内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感与离职倾向相关性研究

声明

1 前 言

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3相关文献回顾

1.3.1高年资护士

1.3.2 护士职业生涯成功感

1.3.3 离职倾向

1.4操作性定义

1.4.1高年资护士

1.4.2职业生涯成功感

1.4.3离职倾向

2 技术路线

3 对象与方法

3.1研究设计

3.2研究对象

3.3样本选择

3.4样本含量与抽样方法

3.4.1样本含量

3.4.2抽样方法

3.5研究工具

3.5.1高年资护士一般资料调查表

3.5.2护士职业生涯成功感量表

3.5.3离职倾向量表

3.6预实验

3.7 资料收集过程

3.8质量控制

3.9资料整理与统计方法

3.9.1资料整理

3.9.2统计方法

4 结果

4.1 研究对象的人口学特征

4.2.1内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感现状分析

4.2.2不同人口学特征内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感的差异

4.3.1内蒙古三甲医院高年资护士离职倾向现状

4.3.2不同人口学特征内蒙古三甲医院高年资护士离职倾向的差异

4.3.3内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感与离职倾向的相关性

4.3.4内蒙古三甲医院高年资护士离职倾向的回归分析

5 讨论

5.1 研究对象的人口学特征分析

5.2 内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感

5.2.1内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感现状分析

5.2.2内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感影响因素分析

5.3.1内蒙古三甲医院高年资护士离职倾向总体状况

5.3.2内蒙古三甲医院高年资护士离职倾向影响因素的分析

5.4 内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感与离职倾向的相关性

6 结论与建议

6.1结论

6.2建议

6.2.1 卫生管理部门层面

6.2.2 医院管理者层面

6.2.3 护理管理者层面

6.2.4 科室管理层面

6.2.5 高年资护士自身层面

6.3 研究的局限性

6.4 对今后研究的建议

参考文献

文献综述:高年资护士职业发展进展

参考文献

附录

攻读学位期间发表文章情况

个人简历

致谢