选拔机制

摘要： 如何深入推进拔尖创新人才培养是当前我国提高自主创新、自主研发能力、建设创新型国家的关键环节,是实施人才强国战略的重要内容。2015年,国家出台"双一流"整体建设方案,拔尖创新人才培养工作被明确列入方案中。作为承担主体拔尖创新人才培养任务的高等学校,如何能够对具有创新潜质的人才进行早期发现,是开展创新型人才培养工作的前提;如何制定相关政策并采取有效措施塑造人才,是当前我国高校拔尖人才培养工作的重中之重。

摘要： 教育信息化的推进对信息化创新人才需求愈来愈强烈,信息技术学科拔尖人才培养是教育信息化创新人才产出的有效途径。首先剖析信息技术学科拔尖人才的内涵,提出信息技术学科拔尖人才的特征谱系;其次,构建信息技术学科拔尖人才选拔与培养框架,以美国、欧盟、白俄罗斯和我国4个直辖市和15个副省级城市为调研对象,了解当前国内外信息技术拔尖人才的选拔的标准与方式以及培养的基础设施、课程设置和师资队伍;接着,分析当前我国存在标准不够科学、方式未衔接和培养中存在缺乏开放学习环境、课程结构单一和师资队伍较为薄弱等问题。最后,提出以科学研究的形式驱动拔尖人才的选拔、高校应高力度介入基础教育阶段信息技术拔尖人才的选拔、推进教育新型基础设施建设支撑拔尖人才高质量培养、研发面向拔尖人才的贯通式课程、建设多元化的拔尖人才培养师资队伍的建议。

摘要： 选拔作为卓越教师职前培养的关键环节,只有选出适教、乐教的学生,才能最大程度地避免培养资源的浪费,实现人才培养效益最优化。对参加教育部卓越教师培养计划改革项目的8所高校培养计划和选拔方案进行文本分析发现,高校卓越教师职前选拔的共性特征表现为强调个人申请、重视综合素质,校际差异体现在主管部门、选拔时间、对申请者专业和师范生身份的要求等方面。当前选拔模式存在选拔标准主观性较强、忽视偶然因素造成人才浪费、重知识与能力选拔而轻心理与品德考核等问题。基于此,可以从5个方面优化选拔模式:创新招生宣传方式,吸引优质生源;发挥数据驱动优势,提高选拔质量;优化准入评测方式,注重全面均衡;重视部门协作作用,畅通选拔体系;强化心理测试比重,建立熔断机制。

摘要： 高校名师是对教师的一种荣誉称号,它通常是指具有良好教学名声、较高学术成就或者是为教育事业做出突出贡献的教师。高校名师的称号既是对该教师教学能力以及教学贡献的认可,又可以起到激励其他教师提高自身教学水平的作用。对于学校而言,名师可以造就名校,为了提高学校的教学水平,校领导应该将重心放在提高名师的数量以及质量上,完善高校名师培养以及选拔机制,努力培养出对于教育行业具有重大影响力的名师。然而名师不是随便评选出来的,也不是一朝一夕就可以培养出来的,名校作为滋润名师的沃土,需要投入一定的时间以及精力从多方面考察优秀教师,用心培养青年教师,才能提高校内的名师数量以及质量,本文就以高校名师培养选拔机制的完善策略为主要内容进行探索。

摘要： 自2013年教育部等部门联合发布《关于深化研究生教育改革的意见》以来,博士研究生"申请-审核"选拔机制逐渐成为读博的必经之路。"申请-审核"制中的"申请"指欲读博者向招生院校提出申请,而"审核"则指招生院校成立专家组从多方面对申请人进行考核,最终选拔出具有专业学术潜质和科研创新能力的读博人员。博士研究生的"申请-审核"选拔机制与硕士研究生的"全国硕士研究生统一招生考试"选拔机制(即"考研")有很大不同。

摘要： 对目前国内硕士研究生培养模式的现状进行分析,指出目前硕士研究生培养主要存在以下问题:师生对学术型硕士和专业型硕士的概念不明晰;导师队伍的建设抵不过研究生的增速;学生对待论文态度不严谨、导师指导力度不足;研究生自身的问题.基于我国经济对人才的需求,提出以下建议:明晰学术型硕士和专业型硕士的教学目标及任务,因材施教;优化导师队伍结构,强化导师的责任意识;优化研究生选拔机制,进行师生之间的科学匹配;强化学位论文选题和质量考核;建立弹性学制和淘汰机制,确保硕士培养质量.

摘要： 文章根据新时期国企基层党建政工工作展开充分探讨,首先简要阐述了国企党建工作的实际意义,随后分析了新时期国企党建政工工作中存在的问题,最后着重讨论了新时期国企党建工作的主要策略,包括建立健全选拔机制、明确党建任务分工、开展网上工作模式、抓好群团组织建设、完善工作评价体系,以此提高党建政工工作质量,以供参考.

摘要： 国家的长治久安需要新鲜血液的能量,党的事业需要年轻一代的传承经营,年轻干部就是党和国家蓬勃发展的储备力.而高校则是知识渊博的年轻群体聚集地,在高校选拔不仅可以组成一支积极向上的干部团队,还可以推动高等教育事业持续发展.但选拔培养高校年轻干部机制不够全面,选拔组成的年轻干部团队基础建设不够牢固.本文就这一机制的问题进行探究,从对高校年轻干部的选拔到任用方面分析其原因并给出几点建议.

摘要： 北京广电局进一步加强网络综艺节目管理日前,北京市广播电视局印发《关于进一步加强网络综艺节目管理工作的通知》,在科学设计节目选拔机制、坚决打击非理性应援行为等方面提出明确要求。北京市广播电视局将严格管理调控选秀类网络综艺节目。

摘要： 自1988年中央电视台举办第一届“如意杯”电视节目主持人大赛以来,央视主持人大赛已悄然走过了33年的历程。作为中国电视主持界规格最高、竞争最激烈的大赛,每一届比赛都会为中国电视节目主持届贡献不少主持精英,其选拔标准必定是各级电视台选拔、培养节目主持人的“指示牌”。回看历届主持人大赛的选拔机制,可以看出大赛一直在时代变换的潮流中不断改革和创新,坚持与时俱进。精准的策划和定位体现了时代特征,不断创新的报名形式吸引了越来越多高素质、高学历的选手,多变的比赛模式和愈加合理的赛程设置也给主持人们以充分展示的空间,逐渐规范的评审机制和观众的加入更是形成了良好互动氛围。分析历届主持人大赛的选拔机制变化,有利于主持人认清形势,明确要求,顺应潮流,调整方向。

摘要： 怒江州整体经济发展面临的是必然以农业经济为主体,而农业生产条件又严重受到自然条件制约的矛盾.实践证明,依靠科技进步,尤其是集成推广先进的农业技术是促进农村精准扶贫工作的重要措施.而农业科学技术研究与普及的高度和广度与农业专业技术队伍的数量与质量有着十分重要的关系.本文分析了怒江州农业专业技术人才队伍现状和存在的问题,从培养和选拔机制、管理与使用等方面提出建议.

摘要： 目前，我国公共图书馆对建立学科馆员制度在公共图书馆服务中的重要性缺乏清楚的认识和开阔的视角，许多公共图书馆都没有建立学科馆员制度，少数虽然实施了学科馆员制度、开展了学科化服务，但大多敷衍了事、做表面文章，服务并没有真正落实到位。笔者认为，建立公共图书馆学科馆员制度应从实施学科馆员选拔机制、健全学科馆员管理考核制度、对学科馆员素养的要求、制定学科馆员工作内容、建设公共图书馆学科服务团队等方面进行思考。在大数据环境下，“快速、准确”的信息和知识服务成为用户的迫切需求，公共图书馆应顺应时代要求、把握主动性和创造性，借鉴学科馆员制度在高校图书馆实施的成功经验，进行恰当的弘扬与发展，创建适合公共图书馆的学科馆员制度。

摘要： 苏联解体后,俄军军官研究生教育体系基本上秉承了苏联时期的军官研究生教育及学位制度,在"新面貌"军事改革进程中,军事教育在军官培养体系和规模上发生了巨大变化.其中,军官研究生教育在吸收了欧洲模式的主导理念的同时,仍保留原有模式的精华——副博士培养模式.俄军副博士学位研究生教育模式的成功经验,如副博士的选拔机制、专业设置、攻读学位要求及答辩流程等,为我军研究生教育改革与发展提供有益借鉴.

摘要： 日前,教育部发布《关于做好2020年边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知》.根据《通知》,2020-2021学年全国计划选派22842名教师,其中义务教育阶段计划选派21635名,非义务教育阶段计划选派1207名.各项目省(区、市)、新疆生产建设兵团及未摘帽贫困县选派名额.

摘要： 日前,教育部发布《关于做好2020年边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知》.根据《通知》,2020-2021学年全国计划选派22842名教师,其中义务教育阶段计划选派21635名,非义务教育阶段计划选派1207名.各项目省(区、市)、新疆生产建设兵团及未摘帽贫困县选派名额.

摘要： 日前,教育部发布《关于做好2020年边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知》.根据《通知》,2020-2021学年全国计划选派22842名教师,其中义务教育阶段计划选派21635名,非义务教育阶段计划选派1207名.各项目省(区、市)、新疆生产建设兵团及未摘帽贫困县选派名额.

摘要： 本文分析了当前保密干部队伍职业化建设的现状及其形成的深层次原因,并试图从干部选拔、继续教育、政策保障等方面,提出加强保密干部队伍职业化建设的有关建议.

摘要： 本文分析了当前保密干部队伍职业化建设的现状及其形成的深层次原因,并试图从干部选拔、继续教育、政策保障等方面,提出加强保密干部队伍职业化建设的有关建议.

摘要： 本文分析了当前保密干部队伍职业化建设的现状及其形成的深层次原因,并试图从干部选拔、继续教育、政策保障等方面,提出加强保密干部队伍职业化建设的有关建议.

摘要： 本文分析了当前保密干部队伍职业化建设的现状及其形成的深层次原因,并试图从干部选拔、继续教育、政策保障等方面,提出加强保密干部队伍职业化建设的有关建议.

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 一种利用粒重耐热指数筛选小麦耐热品种的方法，该方法包括以下两个步骤：步骤一、杂交后代产生及种植方法：选用抗热性好的材料作为杂交亲本之一，经双亲杂交之后产生F0代杂交种子，经连续三代自交并进行优异单株选拔之后，筛选出的F3代优异单株种植为F4代，进入小麦杂交后代F4代到F7代乃至更高世代的稳定世代阶段，该阶段以株系选择为主同步进行单株选择步骤二、产量测定阶段对进行产量测定的稳定株系材料进入产量测定试验。

摘要： 本实用新型公开了一种辅助招聘选拔装置，包括空心杆，所述空心杆为空心且上下敞口设置的正N棱柱形结构，N不小于四，空心杆的顶部转动设置有展示座，展示座的周侧面开设有若干个均匀分布的卡槽，卡槽的内部活动卡接有卡板，空心杆的周侧面上端开设有均匀分布的放置槽，空心杆的周侧面下端开设有均匀分内的定位孔，定位孔的内部活动安装有顶部开口的放置盒，空心杆底部转动设置有升降座。该辅助招聘选拔装置，高度可以调节，能够转动，可以对公司以及招聘岗位进行分类介绍，稳定性好，方便观看，便于应聘人员直观了解应聘岗位，有助于应聘人员和招聘公司的双向选择，招聘效果好，使用方便。