国企职工

摘要： 随着时代的发展,数据获取与分析的渠道具有更加广泛化的特点,并且信息传播的方式也呈现出更加多元化的现实特性。在新媒体技术的发展下,广播、电视等诸多传统媒体已经无法满足新时代的发展需求,互联网终端已经能够实现有效的信息共享。新媒体发展使得人与人之间的信息交流距离得以大幅度缩短,并且使信息传播的时空问题得到了解决,使信息交流的效率得到大幅度提升。国有企业在发展过程中,其自身的思想政治工作也得到了创新优化。在新媒体环境下,传统的思想政治工作方法已经无法适应新时代的发展特征。在新时代,需要充分应用新媒体技术对传统的思想政治工作进行有效的创新与改革,使思想政治工作能够获得与时俱进的提升,使国有企业思想职工的整体思想水平能够得到进一步的提高,使企业内部的凝聚力大幅度地提升。

摘要： 近几年,国有企业发展中职业倦怠现象愈发严重。作为国企创新、变革发展中的生力军,青年人才队伍的建设是保持国有企业活力与竞争力的必要手段。而在实际发展过程中,员工贡献成为企业领导者的关注重点,而对职工思想诉求、发展需求漠不关心,一味追求企业效益致使职业倦怠与发展迷茫,成为当前国有企业青年职工的普遍现象。不同于70、80后国企职工,大部分90后青年员工不存在过大的生活与家庭压力,所以离职率显著高于国企老员工。在此形势下,国有企业青年职工流失率逐年增高。本文从国有企业青年职工生涯规划现状分析入手,结合相关措施的提出,来促进职业生涯规划效能的发挥,旨在构建契合国有企业发展需求的青年人才队伍。

摘要： 经济新常态下,新问题与新矛盾不断出现,一些潜在的风险逐渐影响着企业发展的外部和内部环境。国有企业面临的形势更加复杂。在多变的发展大环境下,国企职工的思想也呈现出多元化的发展趋势。做好国企的思想政治教育工作,夯实思政教育工作的基础,强化政治思想意识,提升国企思政教育工作的整体品质,对于有效地调动国企职工的工作积极性,合理把握经济新常态下国企发展面临的机遇。

摘要： 进入国企等于把金饭碗端在手里,很久以来这是国人的共识。诚然是这样,食堂、澡堂、医院、幼儿园、中小学……曾经,国企接管了员工生活的方方面面,俨然一个自给自足的小社会。企业办社会是计划经济的产物,物质缺乏的年代,在一定程度上弥补了政府和社会公共服务的缺失,成为国企职工和家属珍贵的回忆。

摘要： 我叫周海燕,2019年4月,我主动请缨到黔东南州台江县萃文街道方黎湾社区担任第一书记。这对我来说既是老本行,同时又是新挑战。之前,我在台江这片土地上担任过国企职工、社区支书、乡镇干部、县直机关干部等,有着多年的基层工作经验。方黎湾社区是一个易地扶贫搬迁社区,聚集了来自台江县9个乡镇(街道) 100多个村寨1000户5099人,号称移民搬迁来的“千户苗寨”。

摘要： 自2020年以来,河北省沧州市国资委党委深入贯彻党中央决策、部署和省、市委工作要求,巩固、深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,深入开展“严、细、深、实、快”作风教育,持续推进国有企业(以下简称“国企”)改革三年行动方案落实、落地,完成新纳入监管国企公司制改革和危困国企职工安置、僵尸国企改革退出任务,推动沧州市国资国企高质量发展。

摘要： 她迷上了"靳东",手机屏保全是他的照片,对方推荐什么商品她买什么——退休大妈与丈夫感情不和,孤单、沉闷中开始疯狂追星肖华觉得,自己的幸福生活是从退休后开始的,而幸福的源泉则是追星。肖华是西安人,生于丨965年,与丈夫郑有才育有一子,儿子已结婚成家,另立门户。郑有才是一名国企职工,尚未退休。早年,郑有才曾告诉肖华,他是因为没有分配到事业单位,才娶了工人身份的她。

摘要： 随着社会经济的快速发展,我国国有企业加快推进深化改革.改革推进过程中,职工整体的思想观念也在发生积极变化.本文针对新时期我国国企职工思想政治工作存在的种种挑战展开探讨,同时提出一些有效的对策,以供参考.

摘要： 国企负责人的业绩考核同经济效益挂钩(绩效挂钩)和国企职工的工资总额同经济效益挂钩(工效挂钩)是国资委对国有企业收入分配进行调控的两种重要方式。笔者认为,绩效挂钩、工效挂钩框架下财务预算的有效导入,将是考核分配体系深层次上的突破。绩效挂钩框架下财务预算的导入。

摘要： 今年是我入党的第二十年。二十年前,在云南河口边境一线举起右手宣誓入党的场景,是我永生难忘的记.忆。那一天,我在鲜红的党旗前庄严宣誓,获得了政治生命,我的政治生日也成了值得纪念的日子。1999年我从一名国企职工应征入伍,被分配到中越边境线上的河口新店边防工作站服役,成为一名边防战士。

摘要： 当前国企职工身份置换中主要存在对政策的理解和把握不到位以及职工利益保护不充分的问题，而难点主要在观念滞后、补偿标准及置换成本3个方面。因此，要置换国企职工身份，必须从干部职工“思想改制”、依法置换、多种方式置换、多种渠道筹集安置补偿费、规范经济补偿金的计算标准、做好置换后的职工安置工作等方面妥善解决。

摘要： 本发明实施例公开了一种职工医保基金结余的预测方法、装置、设备及存储介质。该方法可包括：获取待预测对象在历史时间段内的职工医保医疗费用总和的第一时间序列数据、以及职工医保缴费基数的第二时间序列数据；根据第一时间序列数据预测待预测对象在未来时间段内的职工医保基金支出，并且根据第二时间序列数据预测待预测对象在未来时间段内的职工医保基金收入；根据职工医保基金支出和职工医保基金收入，确定出待预测对象在未来时间段内的职工医保基金结余。本发明实施例的技术方案，可以自动化的快速地预测出职工医保基金结余。

摘要： 本发明公开了一种人工智能职工打卡管理登记系统，包括CPU、功能按键、读写模块、指纹识别口、指纹识别模块、RTC模块、储存模块、LCD、远程通知模块和测温模块，所述CPU用于处理、运算、执行整个打卡管理登记系统各个模块命令，所述功能按键用于操作打卡管理登记系统各个模块命令，所述读写模块用于读取、写入职工信息、打卡信息，所述指纹识别口用于职工操作手指按压进行识别指纹，所述指纹识别模块用于识别职工指纹，所述RTC模块用于获取当前网络时间；本发明可以在打卡的同时测量职工体温，同时也能够及时的将超出体温阈值和打卡时间阈值的职工信息发送至管理者终端，方便企业人员管理。

摘要： 本发明涉及一种职工餐厅节能管控方法及系统，属于节能管控领域。根据职工餐厅布局将职工餐厅划分为多个区域，并获取职工餐厅的实时就餐人数，根据实时就餐人数确定需要开放的区域的数量及位置，并将需要开放的区域的灯具和空调打开。通过将职工餐厅进行区域划分，根据就餐人数精准管理就餐小区域，餐厅空调、照明保障按需供给，摒弃了粗略的管理模式，有效节约了医院、学校、企业等大中型职工餐厅的能耗。

摘要： 职工健康数据库创建的方法，涉及电子信息技术，尤其是一种多系统数据库的创建方法。本发明的方法首先，将数据库划分为重要数据和普通数据，其次，对数据库划分出的数据实体进行数据描述，将实体数据根据其性质归类为结构化数据以及非结构化数据；最后，将数据实体与原始数据之间尽力一对一的关系，即一张原始单据对应且只对应一个数据实体，然后将其录入系统，实现数据标准化构建。通过本发明的方法所建立起来的职工健康数据库，体检数据结构标准化处理后，得到的非结构化描述性语言文本进行了标准化处理，可实现进行数据统计分析，拓展了服务能力、开展多中心数据应用提供了重要基础。

摘要： 本发明涉及数据预测技术领域，特别涉及一种职工医疗保险基金收支数据预测方法、装置介质及设备，包括将职工医疗保险基金的收支状况信息划分为若干单元；获取各单元中预测对象及影响预测对象的因素在目标地区周期时间内的数据时间序列，并对其进行分析处理；根据分析处理后的数据时间序列以及相关的测算公式对各单元数据进行系统动力学建模以用于预测医保基金的收支数据。本发明提供的预测方法利用时间序列模型对职工医疗保险基金的各个单元节点进行预测，并将其与系统动力学模型进行结合，能够有效对职工医疗保险领域基金未来趋势进行预测，解决传统方法存在单节点预测不准确而导致误差累积的问题，从而提高职工医疗保险基金收支数据预测精度。

摘要： 职工健康数据采集方法，涉及电子信息技术，尤其是一种多系统数据的采集方法。本发明的架构包括原始数据层、数据仓库服务层、数据分析服务层和管理云平台层四个层次，其中：原始数据层，用以采集数据；数据仓库服务层，用以对采集到的数据进行存储和计算，并将处理好的数据传输至数据分析层；数据分析服务层，用以分析职工健康数据，然后将分析结果传输至管理云平台层；管理云平台层，用以将分析结果进行业务功能的展示；其中原始数据层的采集依据标准化接口针对各数据采集设备研发数据转换程序进行数据的完整采集。通过本发明的方法，解决多系统数据多而杂，元数据管理缺失造成数据没办法进行后台数据库的精确采集的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的职工数字身份管理系统及方法，所述系统包括普通员工个人终端、上级组织管理终端、后台云服务器、区块链上智能合约与区块链下分布式数据库。本发明将区块链与传统企业中人力资源管理工作相融合，建立职工信用管理系统，通过信用积分对职工的个人工作行为表现进行量化追踪。本发明解决了传统企业管理工作中职工个人评价标准量化不足，员工档案信息流转过程复杂，缺乏可信任环境，数据易被篡改和泄露等问题，通过区块链技术不可篡改，可溯源，低成本搭建分布式可信任环境等优势，来保障职工信息在记录和流转过程中的安全可信。

摘要： 本发明涉及数据库技术领域，具体地说，涉及一种多数据来源的职工保险业务数据管理平台及方法。包括运维拓扑单元、数据基础单元、数据流单元和系统安全单元；运维拓扑单元用于提供维持平台系统运转的基础环境部署；数据基础单元用于提供多来源的数据基础；数据流单元用于对数据的流转及调用进行管理控制；系统安全单元用于对平台及数据资源的安全进行安全管理。本发明设计以企业内网为载体，实现用户的统一认证登录，可以获取多来源的相关数据，建立流转清晰的数据流架构体系，便于提高企业对职工保险数据的管理水平，使各端口数据快速同步、降低数据遗失遗漏的概率，提高用户的使用便捷性，有效提高数据流转的速度，并有效保障数据的安全。

摘要： 本发明涉及微服务技术领域，具体地说，涉及一种面向员工的职工保险全过程管理系统。包括基础建设单元、业务服务单元、账户管理单元和过程管理单元；基础建设单元用于提供支持系统运行的软硬件基础；业务服务单元用于给用户提供多种保险微服务业务；账户管理单元用于根据用户访问系统的身份分配对应的操作权限；过程管理单元用于对系统运行及业务流转的过程进行管控及防护。本发明设计以企业内网为基础面向参加保险的员工，实现业务线上申报，节省资源、提高效率、缩短耗时、减少错漏，实现对企业内保险业务的协同处理，提高企业保险业务管理水平、改善服务质量、提高业务经办效率、降低风险，为业务经办提供信息化支撑，为管理层提供决策支撑。

摘要： 本实用新型公开了一种用于职工洗浴的空气能热泵，包括清理组件，所述清理组件包括水箱、电机、齿轮、齿环、清洁杆、套筒、排污管、进水管和出水管；所述水箱的上表面安装有电机，电机的输出轴与齿轮的上表面固定连接，齿轮与齿环啮合，齿环转动连接于水箱的内壁顶部，齿环的下表面均匀固定连接有四个清洁杆，清洁杆的一端与套筒的外侧壁固定连接，水箱的外侧壁连通有排污管、进水管和出水管。本实用新型通过电机带动齿轮转动，齿轮与齿环配合，使清洁杆沿着水箱的侧壁来回滑动，对水箱的内侧壁和底部进行清理，清理时无需打开空气能热泵，对于职工来说操作简单，同时，清理过程无需手动完成，省时省力，对于职工较多的公司尤为适用。