护理,监督

摘要： 目的 分析标准化沟通结合行为转变理论的健康教育模式在慢性呼吸衰竭患者中的应用效果.方法 选取丽水市第二人民医院2017年7月至2019年6月收治的慢性呼吸衰竭患者134例,采用随机数字表法分为对照组、观察组各67例,对照组采用常规健康教育模式,观察组采用标准化沟通结合行为转变理论的健康教育模式,比较两组患者的干预效果.结果 观察组出院后1个月、3个月及6个月的康复训练依从性明显高于对照组,差异均有统计学意义(Z=2.543、3.375、5.624,均P＜0.05);观察组出院后3个月及6个月的一秒用力呼气容积(FEV1)、用力肺活量(FVC)、FEV1/FVC分别为(1.78±0.29)L、(2.34±0.38)L、(75.99±6.87)％及(2.18±0.22)L、(2.77±0.23)L、(79.63±6.12)％,均明显优于对照组的(1.54±0.22)L、(2.10±0.29)L、(73.40±7.01)％及(1.95±0.17)L、(2.54±0.31)L、(76.82±7.11)％,差异均有统计学意义(t=5.405、4.115、2.164,6.780、4.868、2.457,均P＜0.05);观察组出院后6个月的生活质量评分为(79.15±6.22)分,明显高于对照组的(73.50±5.97)分,差异有统计学意义(t=5.360,P＜0.05).结论 标准化沟通结合行为转变理论的健康教育模式在慢性呼吸衰竭患者中的应用效果显著.

摘要： 目的 了解护士长的临床护理能力水平,为提升护士长临床护理能力提供依据.方法 采用方便取样法,应用KOMET护理专业职业能力测评方案评价82名综合医院临床一线护士长的临床护理能力水平,并比较不同特征护士长的临床护理能力水平.结果 结果显示,设计能力水平者(专家)62名(75.6％),过程性能力水平者(能手)18名(22.0％),功能性能力水平者(熟手)2名(2.4％).各维度能力指标中直观性、工作过程性导向、功能性、持久性、社会接受度,以及家庭、社会与文化环境6项处于较高水平,经济性、创造性2项指标处于较低水平.不同学历、职称、医院级别的护士长临床护理能力水平比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论 护士长的临床护理能力总体处于较高水平,但是在经济性和创造性方面仍比较薄弱,建议加强临床护士长成本意识、效率意识和创造能力的培养.

摘要： 目的? 调查北京市二级综合医院护士长管理能力现状并分析其影响因素.方法? 采用方便抽样方法,2017年5—9月选取北京市20家二级综合医院的护士长,采用自行设计护士长管理能力问卷,从护士长管理知识现状、护理管理者管理技能、领导力实践、职业态度4个方面进行调查.本研究共发放问卷260份,回收有效问卷246份,有效回收率为94.6%.结果? 二级综合医院246名护士长管理知识得分为(89.98±12.84)分,管理技能得分为(165.91±16.22)分,领导力得分为(195.48±32.35)分,职业态度得分为(5.47±0.82)分,管理水平整体得分(500.68±48.60)分.Logistic回归分析显示,工作年限是影响管理知识的主要影响因素,最后学历和工作年限是管理技能的主要影响因素;任护士长年限和参加管理班情况是影响领导力的主要因素,参加管理班和管理专业委员是职业态度的主要影响因素.结论? 二级综合医院护士长的管理能力水平参差不齐,医院管理者应根据护士长的管理能力的现状,结合二级综合医院的自身特点,建立科学、完善的护士长培养系统,促进管理能力的不断提升,确保医疗护理质量.%bjective? We aimed to investigate the current situation of management abiLity of head nurses in Beijing secondary generaL hospitaLs and anaLyze the infLuencing factors. Methods? In this study, the convenient sampLing method was used. From May to September 2017, the head nurses of 20 secondary hospitaLs in Beijing were seLected as the research subjects. The seLf-designed Head Nurse's Management AbiLity Questionnaire was used to investigate the head nurse's management knowLedge status, nursing manager management skiLLs, Leadership practice, and professionaL attitude. A totaL of 260 questionnaires were distributed in this study, and 246 vaLid questionnaires were returned. The response rate was 94.6%. ResuLts? The management knowLedge score of 246 head nurses in the secondary generaL hospitaL was (89.98±12.84), the management skiLL score was (165.91±16.22), the Leadership score was (195.48±32.35), and the occupationaL attitude score was (5.47±0.82), the overaLL score of the management LeveL (500.68±48.60). Logistic regression anaLysis showed that working years were the main infLuencing factors affecting management knowLedge. Education and working years were the main infLuencing factors of management skiLLs. The years in head nurse positions and the participation in management cLasses were the main factors affecting Leadership, and attending management cLasses and being management professionaL members were the main infLuencing factors of professionaL attitude. ConcLusions? The LeveL of management abiLity of head nurses in the secondary generaL hospitaLs is uneven. The hospitaL administrators shouLd estabLish a scientific and weLL-rounded training system for nurses according to the current situation of the head nurses' management abiLity and the characteristics of the secondary generaL hospitaLs, in order to constantLy improve the management abiLity and ensure medicaL care quaLity.

摘要： 目的 编制三级甲等医院护士长胜任力测评问卷并检验其信效度.方法 根据基于PPEB管理者素质模型的三级甲等医院护士长胜任力模型三级指标,结合文献回顾、课题组讨论、预实验,初步拟定护士长胜任力测评问卷.通过对236名护士长的调查研究,测量问卷的信度和效度.结果 护士长胜任力测评问卷由4个维度、33个条目组成,主成分分析法提取4个公因子,累积方差贡献率为75.691%.总问卷的Cronbachα系数为0.945,内容效度指数为0.960.结论 编制的基于PPEB模型的三级甲等医院护士长胜任力测评问卷具有较好的信度和效度,可以作为我国护士长胜任力的测评8具.%Objective To establish a questionnaire to measure competence of head nurses and test its reliability and validity. Methods Based on the third-level items of the competency model built by Tanjie, the primary competency questionnaire was established combining literature review, team discussion and preliminary test. The reliability and validity of the questionnaire was tested in 236 head nurses. Results The questionnaire consisted of 4 dimensions and 33 items, and 4 common factors were extracted by principal components analysis, which contributed to 75.691%of the variance. The Cronbachα was 0.945 for the total questionnaire, and the content validity index was 0.960. Conclusions The questionnaire shows acceptable reliability and validity, and can be applied to the competence investigation of head nurses.

摘要： 目的 基于护士长的个体和集体属性,建立护士长年度考核指标体系.方法 在现状调研的基础上,运用文献分析,结合专家的意见构建初稿,通过2轮专家咨询对指标进行筛选和论证.结果 形成的护士长考核指标体系包括2个一级指标:个人能力与团队业绩.每个一级指标下包含4个二级指标:行政管理或综合业绩、临床工作、教学培训、学术科研.体系共117个三级指标,其中15个条目只涉及个人能力维度,6个条目只涉及团队业绩维度,48个关联性条目同时涉及2个维度.结论 基于护士长个体和集体属性构建的护士长考核指标体系具有较好的信效度,能为护士长年度考评提供科学依据.

摘要： 目的：探讨品管圈管理模式下的电话随访对抑郁症出院患者服药依从性的影响。方法选取该科2014年8月至2016年2月出院的142例抑郁症患者，按具体采用的随访模式分为对照组（63例）和观察组（79例）。对照组按常规方法进行电话随访，观察组在此基础上给予品管圈活动干预，比较2种随访模式对于改善抑郁症出院患者服药依从性的效果。结果观察组服药依从良好率[79.8%（63/79）]明显高于对照组[61.9%（39/63）]，而观察组服药依从不良率[6.3%（5/79）]明显低于对照组[17.5%（11/63）]，差异均有统计学意义（P＜0.05）；两组间服药依从性中等率比较，差异无统计学意义（P＞0.05）。结论品管圈管理模式下的电话随访较常规电话随访更能有效维持抑郁症出院患者的服药依从性。

摘要： 近年来,随着我国优质护理的不断推进,对临床护士能力的要求越来越高,护士的压力与挑战也越来越大.当下护士的职业满意度普遍较低,逐年增长的离职率给护理管理带来了严峻的考验.而磁性医院管理模式能调动护士的积极性,提高工作满意度,降低护士离职率,更为重要的是能为患者提供高质量的护理服务.磁性医院管理理念对护士长管理的启示表现为培养自身"磁性能力"、构建科室磁性文化、人人参与管理调动护士主观能动性、加强教育支持和个人职业发展等.

摘要： Objective To establish and implement an appointment interview policy between head nurse and nurses in ICU,in order to reduce their job burnout and to improve the job satisfaction and nursing quality. Methods A total of 68 appointment interviews were performed between head nurse and 28 nurses in ICU from February 2014 to September 2015.The job burnout level,job satisfaction,and the nursing quality were compared before and after the intervention.Results After the intervention,the score of emotional exhaustion reduced from (29.17 ±7.90)to (23.08 ±6.58);the personal achievement increased from (31.63 ±5.20)to (36.13 ±5.90);the job satisfaction significantly improved from (58.96 ±7.17)to (64.38 ±4.92);the nursing quality also improved from (80.13 ±1.65)to (88.88 ±1.89).The differences of the above scores had statistical significance (P <0.05 ).Conclusions The establishment of the appointment interview policy can effectively improve the relationship between the head nurse and nurses and provide supports to reduce their job burnout and improve the job satisfaction and nursing quality.%目的：建立并落实 ICU 护士长—护士预约访谈制度，降低 ICU 护士职业倦怠，提高工作满意度和工作质量。方法2014年2月—2015年9月，由 ICU 护士长对病区28名护士共进行68次预约访谈，对访谈制度实施前后 ICU 护士的工作倦怠水平、工作满意度和 ICU 护理工作质量进行比较。结果实施预约访谈制度后，ICU 护士工作倦怠评分情绪衰竭维度得分由（29．17±7．90）分下降到（23．08±6．58）分（P ＜0．05），个人成就感维度得分由（31．63±5．20）分提高到（36．13±5．90）（P ＜0．05），工作满意度评分由（58．96±7．17）分提高到（64．38±4．92）分（P ＜0．05），ICU 护理工作质量得分由（80．13±1．65）分提高到（88．88±1．89）分（P ＜0．05）。结论建立与实施护士长—护士预约访谈制度，有利于护士长、护士之间的相互了解，为 ICU 护士提供积极的支持系统，降低工作倦怠水平，提高工作满意度和护理工作质量。

摘要： 目的：了解三级医院护士长的整体心理健康状况，以及不同任职年限、职称、科室类别对其心理健康的影响，为干预影响其心理健康的因素提供依据。方法以淮安地区全部7所三级医院的202名护士长作为研究对象，采用一般情况问卷、症状自评量表( SCL-90)进行调查，共发放问卷202份，收回有效问卷183份，有效回收率为90.59%。结果三级医院护士长除敌对、恐怖症状因子外，其余7个症状因子得分、SCL-90总分、阳性项目数均明显高于全国常模，差异有统计学意义( P43项，占32.79%；各因子阳性率除敌对、恐怖因子外均>10%。结论三级医院的护士长心理健康水平总体欠佳、现状不容乐观，需要主管部门及护士长自身积极的干预，以促进其心理健康，提高护理工作的质量和效率。%Objective To know the head nurses′ mental health in Huaian tertiary hospitals and researching the effects of working experience, job title and departments on head nurses′mental health, so as to provide references for the interventions. Methods Totally 202 head nurses from 7 tertiary hospitals in Huaian area were selected as the research object. The general questionnaire and the symptom checklist-90 ( SCL-90) were used to conduct the investigation. A total of 202 questionnaires were sent out and 183 valid questionnaires of them were taken back, and the effective rate reached up to 90. 59%. Results Except for the symptoms of terror factor, hostile, the remaining seven symptoms factors, SCL-90 total score and the number of positive items were all significantly higher than the national norm (P43, and accounted for 32. 79%; The positive rates of each factor were more than 10%except hostility and terror. Conclusions The mental health situation of head nurses in tertiary hospitals of huaian is not optimistic, and the authorities and the head nurses need to take active interventions to promote their mental health and improve the quality and efficiency of care work.

摘要： 目的：构建科学、系统、实用的护士长胜任力模型。方法以 PPEB 管理者素质模型（专业胜任素质、心理胜任素质、职业操守素质、行为胜任素质）为指导，在文献分析、理论研究和专家访谈的基础上，通过德尔菲（Delphi）专家咨询法构建护士长胜任力模型。结果建立了包含专业胜任素质、心理胜任素质、职业操守素质和行为胜任素质4个一级指标、10个二级指标和33个三级指标的护士长胜任力模型，2轮咨询分别向专家发放问卷16份，分别回收15、16份，专家权威程度系数为0.88，肯德尔和谐系数为0.131（χ2=96.200，P <0.01）。结论从专家的积极性、权威程度及专家意见的协调程度等方面分析得出，本研究构建的护士长胜任力模型是科学可靠的，可为护士长的选拔、培训、绩效考核提供参考依据。%Objective To establish a scientific, systemic objective and practical competency model for head nurses. Methods Based on the PPEB model, the competency model for head nurses was formulated through literature review, theoretical analysis, specialists interview and Delphi method. Results The head nurses′competency model consisted of professional competency, psychology competency, ethic competency and behavior competency, which included 10 second- level indicators and 33 third- level items. A total of 16 questionnaires were sent out in each round of consultation, and 15 and 16 questionnaires were retrieved separately. the experts′authority coefficient was 0.88 and the coordination coefficient was 0.131. Conclusions The enthusiam, authority and harmony of the specialists were good, which meant the competency model for head nurses were scientific and reliable. And it could provide references for head nurses′selection, training and performance appraisal.

摘要： 本发明公开了具有监督功能的医疗护理人员管理装置，包括设备外箱和识别模块，所述设备外箱上表面一端安装有指示灯，所述设备外箱内部中间部分设置有线路板，所述线路板表面分别设置有记录模块、处理器、蜂鸣器模块、移动电源、人脸识别模块、控制器和体温检测模块，通过设置的人脸识别模块，当医务人员上班或下班时，通过设置的摄像装置对医务人员进行人脸识别，即可完成一天的签到，实现对医务人员进行管理的目的，有效的避免了随着医院实习护理人员的不断增多，对实习护理人员的管理难度不断增大，目前的管理方式是通过增设专门的管理人员对实习护理人员进行管理，但是这种管理方式效率低下，且浪费大量人力资源，使用时不方便的问题。

摘要： 本发明公开了一种产科护理临床用孕周与胎儿发育指标监督系统，包括保温箱，所述保温箱包括活动结构、翻转结构、回转结构与导流结构，监督系统通过两侧导流结构能够快速吸附多余奶汁，防止奶水回流到气管内，对喷洒出的大量奶汁导流，防止儿童吸入肺部，在护士没有赶来前，具有监督保护的功能，喷奶次数以及胎儿生长的体重变化之间对比，监督胎儿的发育情况，活动结构会将幼儿上身抬起，本发明所述的一种产科护理临床用孕周与胎儿发育指标监督系统，对溢出奶汁的导流作用，同时能够在婴儿吐奶后缓慢抬起婴儿的身体角度，胃部气体上排，减少胃部压力，针对性的对婴儿脸部周围擦拭吸附多余的奶汁，保证婴儿脸部干燥温和，不易皮肤敏感。

摘要： 本发明公开了一种酒店衣物护理机使用状态监督方法，包括以下步骤：衣物护理机通过数据传输电路与服务器信号连接，服务器与后台终端信号连接；后台终端上的应用程序记录和展示衣物护理机的使用状态。酒店衣物护理机使用状态监督系统，包括上述方法。

摘要： 本发明提供了一种医疗护理期电子体温单填写监督管理方法、装置及介质，以解决对体温单填写异常进行自动检测和分类显示的技术问题。包括：响应于电子体温单填写指令在电子体温单填写界面中生成电子体温单填写交互组件；响应于对通过电子体温单填写交互组件的已填写数据的保存指令将所述已填写数据保存于数据库中；响应于电子体温单查询指令在电子体温单查询界面中生成电子体温单查询交互组件；其中，电子体温单查询交互组件包含第一查询交互模块、第二查询交互模块和第三查询交互模块中的至少一种，并且，电子体温单查询交互组件还关联有电子体温单填写异常判断程序，用于相关填写异常条目的判断。

摘要： 本实用新型公开了一种内科护理用服药监督装置，本实用新型涉及医疗器械技术领域，包括安装座，所述安装座的后表面安装有电源线缆，且电源线缆的一端安装有电源插头，所述安装座的前表面开设有插孔，所述安装座的前表面靠近插孔的一侧安装有显示牌，所述显示牌的前表面安装有开关，且开关的下方安装有LED灯，所述显示牌的后表面安装有触片，所述安装座的底部安装有安装盒，且安装盒的内部安装有第一抽屉，所述第一抽屉的一侧安装有第二抽屉，本实用新型通过设置了安装座，解决了采用记录簿记录，工作量大的问题，通过安装盒，便于病人和医生区分药物，解决了不能够对药物进行区分的问题。

摘要： 本实用新型提供一种内科护理用服药监督装置，包括装置本体，所述装置本体底部设置有承载固定板，且承载固定板底部端面镶嵌安装有防滑橡胶垫；所述承载固定板顶部外围固定安装有上下方向的限位导向筒，且限位导向筒内部中心限位安装有上下方向的固定限位筒；所述固定限位筒内部固定安装有上下方向的定时闹铃箱，且限位导向筒顶部固定安装有固定封闭板；所述固定封闭板顶部端面左右两侧均通过螺栓固定安装有前后方向的移动抓握柄。限位导向筒的设置，方便固定限位筒限位安装对定时闹铃箱进行固定形成一体，方便药物放置在分隔板之间形成的放置腔内部，解决了闹铃和药物分开放置不方便快速找到药物进行服用的问题。

摘要： 本实用新型涉及医疗器械领域，尤其涉及一种内科护理用服药监督装置控制电路。要解决的技术问题为：提供一种能够提醒病人吃药，避免延误吃药时间的内科护理用服药监督装置控制电路。本实用新型的技术方案是：一种内科护理用服药监督装置控制电路，包括有电源模块、开关控制电路、显示驱动电路、LED指示灯、光电发射电路、光电接收电路等；所述光电发射电路的输出端与光电接收电路的输入端连接。本实用新型通过设置了LED指示灯，可以让护士提醒病人吃药，避免延误吃药时间，通过设置了LED显示电路，能够方便护士监督病人吃药。

摘要： 本实用新型公开了医疗器材技术领域的一种内科护理用服药监督装置，包括放置桌，放置桌底部设置两组固定块，两组固定块之间设置红外线发射器，放置桌上端设置警报器，警报器右侧设置第一箱体，第一箱体内部设置伸缩杆，伸缩杆上端设置把手，伸缩杆底端设置压力块，压力块底部设置挤压块，第一箱体右侧设置第二箱体，第二箱体内部设置药品放置盒，药品放置盒底部左右两侧均设置伸缩弹簧，药品放置盒左侧设置卡杆，药品放置盒和卡杆之间设置卡槽，卡杆左侧设置转动杆。红外线发射器和警报器的配合，提醒医护人员有患者未进行服药，及时进行查看，有效防止药品种类混乱，便于患者进行服药。

摘要： 本实用新型公开了一种卫生院内科护理用服药监督装置，涉及医疗器械技术领域，该卫生院内科护理用服药监督装置，包括监督装置本体，所述监督装置本体包括储药箱、储药板、固定杆和固定板，所述储药箱的两端内壁分别与储药板的两端活动连接，所述储药箱的后端中部与固定杆的一端活动连接，所述固定杆的另一端与固定板的一端下侧固定连接。该卫生院内科护理用服药监督装置，一方面储药箱可以通过固定杆和固定板安装在墙面上，防止储药箱因放置不当，出现损坏，另一方面储药箱可以从固定杆的一端取下，方便储药箱定期进行消毒，其次储药板可以直接从储药箱的内部取出，方便放置新的药物，方便快速。

摘要： 本发明提出了一种家庭护理智能监督方法、系统及装置，该方法包括：将多个第一监测样本序列，分别标注对应的护理服务项目类型，并映射为标签向量；利用训练集中第一监测样本序列训练护理服务项目类型识别模型；利用验证集中第一监测样本序列选取置信度阈值向量；将待监测时段采集到的多帧护理数据划分为多个第二监测样本序列，将某一第二监测样本序列通过训练好的护理服务项目类型识别模型获得的置信度向量与置信度阈值向量按位比较，根据获得的置信度向量与置信度阈值向量的比较结果，识别所述第二监测样本序列对应的护理服务项目类型，基于该方法，本发明还提出了一种家庭护理智能监督系统及装置，提高了家庭护理监督或监测的可靠性。