员工韧性对新型研发机构责任式创新行为的影响——一个有调节的中介模型

崔煜雯; 郭丽芳

首页> 中文期刊> 《科技进步与对策》 >员工韧性对新型研发机构责任式创新行为的影响——一个有调节的中介模型

员工韧性对新型研发机构责任式创新行为的影响——一个有调节的中介模型

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

责任式创新因被视为解决科技治理难题的新方式而备受关注,是新型研发机构提高创新发展质量的强有力保障。将责任式创新拓展至员工层面,聚焦于新型研发机构员工责任式创新行为,对于推动机构高质量发展具有重要意义。员工韧性作为机构应对创新困境的精神支撑,是影响员工责任式创新行为的关键要素。基于此,依据心理资源理论和自我决定理论,探究员工韧性对责任式创新行为的影响过程,并分析员工情感承诺和变革型领导在其中的作用机制。通过分析445份调查问卷发现,员工韧性对其责任式创新行为具有积极影响,员工情感承诺在这一关系中发挥显著中介作用,变革型领导显著调节员工情感承诺与其责任式创新行为间关系。

著录项

来源
《科技进步与对策》 |2022年第21期|135-142|共8页
作者
崔煜雯; 郭丽芳;
展开▼
作者单位

南京大学商学院;

太原理工大学经济管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
新型研发机构; 员工韧性; 情感承诺; 变革型领导; 责任式创新行为;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型 [J] . 王弘钰 ,邹纯龙 ,崔智淞 . 科技进步与对策 . 2018,第9期
2. 将创新内化为责任:变革型领导激发员工创新行为的新路径——一个有调节的中介模型 [J] . 宋孜宇 . 经济与管理研究 . 2019,第010期
3. 交易型组织责任可以换来员工的创新行为吗?——一个有中介的调节效应模型 [J] . 张毅 ,曾玉娇 . 商学研究 . 2019,第001期
4. 交易型组织责任可以换来员工的创新行为吗?——一个有中介的调节效应模型 [J] . 张毅12 ,曾玉娇12 . 商学研究 . 2019,第001期
5. 基于调节焦点理论的未来工作自我清晰度对员工创新行为影响研究——一个被调节的中介效应模型 [J] . 陈莞 ,阮荣彬 . 电子科技大学学报:社会科学版 . 2022,第5期
6. 顾客参与影响酒店餐饮部一线员工服务创新行为的心理机制:一个有调节的中介模型 [C] . ZHANG Hui ,张慧 ,ZHOU Chunmei . 2015中国旅游科学年会 . 2015
7. 主管流言对员工创新行为的影响：一个有调节的中介模型 [A] . 李文娟 . 2021

员工韧性对新型研发机构责任式创新行为的影响——一个有调节的中介模型

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅