员工关系管理在人力资源管理中的运用价值和管理对策分析

李文霞

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员工关系管理在人力资源管理中的运用价值和管理对策分析

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在我国是市场经济不断发展与进步的当下,现代企业非常注重人力资源管理工作,并且已经将人力资源管理工作当作企业重要战略管理内容之一。员工关系管理是人力资源管理工作核心内容,员工是企业当中最重要的资本,也是非常容易变动与流失的资本, 在知识与人才的时代之下,企业想要获取可持续、长足发展,就应该吸引更多的人才并留住人才,做好员工关系管理,让广大员工在统一价值观念下、良好工作氛围下获取自身与企业的共同发展。员工关系管理是协调员工与员工、员工与企业关系的重要管理“利器”。作为人力资源管理工作从事者,必须要认识到员工关系管理的重要性,了解员工关系管理相关知识,发挥出员工关系管理作用,实现人力资源管理工作标准化发展,增强企业综合竞争力。本文将针对员工关系管理内涵以及员工关系管理在人力资源管理中运用的价值进行详细分析,结合企业自身情况提出当前人力资源管理工作存在的问题,制定出员工关系管理在人力资源管理中的运用策略。

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来源
《商业2.0（经济管理）》 |2021年第4期|0062-0063|共2页
作者
李文霞;
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作者单位

河南省商丘市梁园区园林绿化局;

河南商丘476000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
在人力资源管理; 员工关系管理; 管理策略;

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