就业期望
就业期望的相关文献在1994年到2022年内共计270篇,主要集中在教育、经济计划与管理、体育
等领域,其中期刊论文268篇、会议论文2篇、专利文献1556篇;相关期刊222种,包括青春岁月、劳动保障世界、产业与科技论坛等;
相关会议2种,包括第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会、中国高等院校市场学研究会2015年年会等;就业期望的相关文献由430位作者贡献,包括卜全民、司龙、庞飞等。
就业期望
-研究学者
- 卜全民
- 司龙
- 庞飞
- 徐月红
- 涂晓明
- 万阳洋
- 任紫阳
- 何御舟
- 余源婵
- 刘志侃
- 刘旭东
- 刘源源
- 华奕曦
- 卞彩巍
- 史建国
- 吴克明
- 宋传颖
- 宋新芳
- 尚雪英
- 张嘉赢
- 张强
- 张晓东
- 张紫尧
- 彭仲生
- 李文飞
- 李辉
- 李锋亮
- 李鹏
- 杨卫诚
- 杨坤
- 杨雯娟
- 杨韫
- 涂建明
- 熊丙奇
- 王萍
- 程利娜
- 聂立华
- 肖丹朝
- 谢莉萍
- 赵悌金
- 边思羽
- 邹华
- 邹茹莲
- 雷娜
- 韩国圣
- 韩璐
- 顾明亮
- 马征杰
- Gu Guang-sheng
- 丁一杰
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张凤娜;
史宁;
张永丹;
罗小利
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摘要:
突如其来的新冠肺炎疫情与大学生"就业难"问题产生了共振,我国经济社会发展面临的下行压力日渐凸显。在此背景下,以大学生基本职业素养作为中介变量,研究大学生就业期望的影响因素。研究发现,大学生就业期望与家庭背景之间存在部分中介效应。因此,在课程设计和大学生就业指导时,高校应多渠道了解学生家庭情况,有效破解家庭因素对大学生就业素养培养的负面效应,激发并引导大学生建立理性的就业预期。
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王亚
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摘要:
为了解少数民族大学生的就业期望状况及其影响因素,本研究随机抽样A大学的503名少数民族大学生为被试,从单位性质、起薪、区域、去向和环境等五方面的就业期望开展现状调查,在此基础上构建回归模型,探究其影响因素。结果表明,少数民族大学生普遍期望到中小城市就业,半数以上学生期望到国有性质单位就业,但起薪期望低于省内居民平均工资收入。研究认为,应充分整合地方就业部门、高校、家庭、学生自身的优势资源,促进少数民族大学生就业期望更趋理性化。
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王波;
金雯;
高凤云;
方翠霞
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摘要:
目的:调查专科男护生就业期望及职业认同的相关性及其影响因素,为更好的提高男护生职业认同、稳定护理工作队伍提供参考。方法:随机抽取2017年9月至2019年9月入学的安徽省某高等职业院校专科男护生作为研究对象进行问卷调查,调查内容包括男护生一般资料;采用就业期望问卷以及职业认同评价量表评分并分析结果。结果:不同年级学生职业认同调查各维度得分比较差异有统计学意义(P0.05);就业期望与职业认同的相关性分析显示三个年级就业期望与职业认同各维度得分呈正相关性(P<0.05)。结论:医院实习阶段是男护生职业认同形成稳定的重要阶段,在学校学习向医院实践过度中,男护生在专业学习过程中其职业认同水平会发生变化,就业期望与职业认同关系密切,应始终加强学生的专业教育和社会支持以保证未来护理队伍的稳定。
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张玉红;
王春晖;
努尔署瓦克·托列别克;
刘巧云
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摘要:
目的 调查听觉障碍中学生的就业期望,分析其影响因素。方法 2021年11月至12月,选取甘肃、山东、安徽、湖北、江苏和新疆等地10所特殊教育学校的312例听觉障碍中学生(年龄14~25岁),基于听觉障碍中学生的实际特点改编“就业期望问卷”,从待遇性、匹配性、声誉性、规范性4个维度调查并分析其就业期望。结果 共发放问卷312份,收回312份,有效问卷278份。听觉障碍中学生的就业期望总体处于中等偏上水平;就业期望结构不平衡,其中匹配性最高,声誉性最低(F=31.564,P4.131,P<0.05)。结论 要根据听觉障碍中学生就业期望的发展水平和结构开展职业教育,同时要考虑学生的年龄、就业形势认知等因素对就业期望的影响。
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孟晶晶;
汤安琪;
张悠然
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摘要:
目的 了解健康服务与管理专业本科生的就业期望。方法 采用整群抽样法于2019年1月至2020年12月,以某医科大学健康服务与管理专业本科生为研究对象,从就业前景预期、本专业就业意愿、升学意愿、就业单位预期、就业城市预期和预期月薪、对学习专业知识的态度等维度进行深入调研并获得相关数据。结果 49.32%的学生认为就业前景一般,76.35%的学生毕业后愿意从事与本专业相关的工作,87.84%的学生有升学意愿,51.35%的学生首选就业单位为医院,46.62%的学生愿意在安徽省内工作,54.05%的学生预期月薪为3 000~5 000元,55.41%的学生认为专业知识有点用。结论 健康服务与管理专业本科生专业认知度不高,升学意愿强,应加强本科生专业自信教育,促进升学和就业有序衔接,推动人文教育与专业教育有机结合,调整专业知识内容。
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张雪晨
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摘要:
调查高职大学生专业认同与就业期望现状,探讨前者对后者的影响。随机抽取897名高职在校大学生为被试,采用问卷调查法,运用t检验、方差分析、相关分析、回归分析等方法对数据进行统计分析,得到如下结果:高职大学生整体专业认同水平较高,大一学生显著低于大二、大三学生(P<0.01),医学类专业学生显著高于文科类、理学工学类学生(P<0.01);高职大学生整体就业期望水平中等偏上,男生的就业期望水平显著高于女生(P<0.01),大一学生显著低于大二、大三学生(P<0.01),医学类专业学生显著高于文科类学生(P<0.01);高职大学生的专业认同及其各维度均对就业期望有显著的正向影响(P<0.01)。
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叶红春;
陈奇
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摘要:
在新冠肺炎疫情影响下,高校应届毕业生的就业期望受许多因素的影响.本研究在对武汉相关高校应届毕业生进行问卷调查所得数据的基础上,运用回归分析方法就应届毕业生就业期望的影响因素进行分析,结果表明:成绩班级排名、家庭所在地、家庭月收入情况、是否有借过助学贷款、是否感染过新冠肺炎、介意同事曾感染过新冠肺炎的程度对预期初始就业月收入有显著影响;毕业年级、是否有借过助学贷款、是否有亲朋感染过新冠肺炎、介意同事曾感染过新冠肺炎的程度对预期初始就业地区有显著影响;本研究所列举因素对预期就业单位性质没有显著影响.
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宋新芳
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摘要:
高职学生的就业问题一直备受关注,本研究运用结构方程模型对调查问卷数据进行分析,考察影响高职学生就业期望的个人、家庭以及社会三方面的因素,得出个人因素对高职生整体的就业期望的影响最大,其次是社会因素,最后是家庭因素,但家庭因素是通过先影响个人因素,再间接影响整体期望研究。同时利用结构方程得出高职生的整体就业期望对工作回报、工作环境、工作性质三个内生变量的影响,按大小排序依次为工作环境、工作性质和工作回报,研究显示高职学生更期望在一线城市就业,注重工作环境中有较好的办公硬件环境和良好的人际关系。
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谢飞雁
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摘要:
在经济新常态背景下,如何促进毕业生就业是各高校面临的重要课题,对于以培养应用型人才为主的二本高校则更为紧迫.本文以二本高校经管类毕业生为研究对象,通过在毕业前半年和毕业后半年分别对就业期望与就业实际的问卷调查,对毕业生就业期望与就业实际情况进行比较,并对影响就业期望与就业实际差距的原因进行了分析.在当前的就业形势下,对大学生开展更有针对性的就业指导和服务提供实证支持.
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Gu Guang-sheng;
古广胜
- 《中国高等院校市场学研究会2015年年会》
| 2015年
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摘要:
根据我们对广东梅州嘉应学院经济与管理学院应用型市场营销专业大三、大四的这些即将离开学校的准毕业生的关于自己就业期望方面的调查入手,我们选择了应用型市场营销专业准毕业生的就业前景、薪酬期望、行业期望和工作地点的选择、行业选择等相关因子的问卷调查及原因分析研究,提出了地方高等院校应用型市场营销专业改革应该从加强应用型市场营销专业性教育,培养应用型市场营销高级人才;利用应用型市场营销专业课程,指导应用型市场营销专业学生就业指导;拓宽应用型市场营销专业的基础学习,加大应用型人才培养途径和利用学校第二课堂,强化应用型市场营销专业学生综合素质培养等四个方面进行综合改革,以全面提升应用型市场营销专业准毕业生的就业期望.
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