国企高管
国企高管的相关文献在2005年到2022年内共计196篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、法律
等领域,其中期刊论文195篇、会议论文1篇、专利文献327420篇;相关期刊141种,包括网络财富、中国人力资源开发、会计之友等;
相关会议1种,包括中国会计学会南方片区会计学会第二十四次学术研讨会等;国企高管的相关文献由248位作者贡献,包括严学锋、罗平实、姜爱林等。
国企高管—发文量
专利文献>
论文:327420篇
占比:99.94%
总计:327616篇
国企高管
-研究学者
- 严学锋
- 罗平实
- 姜爱林
- 关勇军
- 吕雨露
- 季双容
- 汪立元
- 苑英艳
- 范合君
- 范瑞玲
- 钟荣丙
- 陈丹
- 丁文斌
- 严凯
- 于嘉懿
- 于渤涵
- 于米1
- 代雨洋
- 任惠华
- 何家欢
- 何玲雁
- 何艳
- 何里
- 何龙
- 余娟
- 余明桂1
- 余晓遇
- 余智梅
- 余驰疆
- 佚名
- 侯鹏
- 傅颀
- 冯红英
- 刘兰
- 刘再春
- 刘国利
- 刘宇程1
- 刘安萍
- 刘宏鹏
- 刘微明
- 刘新民
- 刘日
- 刘显才
- 刘琦
- 刘竹星
- 刘贵丹
- 刘露
- 匡仁国
- 卢娓娓
- 卢馨
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李延丽;
潘银侠;
雷佳民(图)
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摘要:
随着改革开放的发展,尤其是进入新世纪以来,中国在基础设施建设、交通运输领域成就斐然。一大批标志性、引领性重大原创成果竞相涌现,不断刷新着举世瞩目的“中国速度”。今天,我们有幸采访了一位既见证又参与了中国交通快速发展的国企高管——雷佳民。他在带领员工用实干彰显“大国重器”的同时,也将个人爱好玩出了圈。
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欧阳耀
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摘要:
文章以国有控股上市公司宜化集团的财务危机案例为研究对象,从对国有企业高管的党内监督、出资人监督和媒体监督三种形式,以公开资料和数据为实证依据,探讨了宜化集团高管外部监管弱化表现形式和高管外部监管弱化对宜化集团财务危机的影响作用,分析了宜化集团财务危机形成机制。得出研究结论:高管外部监管弱化导致企业管理层管理混乱、投资失败、高管违法乱纪,最终使企业陷入财务危机。本文从高管外部监管角度进一步理清了公司财务危机形成机制。因此,可从强化高管外部监管着手,控制公司财务危机。
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何玲雁
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摘要:
高管薪酬管制是国有企业高管薪酬制度的重点,直接影响高管的工作行为与经营业绩。本文从外部监督出发,应用动态博弈模型,分析博弈的参与双方国有企业高管与公共管理部门的动态博弈过程、双方的策略选择,与博弈结果。研究发现,国有企业高管通过违规行为带来的收益越高时,公共管理部门实施检查的概率也应该相应的提高,公共管理部门应该提高检查的频率,增加对营造虚假绩效或者增加在职消费行为的高管惩罚,这样不守规则的高管遵循契约约定的概率就会增加。
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无
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摘要:
在天津的居民小区、物业工作岗位、协会办公现场,总有一位充满活力的身影,他就是天津市物业管理协会(以下简称“天津物协”)会长、江苏商会会长、国商人集团党总支书记、董事长、和平区人大代表、天津市劳动模范林谷春。在他的身上,人们看到了一位共产党人的青春永驻和不懈奋斗精神。青春正茂,带领职工闯商海本世纪初,已身居某大型国企党委书记、副总经理的林谷春风华正茂,正值为国有经济发展大展身手之际,却迎来了新一轮企业并购重组的改革浪潮。多数职工面临即将下岗的局面,他们惶恐不安。林谷春决定辞去国企高管职位,带领6名党员和52名下岗职工踏入市场、创办企业。在企业的发展过程中,他紧紧依靠党组织和党员,团结带领职工寻商机、走市场、抓质量、搞改革,经过十几年磨练,企业由小到大、由弱变强,逐渐发展壮大。这不仅使当初的下岗职工有了稳定收入,同时降低了改革阵痛,促进了大局稳定。近几年,林谷春创办的企业所提供的就业岗位年递增达8%,上缴国家税收年递增达10%左右。一个由几十人组成的小微企业,在林谷春的带领下,就这样发展成为遍布全市、横跨多省的大型企业集团。
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潘真
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摘要:
翁祖泽的大名,曾经好多年在全国政协会议上引起媒体的关注。因为他递交的提案,经常切中时弊,有分析、有对策,且具全局性、前瞻性。从大学校长“华丽转身”而为国企高管,任过九三学社上海市委领导,当过上海、全国的政协委员,好丰富的人生!翁祖泽却淡淡地说:“生活就这么自然走过来的……”生于1941年的翁祖泽,回忆起从前,精神矍铄,思路顺畅,哪像“80后”!
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刘兰;
罗学霞
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摘要:
“有人曾经说过,每个人的内心都驻着一个心魔,当你觉得内心足够强大时,你便会同心魔作交易。其实一旦有了开始,你注定成为人生输家。”四川省泸州市龙驰实业集团有限责任公司(以下简称“龙驰集团”)原党委委员、副总经理邢根忏悔道。1975年出生的邢根年轻时考入原重庆建筑大学,毕业后参建不少工程,获得过许多荣誉,后来一步步走上国企高管位置,算得上是一名专家型国企高管。
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周忠科
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摘要:
国有企业所有制改革将国企不断推向市场化竞争,但在国企高管选聘方面依然存在缺乏市场化竞争机制、选拔范围有限、选拔与任用标准主观性强等问题。本文对国有企业岗位进行划分,基于胜任力素质模型建立“4+X”评价维度,为国企高管选聘提供素质模型方案。
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张小红
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摘要:
入冬的京城颇有些寒意,但当我收到陕西黄金集团股份有限公司副总经理任革凡(我尊称他"任总")从千里之外的西安,专程带来并赠予我他的散文集《三槐集》,不由得生出几分温暖,几分惊喜,几分感动,还有几分崇敬。因工作关系,与任总有几面之缘,我眼中的任总是典型的国企高管形象,端正从容、睿智博学。我知道他热爱文学,但不知道他对文学创作如此用心和有心。
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摘要:
全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊《国企》杂志创办于2006年,是由国务院国资委批准并支持创办的一本高端财经新闻杂志。《国企》杂志是一本全面覆盖国有企业中高层管理者的刊物,准确解读中国国企的权威读物·创刊十多年来,《国企》杂志与时俱进,不断根据读者需求调整内容,在国企领域备受好评,素有"国企高管案头书"之称。