博士后流动站
博士后流动站的相关文献在1986年到2022年内共计1020篇,主要集中在预防医学、卫生学、财政、金融、教育
等领域,其中期刊论文1018篇、会议论文2篇、专利文献155882篇;相关期刊580种,包括人才资源开发、新金融、学位与研究生教育等;
相关会议1种,包括第十八届全国高校博士后管理工作研究会年会等;博士后流动站的相关文献由304位作者贡献,包括白云、金锡华、于英杰等。
博士后流动站—发文量
专利文献>
论文:155882篇
占比:99.35%
总计:156902篇
博士后流动站
-研究学者
- 白云
- 金锡华
- 于英杰
- 傅林
- 孙雷
- 宜远
- 李桂荣
- 李璞
- 杨小丽
- 桂峰
- 樊琳
- 河北医科大学学报编辑部
- 王卫勋
- 王可俐
- 珞珈
- 袁睿
- 郎益夫
- 黄蓉
- 一未
- 丁扬东
- 丁海云
- 上官定一
- 丛聪
- 中华检验医学杂志编辑部
- 书彤
- 于媚
- 于建嵘
- 于洪飞(文/图)
- 付四清
- 任南琪
- 余蓉
- 侯林慧
- 傅岳瑛
- 兰智妮
- 冬雪
- 冯支越
- 冯长根
- 冷珊珊
- 刘丽群
- 刘兴鼎
- 刘军
- 刘冬
- 刘冬梅
- 刘国慧
- 刘小勇
- 刘岩松
- 刘昊
- 刘波
- 刘浏
- 刘涛
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摘要:
南京林业大学林业工程学科始建于1952年,1998年获一级学科博士点授权,同年被批准组建博士后流动站,1989年成为首批教育部国家级重点学科,2001年再次被评为教育部国家重点学科。2010和2014年连续2次入选江苏省优势学科建设学科,2017年入选国家“一流学科”建设学科名单。
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摘要:
广西医科大学基础医学学科于1934年创立,1978年开始硕士招生、为全国首批,1981年获二级学科硕士点,2000年获二级学科博士点,2006年获一级学科硕士点,2007年成为博士后流动站,2011年获-级学科博士点、是目前广西基础医学领域唯一,2017年入选第一轮广西一流学科,2020年作为广西唯一荣获“全国优秀博士后流动站”。
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摘要:
南京林业大学林业工程学科始建于1952年,1998年获一级学科博士点授权,同年被批准组建博士后流动站,1989年成为首批教育部国家级重点学科,2001年再次被评为教育部国家重点学科。2010和2014年连续2次入选江苏省优势学科建设学科,2017年入选国家"一流学科"建设学科名单。
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摘要:
南京林业大学林业工程学科始建于1952年,1998年获一级学科博士点授权,同年被批准组建博士后流动站,1989年成为首批教育部国家级重点学科,2001年再次被评为教育部国家重点学科。2010和2014年连续2次入选江苏省优势学科建设学科,2017年入选国家"一流学科"建设学科名单。
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摘要:
华南师范大学马克思主义学院,起始于1957年建立的华南师范大学马列主义教研室,改革开放后发展成为思想教育管理学系(思教系),2000年整合德育教研室成立思想政治理论课教学部,2012年正式挂牌成立马克思主义学院。2015年成为广东省委宣传部和华南师范大学共建学院,2019年入选全国重点马克思主义学院。拥有马克思主义理论一级学科博士、硕士学位授予权,马克思主义理论博士后流动站。
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摘要:
刘社建,经济学博士后,上海社会科学院研究员、博士生导师。2001年7月毕业于北京大学经济学院,获经济学博士学位。2001年7月至2003年7月在复旦大学理论经济学博士后流动站做博士后研究,2003年7月到上海社会科学院工作至今。主要从事消费、就业与古代监察等研究。出版专著十六部,发表论文与时评三百余篇。
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摘要:
主持人语:本期“民间文学研究”栏目的四篇文章,前两篇研究神话,后两篇研究民间传说。从作者身份来说,北京大学的陈连山教授是国内知名神话学家,陈昭玉是北京大学博士生,陈冠豪是北京大学博士、现为上海大学博士后流动站研究人员,李羽晨是上海大学民间文学专业硕士生。他们都是专业人士,研究本专业的问题,所以这四篇论文都具有选题专业性和学术前沿性。
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朱树芳
- 《第十八届全国高校博士后管理工作研究会年会》
| 2016年
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摘要:
西安交通大学理学院物理学博士后流动站自2012年8月被批准建站以来,就高度重视自身的管理工作.建设好博士后流动站,招收到优秀的博士后,是学院加强学科建设、培养高级人才、促进科学研究、多出高质量科研成果的有效途径.为此,学院在建立健全规章制度、日常工作管理、信息平台建设等方面进行了大量的研究和探讨工作。由于前期工作准备充分,高标准,严要求,使得进人博士后流动站的人员质量得到了有效保障,为以后流动站日常工作的顺利开展和高效率的运行奠定了良好的基础。
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王晓丽
- 《第十八届全国高校博士后管理工作研究会年会》
| 2016年
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摘要:
博士后是高校重要的高层次创新型青年人才,在高校人才梯队建设中具有不可替代的作用.在访谈中发现,一些国家重点实验室难以招收到满意的博士后人员,而主要的障碍是"重海归轻本土"的人才政策和学术权力未得到真正尊重等因素.要解决优秀博士后招收难的问题,关键是要全面贯彻党的人才政策,避免行政权力对学术权力的过多干预,建立以服务为导向的管理理念,赋予博士后科研流动站更多的自主权,从政策制度层面和具体管理服务层面创造更有利于青年学术人才成长的环境,从根本上提高博士后制度的吸引力.
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王晓丽
- 《第十八届全国高校博士后管理工作研究会年会》
| 2016年
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摘要:
博士后是高校重要的高层次创新型青年人才,在高校人才梯队建设中具有不可替代的作用.在访谈中发现,一些国家重点实验室难以招收到满意的博士后人员,而主要的障碍是"重海归轻本土"的人才政策和学术权力未得到真正尊重等因素.要解决优秀博士后招收难的问题,关键是要全面贯彻党的人才政策,避免行政权力对学术权力的过多干预,建立以服务为导向的管理理念,赋予博士后科研流动站更多的自主权,从政策制度层面和具体管理服务层面创造更有利于青年学术人才成长的环境,从根本上提高博士后制度的吸引力.
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王晓丽
- 《第十八届全国高校博士后管理工作研究会年会》
| 2016年
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摘要:
博士后是高校重要的高层次创新型青年人才,在高校人才梯队建设中具有不可替代的作用.在访谈中发现,一些国家重点实验室难以招收到满意的博士后人员,而主要的障碍是"重海归轻本土"的人才政策和学术权力未得到真正尊重等因素.要解决优秀博士后招收难的问题,关键是要全面贯彻党的人才政策,避免行政权力对学术权力的过多干预,建立以服务为导向的管理理念,赋予博士后科研流动站更多的自主权,从政策制度层面和具体管理服务层面创造更有利于青年学术人才成长的环境,从根本上提高博士后制度的吸引力.
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王晓丽
- 《第十八届全国高校博士后管理工作研究会年会》
| 2016年
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摘要:
博士后是高校重要的高层次创新型青年人才,在高校人才梯队建设中具有不可替代的作用.在访谈中发现,一些国家重点实验室难以招收到满意的博士后人员,而主要的障碍是"重海归轻本土"的人才政策和学术权力未得到真正尊重等因素.要解决优秀博士后招收难的问题,关键是要全面贯彻党的人才政策,避免行政权力对学术权力的过多干预,建立以服务为导向的管理理念,赋予博士后科研流动站更多的自主权,从政策制度层面和具体管理服务层面创造更有利于青年学术人才成长的环境,从根本上提高博士后制度的吸引力.