，现提出如下方案，其包括柜体，所述柜体的前侧通过铰链连接有柜门，柜门的一侧固定安装有固定块，柜体的前侧固定安装有固定板，固定板的内侧滑动安装有插杆，插杆活动连接在固定块的内侧，插杆的外侧固定安装有卡板，插杆的外侧活动套设有第一弹簧，第一弹簧的两端分别与卡板和固定板固定连接。本实用新型结构设计合理，便于对档案的分类放置，且对柜体内起到了良好的干燥除湿效果，解决了档案长时间放置容易受潮的问题。

摘要： 本实用新型涉及档案管理柜技术领域，且公开了一种管理人员资料的档案管理柜，包括柜体，所述柜体内部后表面左右两侧均固定连接有固定杆，所述柜体内部左右两侧均固定连接有挂钩，所述固定杆外表面套设有插管，两个所述插管之间固定连接有放置板，所述放置板顶端左侧固定连接有挡板，该档案管理柜的放置板可以方便地从柜体内部取出，从而实现方便且快速地将较多的档案盒从柜体内部拿出，且在拿出的过程推板对档案盒具有夹持作用，从而避免拿出的过程中档案盒发生掉落，同时指板可以对被需要拿出的档案盒的位置进行标记，从而使得拿走的档案盒在被归还时能够明确的知道取走的位置，进而在归还时不打乱原有的排列顺序。

摘要： 本申请公开了一种人事管理人员用档案管理柜，包括支撑底板、调节结构、防潮结构和存储结构，所述支撑底板底部固接滑动轮，所述调节结构包括限位柱，所述限位柱转动连接于支撑底板顶部，所述限位柱顶端固接防尘壳体，所述防尘壳体底部滑动练级支撑滚球，所述支撑滚球底部转动连接安装柱。本申请通过支撑底板和限位柱等结构可以调节存储壳体的角度，便于存储壳体内档案的取放，通过防潮风机可以对存储壳体内的空气进行更换，从而对档案进行防潮处理，通过防尘过滤网和活性炭过滤网可以对存储壳体进行防尘和异味吸附处理，通过驱动电机、第二齿轮和第三齿轮等结构可以调节第一分隔板的位置，从而便于放置不同大小的档案。

摘要： 本实用新型公开了水利工程施工管理人员调配管理平台，包括盒体本体，盒体本体的一端插接有插头本体，插头本体内设有数据线，盒体本体的一端下侧设置有托板，盒体本体的一端上侧设置有固定块，固定块上设置有主轴，盒体本体的一侧设有盖板，盖板上设置有轴孔，轴孔与主轴转动连接，盖板上设置有第一插孔，托板上设置有第二插孔和卡槽，第一插孔和第二插孔内插接有锁止销，锁止销的一端设置有矩形块，矩形块与卡槽卡接。避免插头本体受到向右方向的外部拉扯力而造成松动，提高了多个插头本体的插接稳定性，提高了插头本体和数据线整体外壁面的密封性。

摘要： 本实用新型公开了一种工商管理人员资料档案管理柜，涉及档案管理柜技术领域，具体为一种工商管理人员资料档案管理柜，包括存放装置和除潮装置，存放装置包括管理柜本体、内壁固定块、纵向滑槽、横向转动槽、转动轴、柱型柜、存放盒、记录板、固定板、滑块槽、固定滑块、档案挡板卡槽、档案挡板转动轴、档案挡板和档案挡板拉手。该工商管理人员资料档案管理柜，设置柱型柜，储存或者取处档案时只需转动柱型柜，便可取出档案，达到了方便快捷的目的，存放档案时可以在记录板上记录信息，以便以后取出，通过设置记录板可以减少寻找档案的时间，提高工作效率，干燥剂盛放盒的设置可以将管理柜本体内部的潮气吸收，达到保护档案的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种货物生产仓库管理人员用管理装置，包括底板，所述底板的内部一侧开设有空腔，所述螺纹杆的端部贯穿空腔的外壁安装在轴承的内环中，所述螺纹杆的外壁位于矩形凹槽的内部安装有柱形块，所述柱形块的外壁上开设有圆形凹槽，所述矩形板的端部贯穿空腔的外壁固定有第一矩形块，所述矩形凹槽的一侧位于底板的顶面和第一矩形块的顶面均螺接有第一螺纹柱，所述第二矩形块的外壁上开设有与柱形杆相匹配的卡槽，所述卡槽的两侧位于第二矩形块外壁上贯穿螺接有第二螺纹柱，所述第二螺纹柱的外壁上黏贴有圆形块，本实用新型便于改变管理装置的大小使堆放更加的集中，而且对货物具有很好的支护作用。