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Effects of personality, communication, and cross-training on virtual team performance

机译：个性，沟通和交叉培训对虚拟团队绩效的影响

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As use of virtual teams continues to grow, it is important to the success of businesses that the most effective individuals are selected for these teams. The present study explored which personality traits influenced the formality of communication and language use in virtual team communication. Additionally, the effects of virtual communication characteristics and cross-training styles on virtual team performance were also examined. Participants (N = 210) worked in teams of three as a team of Vice Presidents at a fictional Hollywood movie studio in the business simulation Tinsel Town to maximize profit for a simulated business year. The results of the current study conflicted with prior research and suggest additional research be conducted to confirm there were no underlying causes that altered the outcomes.
机译：随着虚拟团队的使用不断增长，对于企业的成功至关重要的是，为这些团队选择最有效的人员。本研究探讨了哪些人格特质影响虚拟团队交流中的交流形式和语言使用方式。此外，还检查了虚拟沟通特征和交叉培训风格对虚拟团队绩效的影响。参与者（N = 210）以三人为一组，在一家商业模拟Tinsel Town的虚构好莱坞电影制片厂中担任副总裁一职，以最大程度地提高模拟商业年度的利润。当前研究的结果与先前的研究相矛盾，并建议进行更多的研究以确认没有改变结果的根本原因。

著录项

  • 作者

    Morgan, Jennifer L.;

  • 作者单位

    The University of Alabama in Huntsville.;

  • 授予单位 The University of Alabama in Huntsville.;
  • 学科 Personality psychology.;Communication.
  • 学位 M.A.
  • 年度 2014
  • 页码 77 p.
  • 总页数 77
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类 TS97-4;
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