创业团队

摘要： 本文以创业团队为研究对象,构建创业团队产业经验异质性与企业成长绩效的理论模型,并引入即兴行为这一中介变量。在此基础上提出相关研究假设,并进行实地问卷调查及相关数据分析,验证假设后研究发现:创业团队产业经验异质性与企业成长绩效间为倒U型关系;产业经验异质性与开发式即兴行为、探索式即兴行为间呈倒U关系;探索式即兴行为、开发式即兴行为正向影响企业成长绩效;开发式即兴行为、探索式即兴行为在创业团队产业经验异质性与企业成长绩效的倒U关系中的中介效应显著。

摘要： 近年来,缙云县用好“创新引领”金钥匙,抓重点、补短板、强弱项,大力推动“产学研用金、才政介美云”等创新要素联动融通,以具有缙云特色的科技创新体系助力跨越式高质量发展,加快推进共同富裕,为丽水市乃至全省提供了有益借鉴。缙云县全社会R&D经费占GDP比重增长至2.7%,县域科技创新指数晋升至全省第二梯队,位列山区26县前列,取得了省科技进步奖一等奖、全国创新创业大赛一等奖、省领军型创新创业团队、国家和省重点育才计划、省级重点实验室、国家级星创天地等8项全市“零的突破”,被列入第四批浙江省可持续发展创新示范区建设名单。

摘要： 四月的北京,万物生长。中国书店雁翅楼店,一群读者聚精会神地看着中轴线老照片展;正阳书局,几位老人仔细研究着老北京地图;外研书店,一群孩子专心地听“研妈妈”讲故事;全民畅读书店,一个创业团队正热切讨论着设计方案;建投书局,一场关于读书与藏书的讲座吸引着刚下班的白领;三联韬奋书店,三三两两的读者在夜灯旁静享阅读时光……

摘要： 宁波江丰电子材料股份有限公司于2005年创办,专注于半导体材料领域金属材料及溅射靶材的技术攻关与开发生产。近年来,公司一直坚持科技创新,成效显著。大力引育天下英才建设人才活力迸发的科技创新领跑企业人才是科技创新的主体。为响应中央人才工作会议提出的“下大气力全方位培养、引进、用好人才”的战略要求,在浙江省及宁波市的支持下,江丰电子目前已集聚国家、省重点人才计划专家17人。公司打造了一支百余名高层次人才组成的创新雁阵,并荣获省领军型创新创业团队。

摘要： 3月23日,北京星巴克公益基金会宣布,向友成企业家扶贫基金会定向捐赠635万元人民币,共同启动“星绣未来”乡村女性经济赋能与非遗传承项目项目计划遴选出50名女性非遗带头人,在3年内帮扶她们及其合作社共1250名女性开展非遗创业。项目还将重点支持15支乡村女性创业团队,通过赋能、孵化、推广等方式,助力其就业、创业,促进非遗产业的可持续发展,加速非遗文化的传播。

摘要： 古人云:万事不破不立。企业起于江湖,但是又败于江湖,这说明原先起家靠所谓“江湖式”文化所形成的“义利观”已远远不能适应企业的发展,甚至成为影响企业发展的绊脚石,退出江湖式治理是企业涅磐重生的必然选择。退出江湖式治理第一步,重新识别你的股东团队我们常说:道不同不相为谋。这里的“道”有两层含义:第一指道路;第二指价值观和文化。企业开始创业时大家是“利”相投和“义”相投,但是否“道”相同?笔者不敢苟同。如果仅仅是“利、义”相投,那这样的创业团队在发展过程中就会受到“利”和“义”的干扰,就会使企业失去对发展的正确判断,这也是为什么中国民营企业短命的根本原因。

摘要： 2022年4月,北京星巴克公益基金会宣布,向友成企业家扶贫基金会定向捐赠635万元,共同启动“星绣未来”乡村女性经济赋能与非遗传承项目。项目计划遴选出50名女性非遗带头人,在3年内帮扶她们及其合作社的1250位女性开展非遗创业。项目还将重点支持15支乡村女性创业团队,通过赋能、孵化、推广等帮助其就业、创业。

摘要： 辽宁省科技厅党组认真贯彻中央人才工作会议精神及省第十三次党代会精神,转变工作思路,在引育高层次科技人才团队上出实招、求实效,为打造人才高地夯实工作基础。第一,用好政策招人才。“兴辽英才计划”是推动全省人才事业创新发展的品牌工程,已成为辽宁省培育引进高层次科技人才和高水平团队的重要载体。厅党组依托“兴辽英才计划”,设立“带土移植”专项,一体引进项目、团队和技术。目前已引进域外优质人才团队218个,其中,院士领衔创新团队3个,国家级人才领衔团队37个,国外专家创业团队2个。

摘要： 以甘肃省创业大赛的80个创业团队为研究案例,运用定性比较分析方法,分析了创业团队性别、教育水平、创业经验、行业经验、职能经验5个异质性特征的组态效应对新创企业创新绩效的影响,为新创企业组建高质量的创业团队提供多条组合路径。研究发现:高企业创新绩效的创业团队异质性特征组合有6种,可以归纳为4条路径,即“性别和创业经验异质性”“创业经验和行业经验异质性”“教育和行业经验异质性”“性别和职能经验异质性”;创业团队社会性异质性和功能性异质性的组合更利于提高创新绩效,在组建创业团队时应该有意识地保持团队社会性和功能性的多样性和互补性。

摘要： 基于信号理论,探讨了领头创业者伦理型领导对创业团队成员变动的影响.研究一通过联合实验法,分析领头创业者伦理型领导对潜在创业团队成员加入意愿的影响.研究二采用问卷调查法,探究领头创业者伦理型领导对现有创业团队成员退出意愿的影响.结果表明,领头创业者伦理型领导会促进潜在团队成员的加入意愿,且上述影响受到新企业外部融资的负向调节及潜在团队成员诚实-谦恭的正向调节.此外,领头创业者伦理型领导会抑制现有团队成员的退出意愿,且这一关系受到创业团队独立导向伦理氛围和现有团队成员道德认同的正向调节及自利导向伦理氛围的负向调节.本文丰富了创业团队成员变动领域的研究,拓展了创业团队新成员加入的研究视角,深化了信号理论在创业情境的应用,对于创业团队成员的调整优化具有一定的借鉴意义.

摘要： 由于创业活动充满不确定性,创业团队风险感知对于创业决策至关重要.目前针对创业团队风险感知的研究多从成因、评价等视角展开,本文聚焦探讨创业风险感知的传染问题.本文基于Logistic模型,建立了创业团队风险感知的关系传染模型;并借助计算实验方法,对该模型进行模拟分析,得出如下结论:创业团队关系结构和关系质量变化时,会影响创业团队风险感知,而且当创业团队关系由"非对称互惠共生→偏利共生或寄生→对称互惠共生"演化时,创业团队风险感知趋于弱化;当团队内创业者相互促进系数增大时,创业团队风险感知趋于稳定的态势越发明显.

摘要： 创业本身伴随着一定的风险,当以团队形式进行创业活动时,风险会呈现出更加多样化的形式.创业团队风险感知的测度过程包含着很多复杂的因素.本文主要从团队战略制定的清晰性、感知对象的复杂性、团队成员的异质性和环境因素的不确定性四个方面分析其对创业团队风险感知评价的影响.然后从创业团队领导层和员工层两个角度,分别分析其风险感知测度的指标体系,建立其风险感知评价模型,并通过实际调查收集数据进行实证研究.

摘要： 企业创业过程中，创业团队的胜任力是决定创业成功的关键。测量和评价创业团队胜任力，是学术界关注的一个重要问题。本文基于文献资料的回顾和半结构化访谈得出了创业团队胜任力的维度划分。为了实证检验维度及其指标的合理性，笔者设计了量表调查问卷。通过进行量表的预调查和正式调查得出，笔者所开发的测量创业团队胜任力的量表的信度总体较高，量表的稳定性和一致性程度较高。同时，量表具有较好的内容效度、收敛效度和很好的区分效度。

摘要： 本文通过对温州大学城市学院学生技术创业平台中3W创业团队和Xisotft创业团队创业模式的比较,发现高校在培养大学生技术创业团队的过程中存在的问题,分析问题,寻求解决方法,并且从中得到对高等教育教学的启示.在当前应用型人才培养的前提下，将大学生技术创业团队建设纳入到实践教学环节中，建立完善的实践教学领导机制和管理机制，建立二级培养平台，开展承接式培养模式。大学生的培养需要“兴趣+压力+成就感”三者结合，如何在正常的教学中将这三点体现的更好，是教学改革中应该思考的问题。

摘要： 随着创业团队日益普及，创业团队的冲突也成为组织行为研究的热点。本文从研究中小型创业团队冲突的特征入手，分析我国中小型民营企业团队冲突的表现，研究中国文化背景下创业团队的冲突与战略制定之间的关系，研究发现，创业团队成员之间的认知冲突对企业的创新性战略决策有积极作用，而情感冲突则有消极作用，而良好的团队行为方式也能促进团队的战略决策制定。此外，认知冲突在一定情况下会引发情感冲突，二者有一定的相关性。

摘要： 随着经济全球化的发展，市场竞争日益激烈，团队创业越来越受到人们的重视。有关创业团队的研究也逐渐增多。有关创业团队的研究主要是从两个角度来进行的，一是创业团队的组建时固有的因素对于创业团队绩效的影响；二是创业团队的互动过程对于创业团队绩效的影响。基于团队创业的研究，本文将从创业团队的组建因素、信任、沟通和冲突的解决以及知识分享四个方面探讨如何更有效的促进创业团队的发展。

摘要： 本文以成长期的淘宝网创业团队为调研分析对象,研究网络创业团队特征对创业绩效的影响,并提出提高网络创业团队创业绩效的对策建议,包括：创建团队文化,在团队中建立共同愿景,加强团队制度建设,强化沟通,提升创业团队的整体决策能力和知识再造等。

摘要： 安徽文化底蕴深厚,素来崇尚改革创新,创新是安徽最宝贵的遗传基因.去年4月,习近平总书记在安徽视察时指出,安徽推动绿色发展、低碳发展有基础,推动深化改革、内陆开放有闯劲,实施创新驱动、产业升级有优势.我们始终铭记总书记的重要指示,大力实施创新型省份建设,切实把科技创新摆在全局工作的核心位置,以供给侧结构性改革为主线,以五大发展行动计划为抓手,努力实现新常态下的新发展,主要经济指标一直保持着快于全国、领先中部的态势.在招才引智方面,我们制定出台了扶持高层次科技人才团队来我们这里创新创业,以及合肥综合性国家科学中心人才工作等政策,每年面向海内外招一批高层次人才和创新创业团队.

摘要： 文章通过粉网女子创业团队的一次纪念性的旅游的记述，表达了对曾经粉网团队的怀念和新粉网团队的美好期待。

摘要： By the literature review of research on competence for entrepreneurial teams，definition and structure analysis of competence for entrepreneurial teams and the relationship between competence for entrepreneurial teams and entrepreneurial performances，this paper argues on eight-dimensional structures of competence for entrepreneurial teams and the model of its relationship with entrepreneurial performances. It draws the conclusion that the eight dimensions of structures of competence for entrepreneurial team s have a positive effect on entrepreneurial performances; and different entrepreneurial environments and organizational factors play different adjusting roles in the relationship between them; and that entrepreneurial orientation and leading behavior controlling variables have an obvious effect on entrepreneurial performances.

摘要： 本发明公开了一种用于团队对战陀螺的识别装置，包括磁性单元，所述磁性单元的磁场范围大于所述团队对战陀螺的横向边缘，所述磁性单元用于将所述团队对战陀螺与相邻的磁极相同的陀螺的组成同一团队，将所述团队对战陀螺与相邻的磁性相反或者不具备磁性的陀螺形成对战状态。本发明还公开了一种团队对战陀螺，包括陀螺本体，还包括上述识别装置。本发明具有成本低、操作简单、可自动识别并进行团队对战的优点。

摘要： 在计算机系统中实现的客户关系管理(“CRM”)方法，包括与多个远程代理站通信的线索知识引擎。线索知识引擎包括具有知识图谱的语义图谱数据库和动态简档分析模块，动态简档分析模块被配置为经由远程代理面板来识别查询远程代理，以接收指示产品/服务兴趣和远程代理经验和专长的内部销售信息。线索知识引擎还被配置为查询销售分析引擎并接收外部销售信息以识别产品/服务兴趣并生成目标线索简档。线索知识引擎自动地对远程代理进行排名，并创建内部销售团队或专家支持团队，以支持特定产品或服务、解析线索并更新远程代理面板。

摘要： 本发明公开了一种用于团队对战陀螺的识别装置，包括磁性单元，所述磁性单元的磁场范围大于所述团队对战陀螺的横向边缘，所述磁性单元用于将所述团队对战陀螺与相邻的磁极相同的陀螺的组成同一团队，将所述团队对战陀螺与相邻的磁性相反或者不具备磁性的陀螺形成对战状态。本发明还公开了一种团队对战陀螺，包括陀螺本体，还包括上述识别装置。本发明具有成本低、操作简单、可自动识别并进行团队对战的优点。

摘要： 本申请提供一种团队配置方法、团队配置方案的分享方法及装置，该团队配置方法可以包括：根据收到的团队创建指令创建团队；获取所述团队适用的备选功能配置方案；从所述备选功能配置方案中选取至少一个功能配置方案，以使选取的功能配置方案被应用于配置所述团队的功能。通过本申请的技术方案，可以提升对团队的配置效率。

摘要： 本发明公开了提供团队级指标数据的方法和系统，该方法包括对于团队的每个成员，收集源自多个传感器的传感器数据，并且在本地处理收集的传感器数据以提供代表个体功能评估的数据；无线地获得每个代表个体功能评估的数据并且处理每个所获得的代表个体功能评估的数据，以生成代表团队功能评估的数据。

摘要： 本发明提供了一种团队成员掉队管理方法和团队成员掉队管理装置，其中，团队成员掉队管理方法包括：向服务器发送用于登录指定关联群组的登录信息，以在接收到服务器反馈的登录成功信息后，获取关联群组中的其它终端的位置共享权限；接收服务器发送的其它终端的实时位置信息，并与本终端的实时位置信息同步显示在地图界面中；在检测到本终端的用户和/或其它终端的用户掉队时，与任意一个其它终端建立实时通信连接，以确定汇合位置，并将汇合位置显示在地图界面上；根据汇合位置生成汇合指导路径，并将汇合指导路径显示在地图界面上。通过本发明技术方案，实现了团队中的用户的位置共享，提升了团队出行的安全性。

摘要： 本发明提供了安防系统的保安团队授权和用户向保安团队授权的方法，接收保安主管终端发送的添加请求信息，根据添加请求信息判断是否为保安主管终端，如果是，则向保安主管终端发送授权码，以使保安主管终端将授权码发送给保安员终端；接收保安员终端发送的授权码，根据授权码对应的保安团队ID生成保安团队授权记录，并将授权成功确认信息发送给保安员终端，以及接收用户终端发送的授权请求信息；根据用户ID和安防系统ID生成授权码；将授权码发送给用户终端，以使用户终端将授权码发送给保安员终端；接收保安员终端发送的授权码，根据授权码生成授权记录，保存到保安系统授权表中，并将授权成功确认信息发送给保安员终端。

摘要： 本发明公开了一种家庭创业预认证装置及方法。家庭创业预认证装置包括：第一撷取模块，用于取得注册用户的家庭成员的复数个身份信息以及相对应的复数个第一数字证书；第二撷取模块，用于取得注册用户的家庭成员的复数个证件信息；信息认证模块，用于根据复数个第一数字证书对复数个身份信息进行实体或数字化认证，并生成复数个已认证身份信息；绑定模块，用于对复数个已认证身份信息和复数个证件信息进行绑定，并生成绑定信息；电子私章/电子签名生成模块；以及企业开户密钥预制模块，用于根据电子私章/电子签名和绑定信息来预制复数个基础密钥，复数个基础密钥用于向相关机构申请核发创立中小微企业/个体工商户的许可证和电子营业执照。

摘要： 本实用新型属于创业服务技术领域，具体为一种用于创业园区的创业服务信息共享宣传设备，包括底座，所述底座的顶部固定连接有支撑柱，所述支撑柱内开设有中空腔，所述中空腔内滑动连接有活动块，所述活动块的顶部固定连接有活动杆，所述支撑柱一侧的顶部开设有第一开口，所述第一开口内设有固定机构，所述活动杆的顶部延伸出中空腔并固定连接有安装架，所述安装架为U型结构，所述安装架内设有宣传板，所述安装架靠近宣传板的两侧均开设有第二开口，本实用新型中通过多处调节机构的设置，使创业服务信息共享宣传设备高度调节方便，便于人们观看创业信息，且宣传板安装拆卸操作简单，便于更换，提升了使用效率。

摘要： 本发明涉及计算机技术领域，具体为基于区块链的共享创业团队项目的创建方法，发起方申请一个区块链公链初始账户，并注入一定额度的区块链币；初始账户创建一个资金池账户；发起方对外发布共享创业项目；有意向的组织或个人确认项目合约并加入项目团队；事先约定的合约将被智能化地在所有加盟成员的交易中自动执行并在区块链全网发布；毎个加盟成员将获得一定额度的来自资金池帐户分派的资金用于支付所发起交易的费用；本创建方法公平、完善且可执行，保证了参与者在一个公开、公平的合作环境下创业；为创业团队建立一种全新的信任建立和维护的机制，利用区块链的共识和加密的特性，实现低成本的团队创建和运维。