技术岗位

摘要： 企业只有把核心技术掌握在自己手中,才能真正掌握竞争和发展的主动权,技术岗新员工的培养模式有为重要.通过建立健全新员工入职培训模式,为新员工提供专业化、系统化的入职培训,是新员工素质提升的重要手段,为新员工掌握职业技能打好基础,同时为企业打造高素质人才队伍提供服务保障.

摘要： 针对校内技术岗勤工俭学育人功能没有充分发挥的现状,基于ISM方法建立此类勤工俭学影响学生就业能力因素的结构模型,明确岗位提升就业能力的培养逻辑。首先,分析ISM方法的基本原理和应用过程;其次,通过对调研数据和文献分析,定义因素集和因素间的二元关系;再次,利用Python语言编写计算模块程序,进行因素可达矩阵及因素层次计算,得到因素层次模型;最后,根据岗位场景,对因素层次进行优化得到解释结构模型,并对模型内涵和应用意义进行分析和解读。用ISM方法对调研数据计算得出模型,为岗位工作从经验驱动向数据驱动的转变和岗位育人功能的充分发挥提供策略支持。

摘要： 目的:基于临床服务绩效评价模式构建人才培养体系,探讨其在医疗设备管理队伍建设中的应用价值。方法:选取医院负责医疗设备管理人员,根据管理人员临床服务绩效评价模式不同分为对照组和观察组,对照组采用定岗定责绩效评价模式;观察组采用临床服务绩效评价模式,围绕医疗设备全生命周期管理的10项内容,采用四象限分布图评价队伍建设中存在的问题,从制度建设、业务培养和结构优化方面制定人才培养路径,对比两组管理队伍建设效果、临床服务绩效水平和医疗设备管理质量的差异性。结果:观察组队伍建设的研究成果增幅、技术岗位轮转数、绩效工作量均衡度和绩效工作难度值均好于对照组,差异有统计学意义(F=9.944,F=10.901,F=8.067,F=18.989;P<0.05);观察组临床服务绩效的知识储备、专业技能、职业素养和工作绩效达标率高于对照组,差异有统计学意义(x^(2)=6.634,x^(2)=7.329,x^(2)=8.711,x^(2)=14.118;P<0.05);观察组医疗设备管理质量的信息追踪率、技术维护执行率、故障维修处理率和计量检测有效率好于对照组,差异有统计学意义(F=28.670,F=19.233,F=16.744,F=25.627;P<0.05)。结论:临床服务绩效评价模式能有效分析设备管理队伍中存在的问题,优化管理队伍结构和人才培养路径,提高设备管理人员业务能力,改善医疗设备临床运行管理质量。

摘要： 该文通过分析笔者所在医院后勤管理范畴内,各工作岗位性质及专业技术等级划分,从大型医院后勤综合技术班组建设、多院区后勤管理方面考虑,对后勤技术岗位人才专业素养培养提出了自己的观点。并结合其提出的适用于医院后勤技术相关岗位的绩效积分薪酬分配管理方案,从基本绩效、工龄绩效、岗位绩效、职称绩效、月度考核绩效、年度考核绩效、团队建设情况7个维度指导后勤技术人才职业发展方向。

摘要： 该文通过分析笔者所在医院后勤管理范畴内,各工作岗位性质及专业技术等级划分,从大型医院后勤综合技术班组建设、多院区后勤管理方面考虑,对后勤技术岗位人才专业素养培养提出了自己的观点.并结合其提出的适用于医院后勤技术相关岗位的绩效积分薪酬分配管理方案,从基本绩效、工龄绩效、岗位绩效、职称绩效、月度考核绩效、年度考核绩效、团队建设情况7个维度指导后勤技术人才职业发展方向.

摘要： 对于国有企业而言,想要在“十四五”阶段实现人才强企的战略目标,必须拥有一支高素质的专业技术人才队伍,而国有企业是否能够实现高质量发展目标,直接受专业技术人才队伍整体建设水平的制约。因此,国有企业人力资源从业者应该对搭建专业岗位序列的内涵和要求进行深入研究,通过对国有企业专业技术岗位序列现状进行深度剖析,总结和掌握国有企业专业技术人才队伍的特点,探索国有企业专业技术人才的培养模式和规律,从而为我国国有企业专业技术岗位序列全面改革提供积极帮助。

摘要： 对于事业单位来说,岗位管理制度是非常重要的,在单位中不管是人员聘用还是绩效考核都是以此为依据和标准.因此,事业单位需要有严格的管理制度.岗位的动态管理对于事业单位来说是推动其发展的关键性因素,也是促进事业单位跟上时代的发展的重要推动力.但是,其在日常的管理当中还存在一些比较突出的问题.基于此,本文主要针对事业单位专业技术岗位的动态管理进行研究,并且提出相关的建议.

摘要： 近日,省委、省政府下发了关于命名表彰2018年“三秦工匠”的决定,授予唐正钢等20人2048年“三秦工匠”称号,颁发证书和奖章,并按规定给予奖励。“三秦工匠”是省总工会从企业一线技术岗位上评选出的爱岗敬业、刻苦钻研、一丝不苟、精益求精、勇于创新、追求卓越,具有“工匠精神”的优秀高技能人才。他们在传承优秀技能和提升素质,开展技术革新、技术攻关和发明创造等方面发挥了示范和引领作用,营造出“中国梦·劳动美”的社会新风尚,激发了广大职工和职业院校学生学技术、练技能、钻技艺的热情,为建设知识型、技能型、创新性劳动大军发挥了骨干带头作用,为中国制造换档升级增加了新的动力引。在此,本刊将20位三秦工匠的职业风采进行一展示,以飨职教同仁和广大读者。

摘要： 本发明公开了一种基于VR技术的浅水压井井控多岗位协同演练系统及方法，方法包括：以实际浅水压井情况的场景数据，配置浅水压井井控演练场景；场景数据包括压井数据、浅水环境数据和设备参数数据；根据参数构建浅水压井井控演练场景三维模型；设置构建浅水压井井控演练场景三维模型动作变化规则；设置各个岗位的信息参数，不同岗位的培训人员通过沉浸式虚拟现实设备共同与三维演练场景进行交互；根据培训人员对沉浸式虚拟现实设备的操作动作，进行浅水压井的演练培训。本发明以提升浅水压井作业人员井控水平为目标，保障浅水域作业井控安全，实现安全、节能、环保的人员浅水压井井控培训。

摘要： 本发明公开了一种基于VR技术的浅水关井井控多岗位协同演练系统及方法，方法包括以下子步骤：步骤1，配置深水关井井控三维演练场景参数；步骤2，根据参数构建深水关井井控三维演练场景三维模型；步骤3，设置各个岗位的信息参数，将各个岗位角色三维状态信息同步；步骤4，不同岗位的培训人员通过沉浸式虚拟现实头盔共同与三维演练场景进行交互，实现对演练内容的培训。本发明以提升浅水关井作业人员井控水平为目标，通过VR技术对发生溢流后的情景进行模拟，通过对演练项目涉及的演练人员进行工种和职能划分，实现多人协同演练，成本低，培训效果好。

摘要： 本发明公开了一种基于VR技术的深水关井井控多岗位协同演练系统及方法，系统包括包括场景模型搭建模块、动作控制关联模块、培训模块、交互控制模块以及自动化受控模块，所述交互控制模块分别连接场景模型搭建模块和自动化受控模块；所述培训模块分别连接交互控制模块以及自动化受控模块。本发明以提升深海关井作业人员井控水平为目标，保障海上作业井控安全，充分发挥计算机模拟仿真的优势，基于计算机模拟、三维图形图像立体显示技术、虚拟现实及增强现实等技术，开发一整套井控数字化情景培训演练系统，实现安全、节能、环保的深水关井培训。

摘要： 本发明公开了一种基于VR技术的深水压井井控多岗位协同演练系统及方法，方法包括以下子步骤：步骤1，配置深水压井井控演练场景参数；步骤2，根据参数构建深水压井井控演练场景三维模型；步骤3，设置各个岗位的信息参数，将各个岗位角色三维状态信息同步；步骤4，不同岗位的培训人员通过沉浸式虚拟现实头盔共同与三维演练场景进行交互，实现对演练内容的培训。本发明以提升压井作业人员井控水平为目标，保障海上作业井控安全，充分发挥计算机模拟仿真的优势，基于计算机模拟、三维图形图像立体显示技术、虚拟现实及增强现实等技术，开发一整套井控数字化情景培训演练系统，实现安全、节能、环保的井控培训。

摘要： 本发明涉及一种基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法，属于信息技术领域在职业教育方面的应用。现有的评估方法难以实现标准化、数据化、持续化、动态化、多维度、多级化、规模化的功能。本发明的步骤如下：步骤一：账号注册；步骤二：信息维护；步骤三：实习匹配；步骤四：指导老师分配；步骤五：实习计划设置；步骤六：培训师分配；步骤七：实习评估；步骤八：统计分析。本发明化、持续化、动态化、多维度、多级化、规模化的基于移动互联网技术的岗位实习质量评估方法。本发明能实现标准化、数据化、持续化、动态化、多维度、多级化、规模化的功能。

摘要： 本发明公开了人工智能技术对重要岗位操作不规范行为监控矫正系统，包括服务器，所述服务器连接摄像头，所述摄像头分为领枪出库行为识别摄像头、装车前穿戴识别和警戒行为识别摄像头、下车前警戒行为识别摄像头和意外停车或其他临时停车警戒行为识别摄像头，所述服务器连接人工智能，所述人工智能通过服务器和网络连接摄像头，所述服务器还连接监控指挥中心。本发明与现有技术相比的优点在于：降低因工作人员出现不规范操作或行为引致的风险概率；降低指挥中心后台的监控和管理的人员数量和成本；提高管理效率；规范特勤人员行为；自动形成岗位、人员形为矫正统计报告。

摘要： 本发明公开了一种基于NFC技术的车站现场工作人员岗位考勤方法，包括以下步骤：步骤1）工作人员使用系统分配的账号登录NFC移动终端；步骤2）进入任务查询模块查询我的任务；步骤3）选择当前需要执行的任务，刷NFC卡并确认任务开始；步骤4）任务完成后，刷NFC卡并确认任务结束；步骤5）总控室工作人员通过信息系统查看考勤情况，对现场到岗出勤情况进行监控，对应未能及时到岗的工作人员可以通过通讯设备进行及时的通知和提醒。本发明能够及时、准确的获取现场的考勤信息，便于相关人员及时了解区域岗位的实时工作情况。

摘要： 本实用新型公开了一种基于互联网技术的高职院校岗位管理宣传装置，包括用于支撑的垫板，所述垫板的顶部垂直设有有伸缩杆，所述伸缩杆的顶部设置有支撑轴杆，且所述支撑轴杆的顶部设置有可拆卸的展示结构，所述展示结构包括两个弧架杆，两个弧架杆呈圆弧形状且中间连接处设置有可变形的凸环，凸环的底部设置有开口，凸环底部的开口卡入至支撑轴杆上，弧架杆的外端均连接有伺服电机，伺服电机的输出端连接有展示盘，所述展示盘呈圆柱形体形状，所述展示盘的圆周面等距设置有若干个展示护框。本实用新型通过使用弧形架杆通过卡扣的方式固定在支撑轴杆上，便于快速安装，同时伺服电机可带动展示盘进行转动作业，便于不同的角度进行展示，较为实用。

摘要： 本实用新型公开一种通过雷达技术实现非接触感知式岗位值守检测的装置，其包括MCU拓展底板以及安装在MCU拓展底板上的SoC核心板、雷达模块和WIFI模块；雷达模块、WIFI模块均安装在MCU拓展底板上，且雷达模块、WIFI模块均通过MCU拓展底板连接至SoC核心板。本实用新型通过采用非接触式的智能传感装置，通过内置一个雷达模块，实现对在岗人员的运动和瞌睡等生命状态的监测，将每秒采集的数据，进行部分存储，通过以若干秒/分/时为单位，进行值守人员的实际情况进行判断，从而确定值守人员在岗或离岗的状态，为岗位考核提供数据依据，其应用场景广泛，对环境要求低。

摘要： 本实用新型涉及一种基于射频技术的矿用岗位持证控制信号装置，包括电控箱、RF射频卡、读写器和上位机，所述的电控箱与电源之间通过电缆连接，所述电源直接给电控箱供电；在所述的电控箱上设置有读写RF射频卡的感应区，所述的电控箱与RF射频卡之间通过射频通信，RF射频卡与读写器之间也通过射频通信；上位机通过读写器对RF射频卡授权以及抄写数据；所述的读写器与上位机通过USB数据线连接；所述的矿用岗位持证控制信号装置接入被控设备的安全回路。本实用新型的优点是：对井下重要设备的智能开启控制，最大限度的减小非专业人员随意启停重要设备的可能，节省人力成本，而且设备的开启历史可查。