第一推动
第一推动的相关文献在1963年到2019年内共计129篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域,其中期刊论文128篇、会议论文1篇、专利文献10699篇;相关期刊88种,包括思想政治课教学、农村金融研究、武汉金融等;
相关会议1种,包括2003天灾预测研讨会议等;第一推动的相关文献由116位作者贡献,包括程少平、张文雄、欧阳首承等。
第一推动—发文量
专利文献>
论文:10699篇
占比:98.81%
总计:10828篇
第一推动
-研究学者
- 程少平
- 张文雄
- 欧阳首承
- 白一峰
- 贾贵才
- 丁任重
- 万娜玲
- 中国人民银行乌鲁木齐中心支行课题组
- 丹飞1
- 于信凤
- 于永红
- 仁可
- 从实
- 任中一
- 任勇
- 候茂福
- 刘光第
- 刘春阳
- 刘艳伟
- 刘运定
- 午雨
- 单其月
- 卜华白
- 卢明
- 叶金星
- 向美丽
- 吴克忠
- 周爱华
- 国华
- 夏中富
- 夏培曾
- 夏天
- 姚雪
- 姜天海
- 孙伟林
- 安文
- 岳永生
- 干劲天
- 张宗新
- 张春晓
- 张自银
- 张路园
- 张金
- 彭崇谷
- 徐东新
- 徐开东
- 徐波
- 徐落燕
- 戴文桂
- 新组文
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谢明1
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摘要:
《流浪地球》不一定是部伟大的电影,但一定是一次伟大的科普。上亿的观影人次,近四十五亿元的票房,是什么样的动力推起《流浪地球》上演科幻神话?与沉默的电影圈人士形成对照的是,普通观众在掀起《流浪地球》的话题狂潮。据统计,有一半以上的话题是讨论《流浪地球》里的科学知识。从这个景象可以得出一个结论,《流浪地球》不一定是部伟大的电影,但一定是一次伟大的科普。
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费玲妹
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摘要:
家庭教育和学校教育共同构成人之生存所必不可少的教育维度,任一维度的缺失都无法培养出一个完整的人。[1]每个孩子的成长牵动每个家庭,家长的关注和投入是学生成长的关键力量。教师是家校合作第一推动力的创生者,家校合作共同体是学生成长的助推器。在笔者关注、研究家校合作的初期,
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霍君;
向美丽
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摘要:
历史上有些重大事件,有时是被一些看似不起眼的小事儿推动的。比如二战后以色列建国,赞同者说此举让漂泊两千多年的犹太人总算找到了家,而批评者则说它是造成整个中东动乱至今的原因,更有阴谋论者称这是秘密组织"共济会"的阴谋。不过,追本溯源,以色列立国的"第一推动"其实挺偶然,它不过是因为一位科学家童年时的理想。1917年11月2日,
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王文剑
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摘要:
2016年2月19日,在"亚布力中国企业家论坛第十六届年会"上,马云表示中国经济下滑势在必行了,不管大家承认与否,实体经济,特别是工业经济正在面临着前所未有的低迷之难和转型之痛。低利润、高成本、产能过剩和海量的沉淀成本以及可望而不可即的创业机遇,让大家感到了深深的冷意。
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张路园
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摘要:
从表面上看,西方的保密法制主要围绕保密与公开的关系展开,实质则是国家安全与信息自由的矛盾,在不同历史阶段和社会环境下的不同表现。从历史上看,主要包括以下五个方面的影响因素。一是战争。战争及其如影随形的情报活动可以说是保密法制发展的第一推动力。保密法制最初针对的就是间谍活
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杨国英
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摘要:
市场是第一推动力,但产品质量的提升是系统工程,政府为此围绕重点产品展开质量提升行动值得赞赏。国务院为啥要抓马桶质量?制造业转型升级再添政策推力。国务院办公厅日前印发《贯彻实施质量发展纲要2016年行动计划》,对2016年的重点工作作出明确部署,强调要以提高发展质量和效益为中心,开展质量品牌提升提升产品质量不是一朝一夕的事,但该年度计划有明确的针对性。
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姜天海
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摘要:
国内科普图书市场整体趋冷,已成为不争的事实。“是大家都不喜欢科普读物,不关心科学吗?”这个问题如鲠在喉,一直困扰着中国的科普工作者。答案其实不然。以全球科学著作的里程碑《时间简史》为例,该书自1988年问世以来,被翻译成40多种语言,全球销量超过千万册。被湖南科学技术出版社作为“第一推动丛书”之一引进中国市场后。
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吴克忠
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摘要:
利润好并不代表价值被认可,价值来自于让更多的投资者、用户看到企业商业模式的不断创新,而互联网无疑是创新的第一推动力。在这个历史的特殊阶段,对企业家来说有很多挑战,但更多的是机会。第一个机会,是十年一遇的新三板;第二个是并购的机会;第三个则是百年一遇的机会,是互联网。这些机会都摆在大家面前。以前很多企业并不关注商业模式,只有当企业跟资本市场对接的时候才会研究。商业模式关注的不仅仅是怎么赚钱.更关注的是如何进行复制。过去企业经营有很多误区,现在有两个观念正在慢慢被修正:首先,以前大家认为利润最重要,现在很多企业家意识到了,值钱比赚钱更加重要。有的企业不赚钱但是值钱;很多企业辛辛苦苦赚钱了,却并不值钱。第二
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莫荣
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摘要:
目前如华为般重视人才,"以奋斗者为本",让"拉车的"比"坐车的"拿得多的分配理念,淡化企业资本利益,进行劳动和资本分配机制改革的企业还很少。究其原因,是这种颠覆性的分配改革触动了资本的"奶酪",打破传统的权益分配架构使企业投资人无法接受前不久华为公司员工的"高薪酬"引发热议,总裁任正非曾说华为就是高效率、高工资、高压力的"三高"企业,高工资是第一推动力,华为要改变劳动和资本的分配机制。