首页> 中文期刊> 《现代国企研究》 >战略人力资源管理对企业绩效的影响

战略人力资源管理对企业绩效的影响

         

摘要

战略人力资源管理工作具备复杂性特征,当前,做好该项工作的关键是评估。在实施人力资源管理工作的时候,需要全体成员共同合作参与进来,当制定相关策略的时候,应当遵循科学合理、以人为本的基本原则。从现有的情况来看,虽然人力资源管理制度有所完善,不过在这其中,依旧还存在着诸多问题,要想有效的解决这些问题,就需要将人力资源的价值充分的发挥出来,采取相关方法来提升工作效率,促使企业稳定发展。在本篇文章中,主要分析了战略人力资源管理对于企业绩效产生的相关影响。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号