计件工资

摘要： 《工伤保险条例》规定的工伤待遇中,一次性费用包括三种,即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金。它们究竟该如何计算呢?一次性伤残补助金:并非按实发工资计算李某与一家公司签订的书面劳动合同中约定,李某实行计件工资,保底1700元/月。

摘要： 仲春时节,温煦的阳光洒在冀南大地上。成安县长巷乡温村的蔬菜大棚里暖意洋洋,绿油油的甘蓝菜长势喜人。温村党支部书记程传海说,再过1个月,这些甘蓝就可以上市销售了,预计集体收入将增加5万元。在村集体的粉皮加工厂里,伴随着"咔嗒咔嗒"的机器运转声,一张张软韧透明的粉皮依次从轧辊上滑下。正在工作的程燕芬说:"咔嗒声听着一点也不麻烦,我们是计件工资,每响一声都是钱,一天能挣100块。"

摘要： 计件工资制度因为在一定程度上具有激励员工生产积极性、缓解劳资双方的矛盾等优势,已被大多是制造企业采用,但随着企业对产品质量、品种、安全和研发等的要求不断提高,传统意义上的计件工资制度不能满足部分行业的实际需要,一定程度上影响了企业的发展。本文通过对生产流程及工序进行拆分和重组,结合价值评价与实际管理的要求,以计算机辅助为手段提出了相应的措施,以实现薪酬分配的合理公正和生产过程的效率平衡,达到企业经营管理分析评价的目的。

摘要： 每次读《班组天地》卷首语,都被夏晓凌老师的精彩观点和字里行间显露出的饱满的情感所感染。这次也不例外,尤其是那句"远征的过程,也是自己不断选择、不断觉醒、不断成长的过程",引起我极大共鸣。30岁的段美利是贵州博宏公司"校企共建"机加工基地工匠场的员工,此前在一家私企打工。他想学技术,可单位是计件工资,带徒弟势必会影响工作进度,产量受损,一些老师傅不太愿意教他,他只能靠自己摸索钻研技术。

摘要： 编辑,你好:我所在公司实行日薪制,即按计件工资每天结清。我生育了小孩后,才得知公司并未为我办理生育保险,导致我无法要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴。公司表示我是日薪制员工,其没有为我办理生育保险的法定义务。请问:公司的理由成立吗?肖丽丽肖丽丽读者:《劳动合同法》第七条规定:"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。"

摘要： 近年来,陕西省陇县紧抓苏陕协作有利契机,按照“政策扶持、自主招商、建厂增岗”的工作思路,大力筹建村镇工厂14个,吸纳安置镇村富余劳动力584人,户均务工增收1.5万元,为巩固脱贫成果、推动乡村振兴注入一剂“强心针”。强化基础建设增实力。由县缜村联动发力,采取“1+13”发展模式,在县域内苏陕工业园区带动下,筹集1860万元项目资金,为全县8个镇移民搬迁点建设村缜工厂13个,完善“水电路讯”配套设施,建筑面积达到1.5万平方米,鼓励企业和个人进驻发展,采取“基础工资+计件工资+全勤奖”等多种计酬方式,吸纳周边群众进厂务工。

摘要： 集团化制造企业追求生产效率的不断提升作为其核心发展目标之一,其基层员工的工作积极性起着至关重要的杠杆作用,而科学、合理、有效的工资激励体系则是核心关键。计件承包工资体系,本质上是工资水平、工资分配与产出效率直接挂钩,充分体现了效率导向、按劳分配的原则。然而,缺乏客观公正的工资核算依据以及统一规范的工资分配规则,是集团化制造企业面临的瓶颈问题。本文结合管理实践经验,从工艺工时体系构建、工资总额核算规范、工资分配模式规范等方面进行总结与思考,探索符合集团化制造企业增产提效需要的工资激励体系。

摘要： 制造型企业一线操作员工的工资分配模式一直是企业人力资源管理实务中的一大难题。目前实务中主要有两种分配模式,即计件工资制和计时工资制。本文着重从两种工资分配模式的特点以及应用过程中的注意事项等角度来探讨计件工资和计时工资模式在制造型企业中的应用。

摘要： 旅大地区被接管后,即承担起中国共产党领导城市、管理工厂“试验场”的角色.在对旧工资制度的改革中,旅大地区逐渐废除了既有的粮食工资与多级工资,在公营企业中推行级差较大的七级工资制,并推广计件工资与超额累进奖励工资.但是,由于苏联式的工资制度尚未展现其制度优势,旅大公营企业的负责人与广大工人对于这一制度并不认可.基于认知异位,旅大地区对七级工资制的早期推广实践,实际上是向苏联妥协的一种无奈之举.随着苏营与中苏合营企业生产的恢复与工人工资水平的提高,旅大公营企业方广泛学习与推广这一制度.通过工资制度的调整,旅大公营企业工人的生产积极性得到了正向激励,既推动了生产的大幅度增长,也保障了工人的生活.旅大地区对公营企业工资制度的调整取得了诸多经验,并通过各种形式向全国推广.中华人民共和国成立前夕旅大地区公营企业的工资改革,为20世纪50年代两次全国范围工资改革的推行与社会主义工资制度的确立提供了作为模范意义的旅大经验.

摘要： 文章通过地铁行业计件绩效管理来弥补计时工资的缺点,探讨员工在现有工作检修模式下,通过量化的检修指标,初步探讨计件绩效在地铁检修工作中的应用分析。

摘要： 近年来,太原局劳卫处围绕铁路局安全、运输、效益等中心工作,以适应市场主体要求、加快推进铁路现代物流建设为目标,以破解"大锅饭"平均分配难题,全面推行"管理人员以岗位责任制为主,生产人员以计件工资制为主"的内部工资分配模式为突破口,进行了一系列工资分配改革探索,按劳分配、多劳多得的正激励导向得到充分体现,岗位靠能力、收入凭贡献的分配理念深入人心,职工保安全、保任务、保发展的工作内动力得到充分调动和激发,为推动铁路局创新发展、转型升级做出了积极贡献.

摘要： 基于63个工人、7个企业的个案访谈资料,对制衣小企业的计件工资选择理由、工资水平的确定依据、以及工人对工资水平的满意程度进行了定性分析。研究结果表明,小企业为了应对市场的激烈竞争,雇主和工人都倾向于采用计件工资,一方面雇主可以节省管理成本、另一方面工人可以多劳多得,尤其是熟练工人满意于其工资水平。在家长式管理制度下,制衣小企业的劳动关系较和谐,员工更容易争取“满意的薪酬”.

摘要： 介绍了铸钢车间岗位分工及人员配置，报废产品与计件工资的关系，人工作质量计分考核方法，品质管理考核情况，材料浪费情况，生产安排数与浇注产品数等定额计算方法等内容。

摘要： 本发明公开了基于RFID的服装生产计件用夹紧装置及其计件方法，属于射频记数技术领域。包括用于固定服装的板架；每一横板或竖板上至少安装三个夹紧装置本体，夹紧装置本体包括永磁铁和电磁铁，一电磁铁对应设有一永磁铁，控制器包括直流电源和无线遥控开关；横板上通过螺栓安装有一射频标签，横放板架，并将衣服摆放与板架上；通过电源开关手动接通电路，通过永磁铁和电磁铁夹紧衣服；通过一运输装置将悬挂衣服的板架依次运输；通过一射频识别器对每一板架上的射频标签进行识别；通过一远程控制器遥控无线遥控开关控制电路断电，衣物自动脱落。本发明通过射频识别的方式对流动衣服夹紧装置进行移动统计，增加记数的效率和真确度。

摘要： 输电铁塔零件加工自动计件系统及其自动计件方法，包括数据采集设备、计件系统及服务器；所述数据采集设备用于获取生产线上的铁塔零件的钢印字符照片，并上传至服务器；所述服务器内置AI算法软件，用于对钢印字符照片中的钢印字符进行识别，并得到识别结果；所述计件系统将服务器识别结果通过自动计件软件进行分析，实现对各工位不同时间段的加工计件、数据显示、用户管理、数据统计及薪酬生成；本发明的有益效果是：解决现有输电铁塔零件加工的工件识别、追溯和自动计件问题。

摘要： 本发明涉及服装生产技术领域，具体涉及是一种服装生产计件显示终端及计数方法，通过使用服装生产计件显示终端，工作人员在进行身份识别后，每次加工裁片时，通过与裁片绑定的RFID卡进行加工计数，从而能够准确获知加工的件数，解决了现有服装生产加工中，工作人员进行裁片加工时很难统计个人生产加工数量，同时公司也无法准确落实员工加工计件数量，只能按照平均薪资进行发放，大幅降低部分员工生产的积极性的问题。

摘要： 本发明公开了一种计件工资计算方法、装置、终端设备及其可读存储介质，本发明使用配置方式完成计算计件工资需要的各类信息，改善了定制化硬编码方式带来的周期长、缺陷多、成本高等缺点，降低了计件工资信息化的成本，提高了计件工资信息化的效率；用户通过配置各种信息，能控制计件工资计算全过程，因而改善了一般计件工资系统用户多限于输入数据、计件工资计算方式如有调整需要原开发单位定制的缺点，改善了用户体验。

摘要： 本发明公开的生产加工过程中计件工资自动核算方法，包括：获取产品编码对应的工序版本号，获取对应工序版本号中预设的每一道工序外加工的基准工价、自加工的基准工价和标准计价工时；判断生产调度单或生产随工单中是否存在非标工序设置；根据工序基准工价、加工人员归属类别、标准工序单价和非标工序单价，计算本次加工单价；获取质检结果，根据本次加工单价、质检合格数量、工序起步价计算本次加工费；根据质检结果确定本次质量奖罚金额，根据本次加工费和本次质量奖罚金额计算最终加工费。该方法能根据生产调度单中不同产品的不同工序工时工价设定，以及质检结果，实时自动计算出生产人员的计件工资，全程无需人工介入，减少人工工作量。

摘要： 本发明涉及计件技术领域，公开了一种计件工资的计算装置，包括装置本体和信号采集模块；所述装置本体内腔设有主控模块，外表面设有输入模块和显示模块；所述信号采集模块包括射频识别读卡器，所述射频识别读卡器置于所述内腔内，所述射频识别读卡器的输入端口接有射频识别天线；所述装置本体一端底部安装有把手，所述把手处设有第一开关，所述第一开关与所述信号采集模块相连；所述主控模块分别与所述信号采集模块、输入模块和所述显示模块电连接以接收信号采集模块所采集的信息并进行计算处理。本发明提供的计件工资的计算装置能够通过射频识别技术计算件数，计算更为准确，且能够识别物件，使计件工资的计算更为方便。

摘要： 本发明公开了一种计件工资结算系统，包括：密码设定登陆模块、工序名称设定模块、工序单价设定模块、员工生产信息录入模块和工资生成模块，所述的工序单价设定模块与工序名称设定模块相连接，所述的员工生产信息录入模块与工序单价设定模块相连接，所述的工资生成模块与员工生产信息录入模块相连接。通过上述方式，本发明指出的计件工资结算系统，工价在系统里预设和调整，结算工资时只要把员工的产品完成信息录入就可以自动计算出日工资，而且可累积算出每个人的月工资和年工资。

摘要： 一种RFID服装生产计件工资计算系统，包括工位阅读器和处理器，工位阅读器安装在服装生产工位，用于通过RFID技术接收员工的工作时间和服装的生产信息；处理器接收工位阅读器的信息并计算出员工的工资明细报表。处理器包括参数设置模块、数据采集模块、数据处理模块和处理结果发布模块，还包括图形用户界面。参数设置模块的输出端、数据采集模块的输出端与数据处理模块的输入端连接，数据处理模块的输出端与处理结果发布模块的输入端连接，处理结果输出端与图形用户界面连接。该系统运用RFID技术，通过工位阅读器实时采集生产线的相关信息，并计算出员工的工资明细报表，使管理者能够即时了解工人的计件工资，评估工人的表现。

摘要： 本发明公开了一种通过计件计算印刷企业工资的方法，其特征在于，包括如下步骤，根据生产报表定义计件工资单价的多个项目；设定项目的条件值，并存储在生产报表中；设定生产报表中的各个项目的单价；用户将上述信息录入生产报表，根据生产工序自动选择计件方案或者手工选择已经设定好的计件方案；用户完成录入生产报表并保存到数据库后，并根据所选择的计件方案，自动计算计件工资。本发明通过不同的计件条件、条件值及不同生产数量进行自由组合从而确定出计件单价进行计件工资计算的方法，可节省大量的开发成本，并有助于印刷企业的信息化管理的推广。

摘要： 本实用新型涉及计件技术领域，公开了一种计件工资的计算装置，包括装置本体和信号采集模块；所述装置本体内腔设有主控模块，外表面设有输入模块和显示模块；所述信号采集模块包括射频识别读卡器，所述射频识别读卡器置于所述内腔内，所述射频识别读卡器的输入端口接有射频识别天线；所述装置本体一端底部安装有把手，所述把手处设有第一开关，所述第一开关与所述信号采集模块相连；所述主控模块分别与所述信号采集模块、输入模块和所述显示模块电连接以接收信号采集模块所采集的信息并进行计算处理。本实用新型提供的计件工资的计算装置能够通过射频识别技术计算件数，计算更为准确，且能够识别物件，使计件工资的计算更为方便。