人才考核

摘要： 文章分析铁路企业传统技术条件下人才管理方式的不足,提出基于大数据技术的人才管理信息平台构建方案:建立人才大数据电子档案、运用大数据技术优化人才选拔和考核工作;构建基于大数据技术的人才管理信息平台总体架构;采用数据融合、数据挖掘、商业智能分析、No SQL数据库等技术设计开发人才管理功能模块。为推动铁路企业人才管理从“经验+感觉”向“数字+事实”转型升级提供思路和方法。

摘要： 近年来我国各大中医院校着力于研究和实施各种方法培养优质的中医药人才,培养中医思维更是工作的重点。而合适的考核模式是检验人才水平的重要手段,原有的考核模式显然不能适应现代社会发展需求。该文通过解析中医思维内涵,分析当前我国中医院校在中医思维考核中存在的问题,反思培养方式的不足,提出中医思维考核模式新思路,“以考促培”,以期为我国中医人才培养提供积极有益的参考。

摘要： 2022年5月27日至28日,第三届如皋市盆景拔尖人才选拔暨二季度人才考核活动在如皋盆景直播分享中心举行,20多名盆景人才参加了理论考试与盆景创作比赛。中国盆景艺术大师徐昊、芮新华、孟广陵、林凤书、吴吉成应如皋市花木产业办、如皋市花木盆景产业联合会邀请担任评委。期间芮新华、孟广陵、吴吉成及如皋籍盆景大师王如生、陈冠军等现场创作表演,展示了精彩的水旱盆景及松柏类盆景创作技艺,本文特别刊登吴吉成先生创作的一件黑松盆景,以飨读者。

摘要： 随着经济社会的不断发展,新的经济体制对企业的生产经营活动提出了更高的要求。在企业发展过程中,利用管理会计,加强企业未来发展趋势的预测,有效明确企业发展方向,及时调整企业发展的战略目标,使得企业能够在激烈的市场竞争中处于优势地位。同时,还要制定更具有针对性的发展战略,做好经营成本控制和人才考核管理等相关工作,有效带动企业经济发展。

摘要： 在过去几年中,企业所沿袭的薪酬管理体制都是传统的薪酬管理体系,在该体制下,工资发放金额的多少与员工自身素质和为企业所做出的贡献直接挂钩。然而随着现代社会的发展,人才的竞争越来越激烈,人才考核的标准也在趋于多样化,本文主要针对现代企业人力资源管理中薪酬管理体系进行讨论分析。

摘要： 人才是医疗卫生事业发展的核心资源.作者总结了青岛大学附属医院围绕人才培养、评价及考核3个关键环节,从提高人才培育起点、建立人才培养体系、自主制定人才评价标准、树立新“四唯”评价标尺、建立人才分类评价机制等方面,系统构建人才分层分型涵育体系并组织实施的实践.自2016年实施以来,分析了人才分层分型涵育体系在人才评价标准革新、学科梯队建设、部门间沟通协作方面取得的成效,并从转变人力资源管理模式、加大政策支持与经费投入力度、实行精细化管理、完善分层分型人才评价指标等方面提出了促进人才队伍建设发展的针对性建议.

摘要： 扭转连续8年金华综合考核落后局面,2019年获得金华市综合考核优秀、党建人才考核优秀、党风廉政建设考核优秀等成绩,这是"四年三巡视"后浙江省金华市婺城区交出的高分答卷。但此前,婺城区却是一名不折不扣的差生。2018年9月到11月的两个月时间,婺城区前后两任区委副书记、区长接受浙江省纪委纪律审查和监察调查。

摘要： 人才考核是教学的重要环节,也是高职教育的重要工作,基于职业核心能力的高职人才培养的关键在于考核方式的改革与创新.立足于当前高职经济类专业人才考核方式改革的必要性,探讨高职经济类专业人才考核方式在职业塑造性、能力层次性、人才个性化与指标多样性上的不足,在此基础上提出:立足培养目标,拉紧职业化的人才考核准绳;突出能力摸底,构建层次化的人才考核标准;彰显核心内涵,完善本位化的人才考核机制;发挥体系优势,丰富多元化的人才考核内容等解决策略,以优化高职经济类专业人才的职业核心能力培养,为社会输送高素质的职业人才.

摘要： 司法鉴定体制的进一步改革和完善是保障司法鉴定结论公正、维护鉴定权威性、维护社会公平和正义的有效途径。本文从司法鉴定人才考核制度、分级管理体制鉴定、强化行业技术标准建设、加强鉴定人出庭质证等多方面，就司法鉴定制度进一步改革与完善进行综述。

摘要： 本发明公开了一种直播电商人才培养用考核系统，包括数据库、处理器和评价系统，所述评价系统包括智能评价、人工评价和销售业绩评分来被考核人进行综合的考查，所述智能评价包括有文案评价、语音评价和表情评价，上述评价通过计算机内置的程序进行自动智能考核。该考核系统通过智能评价系统，通过计算机综合文案评分A、语音评价B和语音评价C按照计算得出最终的综合打分X，用于对被考核人的直播成绩进行智能评价，最终再综合打分X和销售业绩评分Y进行成绩相加，汇总得到最终成绩，该方法对于考核的结果避免对于评价人的主观感受依赖，提升公平性，提升考核效率，满足现阶段对于直播电商人才的需求。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。

摘要： 本发明提供一种智能心肺复苏培训考核系统及AED培训考核方法，包括机柜壳体、控制系统、与控制系统连接的CPR模拟人、AED模拟机、开关电源及触摸显示屏，在机柜壳体上设置的身份证阅读器及喇叭均与控制系统连接。机柜壳体下部的腔体前面设置下翻门，CPR模拟人及AED模拟机设置在下翻门的内侧面上，其特点是：CPR模拟人内设置的CPR模拟人控制电路板与控制系统连接；控制系统包括AED训练模块、AED考核模块、触摸屏驱动模块及视频播放模块。其结构简单、合理，功能较多，操作使用方便；具有操作性强的AED培训考核方法，有利于学员快速掌握操作使用方法。

摘要： 本发明公开了一种小抽速离子泵寿命考核装置及寿命考核方法。该小抽速离子泵寿命考核装置氢源罐、提纯器、三通、被测离子泵、真空阀门、分子泵组以及数据处理器。氢源罐上设置有开关阀；提纯器通过连接管与开关阀连接；三通包括第一端口、第二端口以及第三端口，第一端口与提纯器密封连接；被测离子泵与第二端口密封连接，被测离子泵通过高压电源加电；真空阀门与第三端口密封连接；分子泵组与真空阀门连接；数据处理器用于对被测离子泵高压电源离子流数据进行采集和处理。本发明的小抽速离子泵寿命考核装置，可以客观、真实、有效的考核被测离子泵在特定气体负载下的使用寿命，能够提高氢原子频标整机可靠性与寿命评估的精度。

摘要： 本发明公开了一种审计考核方法以及审计考核装置，所述方法包括：建立审计评价指标库；获取审计成果，对所述审计成果进行业务分析获得业务标签；基于所述审计评价指标库建立所有业务标签之间的网状关联关系；基于所述网状关联关系对所述审计成果进行考核，获得考核结果。通过建立对审计成果进行考核的评价指标库，并根据业务之间的关系确定所有审计成果的业务标签之间的网状关联关系，根据该网状关联关系进行审计成果的考核，从而提高了考核精确性。

摘要： 本发明的目的是提供人才考核及岗位能力评估管理平台系统，将现有技术中的企业、人才信息和所在岗位的需求相互关联，对人才进行持之以恒的管理和考核。为了达到所述目的，本发明所采用的技术方案是人才考核及岗位能力评估管理平台，包括服务器、存储、网络所组成的硬件资源，所述数据服务采用企业统一数据库的结构化、非结构化数据融合，由人才数据交换、人才数据处理、人才数据分析及人才数据管理组成。由于采用了所述技术方案，本发明和现有技术相比提供了人才考核功能基于灵活的评价标准配置，人才年度考核成绩的实时计算，能够快速有效的掌握年度考核情况，为制定各级各类人才培养策略提供参考依据，以确实有效的指导员工职业生涯发展。

摘要： 本发明涉及一种高校人才考核方法，服务器包括用户注册登录模块、用户信息数据库、公共基础指标信息数据库、特色指标信息数据库、负面信息数据库、数据信息维护模块、审核信息数据库，终端包括考核人员终端、审核人员终端，包括过程：考核人员通过信息交互窗口上传信息存入公共基础指标信息数据库、特色指标信息数据库、负面信息数据库，调用数据信息维护模块对上传的、未经审核的数据信息进行维护、修改，审核人员通过信息查阅窗口评审考核人员上传的信息，审核人员通过交互窗口将审核结论信息上传存入审核信息数据库，考核人员通过查阅窗口查阅上传的审核结论信息。本发明采用高效、智能化的信息平台管理人才考核信息，具有高效、智能化的特点。

摘要： 本发明提供了一种数字符号化岗位胜任能力模型、构建系统、人才考核系统，该岗位胜任能力模型基于责任微观结构模型，通过建立每个责任高阶特征值的岗位胜任能力含义，将责任微观结构模型中的责任高阶特征值运用“Ra(H)+Rb(H)＝+1”责任公式来进行模型构建，最终获得了岗位胜任能力模型；该模型通过数字符号化表现，相比于传统的岗位胜任能力模型，更加准确并且建立模式简单、实操性很强。

摘要： 本实用新型公开了一种人才考核登记表，包括底板、盖板及设于所述底板和盖板之间的多个登记面板和防护膜，多个所述登记面板和防护膜与底板、盖板之间通过多个圆环连接，所述登记面板包括照片粘贴区、个人信息备注区及多个技能评分区，所述技能评分区内设有评分机构，多个所述登记面板的一侧均固定连接有U型板，所述U型板与登记面板之间设有插槽。该登记表可以减少纸张的浪费，能够循环使用，还方便对技能进行评级，可以任意对其进行修改。