教师工资

摘要： 《征求意见稿》彰显了时代特色和教师专业化发展需求,这是时代的进步、法治的进步。教育大计,教师为本。教师是推动新时代教育高质量发展的关键力量和重要支撑,教师权益保障关系着新时代教育改革的成败。教师权益是教师生存状态和职业发展的“压舱石”和“推进器”。教师权益主要包括经济权益和发展权益。而教师收入问题则是教师最现实、最直接、最根本的利益问题,教师工资和待遇是教师职业地位、尊严最鲜明的外显。

摘要： 近日,国务院教育督导委员会办公室再次向各省(区、市)发出提醒函,要求进一步巩固义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平(简称“不低于”)成果,确保“不低于”持续落实落地。提醒函明确提出三条要求:一是加大省级统筹,督促指导所属县(市、区)将义务教育教师工资待遇列为政府必保支出,按时足额发放到位,坚决杜绝拖欠教师工资行为发生,坚决防止“不低于”不落实的情况反弹。

摘要： 乡村小规模学校是指学生数不足100人的村小学或教学点,它是一个社会中教育资源最难抵达的末梢。在许多发达国家,乡村小规模学校代表着极少数群体,不构成社会帮扶的负担。在我国,这类机构的数量并不稀少,而且面临着许多特有的发展难题。作为经常出现在各类媒体上的比照对象,日本乡村学校总是给人留下干净美丽、设计精当、生机勃勃的印象。这些美好印象有助于人们推想日本学校整体的丰裕图景。通过文献资料可以知道,日本乡村学校也曾经历质量低下,频频拖欠教师工资,与城市学校差距不断扩大的资源匮乏时期。20世纪六七十年代,借着经济高速发展的势头,日本造就了高质量、均等化的教育体系。

摘要： 在近年的全国"两会"上,全国人大代表张志勇教授有关高考改革、学校德育、教师工资等方面的许多观点都引发了教育界内外人士的关注。对于家庭教育,张志勇教授更是有着自己独到的见解。

摘要： 发展更加公平更高质量的教育第十三届全国人民代表大会第四次会议3月5日上午9时在人民大会堂开幕。国务院总理李克强代表国务院向大会作政府工作报告时指出,发展更加公平更高质量的教育。政府工作报告提出,构建德智体美劳全面培养的教育体系。推动义务教育优质均衡发展和城乡一体化,加快补齐农村办学条件短板,健全教师工资保障长效机制,改善乡村教师待遇。

摘要： OECD相关研究认为生均教师工资成本与学生学业成绩呈现正相关关系,合理的生均教师工资成本有利于提升教育教学效率.对2000-2018年中国小学生均教师工资成本进行比较研究发现:尽管中国生均教师工资成本在不断上升,但中国生均教师工资成本仍较低且省际差距比较突出,基本呈现东西部高、中部低的“U”字形特征;与OECD相比,中国教师工资收入水平低、生师比高、大班额和超大班额长期存在是影响中国教师工资成本的主要因素.基于此,为提高教育经费使用效益,建议不断完善教师工资稳定增长机制,强化政府问责力度;加大对中部财力困难地区支持力度,平衡地区间教师收入差距;不断提高教师福利待遇,营造良好教育教学环境.

摘要： 对2020年中国人民大学书报资料中心《中小学学校管理》转载文章的来源期刊、作者、基金项目等情况进行统计,对转载文章关注的主要热点进行梳理.分析发现,2020年研究者主要围绕乡村学校发展、高品质学校建设、教师工资、教师流动、教育惩戒、校外培训机构治理等热点问题进行了深入探讨.

摘要： 第十三届全国人民代表大会第四次会议2021年3月5日上午9时在人民大会堂开幕,国务院总理李克强向大会作政府工作报告。在谈到2021年重点工作时,总理这样说——发展更加公平更高质量的教育。构建德智体美劳全面培养的教育体系。推动义务教育优质均衡发展和城乡一体化,加快补齐农村办学条件短板,健全教师工资保障长效机制,改善乡村教师待遇。

摘要： 提升普惠性民办幼儿园教育质量是我国普惠性学前教育公共服务体系建设中的重要议题.对3个省份5个区县的123所普惠性民办幼儿园的调研发现,普惠性民办幼儿园所获得的财政补贴有限,教师工资收入偏低,教育质量整体水平有待提高.普惠性民办幼儿园财政补贴与教育质量有显著正相关;教师工资是财政补贴影响普惠性民办幼儿园教育质量的中介变量;幼儿园年收费是财政补贴影响教师工资和教育质量的调节变量,对年收费所得较低的普惠性民办幼儿园而言,财政补贴对教师工资和教育质量的提升效应更为显著.未来,应逐步完善普惠性民办幼儿园的财政补助制度,加大对普惠性民办幼儿园的财政扶持力度;财政补贴应有效转化为教师工资水平的提升,建立普惠性民办幼儿园教师工资保障制度;协同完善普惠性民办幼儿园补助和收费政策,为普惠性民办幼儿园教育质量的提升创造条件.

摘要： "去年,部分县(市、区)拖欠教师工资处理情况曝光后,一些地区抓紧‘补欠’,成效显著。"全国政协委员、省教育厅总督学韩爱丽介绍,近年来,教育督导部门积极向社会公布督导结果,在推动教育事业优先发展、规范办学行为、提高教育质量等方面发挥了重要作用。她建议,进一步建立结果公开制度、丰富结果公开渠道,用监督促整改。

摘要： 时至今日,我国中小学教师工资制度的实施已有60多年的历史,中国的教师工资制度的发展变化有轨迹没有可寻呢?本文认为我国中小学教师工资制度改革内容十分丰富,改革的过程也几多曲折和反复,虽有大致的发展趋势,但不同年代的改革政策存在继承和反复.教师工资级别的评定和晋升、教龄工资的提出和落实的发展过程既是如此.不同历史时期的其他教育政策也对中小学教师工资制度改革产生了深远的影响，笔者还对关于教师工资级别的评定和晋升、教龄工资的发展历程、关于不同教育方针对中小学教师工资制度改革的间接影响等方面进行了介绍和反思，总之，在中小学教师工资制度的不断改革历程中似乎可以看到一条曲折前进的道路，在这样曲折前进的过程中，中小学教师工资制度改革过程的阶段性被实施层面的反复性模糊了。制定切实可行、中央与地方责任分担的政策才能在实践中得到贯彻执行。否则，同样的问题将会被不断提出，中小学教师工资制度的改革也在保障、提高中小学教师工资和变革教师工资分配体制两个方面呈钟摆式螺旋前进。

摘要： 教师质量是决定教育质量的关键因素,而教师工资水平又是吸引和留住高素质教师的重要因素。2009年开始,中央在全国范围的义务教育学校推行绩效工资改革,产生了非常重大的影响。本文首先剖析了现阶段中国教师工资制度所面临的三重困境:国家财政支持力度不够、绩效工资无法提升教师质量,以及教师工资增长失衡。然后,基于经济学中的效率工资理论和人力资源管理理论,提出一个适合中国现阶段国情的工资制度框架。绩效工资的改革应该继续推进,但必须充分保障教师权益、尊重教师职业特点、发挥基层学校主动性、注重调动教学积极性、综合考虑财政能力、明确具体规则,并正视地区和城乡差异。

摘要： 教师工资和教学时间是衡量教师日常生态环境的两个主量度,两者不仅是对教师工作的物质肯定、劳动强度的反映,也是吸引并稳定教师队伍的主途径.本文以Education at a Glance:OECD Indicators(2005-2013年)相关数据为基础,从横向和纵向两个角度明晰OECD加盟国公立初中教师工资和教学时间的分布及变化情况.研究发现,以色列、希腊、卢森堡、葡萄牙和澳大利亚等国的教师工资与教学时间呈正相关,而日本、匈牙利、丹麦、英格兰、美国和冰岛等国,教师工资与教学时间呈负相关.

摘要： 随着国外教师工资改革的不断推进，学者对教师绩效工资改革的研究不断拓展和深入。梳理发现，研究内容主集中在教师工资与教师供给、教师工资与学生产出、教师工资与教师流失以及公立学校和私立学校绩效工资改革对比研究等方面。对国外绩效工资改革的反思，使我们认识到教师工资制度改革必须与学校组织的变革有机结合；政策制定、实施努力做到“程序公平”；采用合理的评价标准和方式；正确对待绩效工资，将其看作一个持续的工作而不断完善。

摘要： 初中生均工资成本不仅可以衡量国家的生均教育经费支出水平,也可以反映教师工资水平.本文基于《Education at a Glance:OECD Indicators》(2010-2015年)的统计数据,分析了OECD国家初中生均工资成本的变化及其影响因素.研究发现,OECD国家初中生均工资成本呈上升趋势,且国家间差异较大,各国政府对初中教育阶段的努力程度存在显著差异.回归分析表明,教师工资和平均班额是影响初中生均工资成本的主因素.目前,中国初中生均工资成本处于较低水平,主是由中国相对较低的教师工资水平和较大的平均班额造成的.

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 教师数据生成装置即信息处理装置(1)生成在使用了机器学习的数据解析中使用的教师数据。信息处理装置(1)具有：区间剪切部(18)，其取得时序式的数据，通过从时序式的数据对时序式的数据的时间轴所包含的与预先指定的条件相符的区间中的数据进行剪切，从而生成各个区间的数据；以及教师数据创建部(19)，其取得表示各个区间的数据的属性且与预先指定的属性有关的属性信息，通过向各个区间的数据赋予属性信息的标签赋予而创建教师数据。

摘要： 本发明公开了一种柔性生产模式下加工资源组合的动态优选方法，属于柔性制造管控技术领域。包括：综合分析柔性生产线生产加工过程中机床设备、物流AGV、刀具运载车、刀具资源的组合情况，以柔性生产线加工任务的优质、准时、低成本为目标构建包含时间、质量、成本三大指标在内的柔性生产模式下加工资源组合优选的决策指标体系，在此基础上基于粗糙集理论，建立加工资源组合的动态优选模型，并采用改进后的粗糙集算法求解加工资源的最优组合。本发明旨在解决柔性生产模式下多个不同生产资源协同完成一个柔性生产线加工任务的组合优选难题，为柔性生产模式下加工资源组合的动态优选提供一种切实可行的优选解决方案。

摘要： 本发明公开了一种用于工资单算税的管理系统，包括分系统分支，每条分系统分支分别与总系统相连，总系统与定时存储模块相连，总系统与分系统之间设有身份校验模块，总系统与定时存储模块之间设有路径规划模块，分系统设有信息录入区，信息录入区与信息分类区相连，信息分类区与单元编号区相连，单元编号区设有信息条，每条分系统分支上设有信息检验模块，定时存储模块具有呈矩阵设置的定时存储区，定时存储区连接形成若干数据流转路径，定时存储模块还设有与定时存储区相连的信息清理区。解决了工资单算税系统可靠性差、存储容易丢失、重要数据和非重要数据混淆，管理条理性差的问题。具有可靠、数据不易丢失、分类存储、定时存储的优点。

摘要： 本发明涉及数据库管理系统，具体为一种业务与工资汇总报告的数据中心系统及其构建方法。数据中心系统，包括：事务服务层、ETL层、应用层，用ETL工具从所述事务服务层抽取数据，加载到临时数据层；临时数据层，所述临时数据层生成B端企业合同宽表、发薪记录宽表，并加载到应用层的用户端本地数据，然后将临时数据层进行数据清除；利用ETL工具进行数据抽取转换后加载临时数据层，临时数据层完成数据处理加载到应用层后进行数据删除，相较于现有的数据仓库模型，在保证了提供数据查询服务的同时，节约了存储空间。同时，由于临时数据层不存储数据，相对于生成数据仓库提高了数据的安全性。

摘要： 本发明公开了一种工资结算操作装置，所述底座顶部两侧均固定连接有支撑架，所述支撑架顶部固定连接有横板，所述支撑架相对的一侧上均固定安装有矩形箱，所述矩形箱之间设置有支撑板，所述支撑板底部中间位置固定连接有第一电动液压推杆，所述第一电动液压推杆的输出端固定连接有安装板，所述安装板的底部开设有插入槽，所述插入槽内部嵌入安装有插入块，所述插入块底部固定连接有刀片，所述底座顶部四角处均设置有夹持机构。本发明通过驱动电机、螺纹导轨、滚珠丝杠副、滑块、第一电动液压推杆以及夹持机构的设置，能够均匀准确的完成整页工资单的裁切，不需要裁切一次挪动一次工资单，节约时间，提高工作效率。

摘要： 本申请实施例公开了一种工资发放数据的生成方法、装置、存储介质及终端设备，涉及人力资源管理领域。本申请在需要生成工资发放数据时，根据实际需求预设的多个表格中引用属性值，基于引用的属性值组合生成工资表，各个表格以行的形式存储属性值，通过表格的设计在工资项目发生变更时不需要调整工资表的表结构和功能代码，提高工资表生成的灵活性，降低了工资表的维护成本。