经济人

摘要： 基于企业的性质是“自利经济人暂时的利益联合体”,提出自利经济人与财务目标“利他”界定之间存在逻辑上的不自洽。为了修补这一“缺环”,本文借鉴哲学上的本体论思想,尝试提出财务的“双重目标”:本体目标和愿景目标。前者是控制人价值最大化,后者因不同时期、不同场景而改变,如企业价值最大化、利润最大化、相关者利益最大化等。双重目标的提出,为财务理论框架体系的构建提供了新的基础。

摘要： 财经素养是现代公民适应日益复杂的经济世界必备的重要素养,提升公众财经素养不仅有助于推动人的全面发展,而且对于确保个体财经福祉、维系宏观经济良性运行、促进全体人民共同富裕具有重要意义。财经素养的“三元”理论将财经素养界定为财经知识、财经能力、财经价值观三者的综合体,不仅整合了经济学和心理学两大学科视野,也融入了中国文化的合理的义利观。在推进共同富裕的时代背景下,要在全社会形成良好的财经价值观和相应的慈善文化,既要鼓励人们形成经济人的个体理性,更要引导其形成社会人的社会理性,具备帮助和带动后富者的道义感和行为实践。

摘要： 《鸡窝洼人家》是贾平凹反映乡村经济体制改革的一部中篇小说,作者着眼于改革开放经济浪潮对于偏远山村生产方式、经济形态、道德规范的全方位冲击,深度思考有限土地空间中过剩劳动力的配置问题,进而论证改革者在山村开展商品经济,走个体经营道路的合理性和必要性。小说中物的象征意味较浓,“新物”替代“旧物”是妇女身心解放的标识也凸显了生产关系的变革。经济人具有促使他者转变思想观念,荡除陈规陋习的作用。夫妻关系的解构和重组是人们遵循婚姻伦理的自我调适以及商品经济自然发展的结果,然而婚后家庭境况的比对却受到作者经济观念的干预,表现出非常态化发展态势。

摘要： "斯密问题"中关于经济人与道德人、自利与利他、经济学与伦理学的关系问题在二元对立的单极化思维下形成了两种极端化的道德现象:一是力求道德人高蹈利他的普遍化;二是经济人僭越底线的利己.然而,普遍化的高蹈利他缺乏一定的现实基础与可行性,隐含着内部矛盾和冲突;并且近年来众多的僭越道德底线的现象此起彼伏,反衬出经济人应该坚守道德底线的重要性与紧迫性..

摘要： 教师的职业具有"复杂人"假设的特征,而绩效工资制度的激励方式与考核内容中存在着"经济人"与"复杂人"的人性假设冲突.针对此种现象,高校可以在"复杂人"假设的主导下实行权变管理,合理根据环境变量调整管理变量,即根据教师特点确立绩效工资的激励方式,根据教师工作的复杂性制定绩效考核内容,以平衡当前绩效工资制度中的人性冲突.

摘要： 逆全球化中经济人的伦理困境体现为道德人格缺失引发信任危机、经济理性膨胀导致人性物化、消费主义泛滥致使价值错位,它表征着资本主义国家自由与理性精神的衰落.经济人需要一种生态自觉,将人、社会与自然纳入整体性关系之中,自觉转向以人的自由全面发展为目的的生态经济人.生态经济人是经济人面对伦理困境的一种自我革新,它具体表现在生态人格、生态理性与生态消费等方面.生态经济人重视生态人格,以实践中的生态人为基础,自觉遵循社会生态系统各领域的规范性约束,维护社会整体利益,抵制极端利己主义,自觉发展人的自由个性.生态经济人注重生态理性,以价值理性、交往理性、实践理性为根基,在世界性的交往关系中发展人的丰富性,反对用同一性思维来压制他者的差异性,自觉克服狭隘的价值偏好.生态经济人强调生态消费,注重生产、消费与自然的平衡关系,在人与自然之间建立高效简便的能量交换机制,追求绿色简约的生活方式,自觉提升人的自由能力.

摘要： "经济人"是市场经济的逻辑前提,也是当代流行的一种社会思潮."经济人"的思维方式在新冠肺炎疫情之后将会被重新审视,而以"健康人"的视角重新定位人类生存的目的将成为必然."健康人"作为解释人类社会发展的新理念,它蕴含着正确看待财富和利益的新型价值观.所以,我们应以"健康人"为核心深化公共卫生体制改革,提高公共卫生危机的治理能力,建立"健康人"的学科体系,加强健康管理,实现"经济人"向"健康人"的转变.

摘要： 以"经济人"与"道德人"两种人性假设为焦点的"斯密悖论"从未淡出人们的视线.在社会主义市场经济条件下,尽管经济人与道德人相悖的特征依然存在,但探讨如何使二者相互融合仍是当下的一个重要课题.在我国全面建成小康社会的决胜阶段,确保脱贫攻坚任务全面如期完成是全社会面临的头等大事.民营企业作为精准扶贫的重要力量,要努力打破经济人与道德人之间的博弈状态,争做有血有肉的"道德经济人",通过进一步精准帮扶,巩固精准扶贫成果,确保不返贫,不获全胜绝不收兵,这不仅是民营企业实现自身可持续发展的必然路径,也是实现乡村振兴,进而逐步实现共同富裕的必然选择,更是推动我国物质文明和精神文明协调发展的必然要求.在脱贫攻坚与乡村振兴的协调衔接期,民营企业在精准扶贫工作中应结合中央政策与地方特色,发挥自身优势,并拓展企业的社会责任视野,做好道德经济人的角色,为坚决打赢脱贫攻坚战助力.

摘要： 在新冠肺炎疫情期间,调查分析了1074名普通民众的经济人信念特点,及其对三类心理行为(自利取向的变量:物质主义;社会取向的变量:财富价值观、财经伦理观、关系投资、捐赠行为、一般信任;中性变量:自由市场理念、主观幸福感)的影响.结果发现:(1)经济人信念的自利与理性两个维度相对独立;(2)男性在自利与理性维度上的得分均高于女性,学历越高自利水平越低;(3)在强度和方向上,自利与理性两个维度对研究涉及的心理行为有不同的预测能力,例如,自利与理性能够正向预测物质主义,自利能够负向预测所有社会取向的变量,理性对各变量的影响具有不一致性;(4)以自利与理性为外显变量的聚类分析将被试分为三类:低自利高理性的温情型经济人、中自利中理性的温和型经济人、高自利高理性的冷酷型经济人,三类人在心理行为变量上均存在显著差异.

摘要： 介绍了行为科学理论的起源、行为科学理论的主要内容,阐述了行为科学理论用于生产管理的先进性,分析了行为科学理论在我国社区管理中的运用.

摘要： 当前一些教师出现弃德逐利的道德困境,这种困境是社会道德危机在教育中的反映,而社会出现的道德危机是市场化社会的副产品.当前教师德性困境根源是基于欲望满足的利益获取遮蔽了反映教师本性的德性养成.作为"经济人"的教师难以通过培训、说教、学习榜样等方式坚守德性,只有承认教师的正当利益需求,通过正当而合理的利益配置制度调整、使教师"德""利"统一,才可能化解教师的道德困境.

摘要： 党的十七大报告提出把“生态文明”作为实现全面建设小康社会的奋斗目标的新要求之一.该文为研究生态文明语境下“生态人”的存在方式,运用了生态哲学的方法,通过与工业文明语境下的“经济人”的比较,分别从行事原则、核心意识、价值观念和必备知识四个视角论证了从“经济人”走向“生态人”的理论上的必然性。并且得出生态文明要求人们成为不折不扣的“生态人“的结论.

摘要： 经济学帝国高耸入云,蔚为壮观,但作为经济学基石的"经济人"却陷入精神分裂,物质动机与非物质动机,理性与非理性,自私自利与"集体行动",各说各话,正严重地威胁经济学的逻辑一致性和科学性,重新审视"经济人"已经刻不容缓.审视表明,人们在财富上自利、追求财富最大化只是一种表象,真正的用意是在于别人和社会的承认--注目礼,"经济人"原本是"注目礼人".事实上,"注目礼人"原本是最最普通不过的常识,要不然,人类社会就不会形成,人也根本就不会走到一块.将"经济人"还原为"注目礼人",实际上是为"经济人"作出了证伪,并为创建真正的经济学帝国奠基.

摘要： 本文从2个方面述评了经济人假设所遇到的重大挑战:一是马斯洛的需要层次说,二是诺斯的意识形态说.认为经济人一词已名不副实,从而提出了以效用人假设取代经济人假设的设想.

摘要： 该文从西方经济学中的经济人和管理人模型出发，建立了MIS人模型，为企业MIS开发提供了基本的逻辑起点和假设前提。紧接着，又从MIS人出发，结合新制度经济学中制度变 迁的路径依赖理论，提出了企业MIS开发的具体策略。

摘要： 本发明涉及机械技术领域，具体涉及一种经济型龙门式智能掘进机器人系统及其工作流程，包括悬臂式掘进机器人、钻锚机器人、通风除尘系统、自移机尾和二运系统；悬臂式掘进机、钻锚机器人依次布置于煤矿巷道内，钻锚机器人为龙门式框架结构，为悬臂式掘进机器人提供一个安全工作空间，并保障完成锚网的支护及钻锚任务；臂式掘进机器人、二运系统依次前后布置，位于钻锚机器人框架内部，来实现煤的开采及运输；本发明可以在保证作业安全的基础上，实现掘进与支护交错作业，具有结构简单，钻机分布合理，工艺灵活，操控简单，适应性强，性价比高等特点，能够有效提高掘进效率，减少工作人员数量和工作强度，显著提升锚护速度和质量，保证安全生产。

摘要： 本发明涉及机械技术领域，具体涉及一种经济型龙门式智能掘进机器人系统及其工作流程，包括悬臂式掘进机器人、钻锚机器人、通风除尘系统、自移机尾和二运系统；悬臂式掘进机、钻锚机器人依次布置于煤矿巷道内，钻锚机器人为龙门式框架结构，为悬臂式掘进机器人提供一个安全工作空间，并保障完成锚网的支护及钻锚任务；臂式掘进机器人、二运系统依次前后布置，位于钻锚机器人框架内部，来实现煤的开采及运输；本发明可以在保证作业安全的基础上，实现掘进与支护交错作业，具有结构简单，钻机分布合理，工艺灵活，操控简单，适应性强，性价比高等特点，能够有效提高掘进效率，减少工作人员数量和工作强度，显著提升锚护速度和质量，保证安全生产。

摘要： 本实用新型涉及工业机器人技术领域，特别涉及一种经济型机器人关节结构。包括底座、一轴齿轮驱动装置、腰座、二轴齿轮驱动装置、大臂、三轴齿轮驱动装置、小臂及四五六轴驱动单元，其中腰座通过一轴回转内齿圈轴承与底座连接，一轴齿轮驱动装置设置于腰座上，并且与一轴回转内齿圈轴承啮合；大臂的一端通过二轴回转内齿圈轴承与腰座连接，二轴齿轮驱动装置设置于腰座上，并且与二轴回转内齿圈轴承啮合；大臂的另一端通过三轴回转内齿圈轴承与小臂的一端连接，三轴齿轮驱动装置设置于小臂上，并且与三轴回转内齿圈轴承啮合；四五六轴驱动单元设置于小臂的另一端。本实用新型具有结构简单，成本低，运动范围大，应用范围广等优点。

摘要： 本发明涉及一种信誉名片——企业、经济人信誉卡，和一般名片不同的是除持卡人的职衔以外，必须印有印制单位的防伪标志(4)；持卡人本人或所在单位的注册资金；持卡人的照片(1)以及持卡人的身份证号码(2)。印制单位的防伪标志可以是磁芯式，也可以是激光防伪标志。印制单位必须依法依持卡人的营业执照和身份证据实印制，提高了持卡人的可信度。在一定程度上可杜绝经济诈骗活动，弥补目前名片、各类身份证件满天飞的不足。为经济活动提供了方便。

摘要： 本实用新型公开了一种经济人力资源智能管理用数据统计装置，涉及人力资源管理设备技术领域，包括：主体，所述主体包括有机箱本体，所述机箱本体的一侧设置有安装座，所述安装座的一端外壁连接有支撑杆，所述支撑杆的一侧连接有支撑座，所述支撑座的一侧安装有风扇本体；安装机构，所述安装机构包括有拉块、安装杆、固定轴、顶块、活动块、限位杆、套筒以及压缩弹簧。本实用新型通过设置安装机构，通过拉块带动安装杆卡合进安装座的另一端时，此时活动块与贯穿孔的位置相互错位，同时在压缩弹簧与限位杆的相互配合下可对限位杆起到卡合限位作用，通过以上零件的相互配合可快速实现对风扇本体的安装，操作简单，提高了安装效率。

摘要： 本实用新型公开了一种经济人力资源用便于安装的资料显示装置，包括：底座，所述底座的上端安装有显示架，且显示架的一侧设置有安装框，所述底座的上方开设有限位槽，且限位槽的两侧设置有凸条；限位块，设置在所述显示架的底部，且限位块的两侧开设有凹槽，所述显示架的两侧底部设置有安装块，且安装块的中部贯穿有紧固销。该经济人力资源用便于安装的资料显示装置，通过显示架底部设置的限位块与限位槽之间进行滑动连接，在安装块的中部贯穿紧固销并拧紧，便于对显示装置进行安装，通过松动连接板后，即可自动复位的连接杆和夹块，便于对经济人力资源方面的资料进行夹持，避免掉落，通过滑动安装的收纳柜，便于对多余的资料进行收纳。

摘要： 本实用新型公开了一种经济人力资源部门用文件装订设备，包括底箱，所述底箱内腔两侧之间的顶部固定连接有滑杆，所述滑杆表面的两侧均滑动连接有滑套，所述底箱顶部的两侧均设置有立柱，所述立柱的内腔滑动连接有活动块。本实用新型通过底箱、滑杆、滑套、立柱、活动块、竖杆、复位弹簧、夹持板、支撑板、横板、支撑箱、手轮、螺纹杆、螺纹管、活动槽、吸附磁铁、装订钉、移动板、限位块、支杆、防滑板和缓冲弹簧的配合使用，具备防偏移的优点，解决了现有的经济人力资源部门用文件装订设备在装订的过程中，不能对文件进行夹紧，容易导致装订的过程中发生偏移，需要重复装订，从而容易降低文件装订设备实用性的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种经济人力资源管理教学展示板，包括框架主体、旋转限位组件和清理组件，所述框架主体的一侧内壁上固定有旋转限位组件，所述框架主体的一侧内壁上固定有清理组件；所述旋转限位组件包括转动轴、展示板、限位槽、安装槽、导向孔、气缸、连接板和限位杆，所述框架主体的一侧内部安装有展示板，所述展示板的两侧外壁上均固定连接有转动轴；该实用新型采用了旋转限位装置，可以在一面黑板使用结束后，继续使用另一面黑板，方便教师持续教学，增加了装置的使用效率；还采用了装置，可以自行对书写后的黑板进行清理，降低了教学的教学负担，可以增加了教学时长，这样提高了清理效率。

摘要： 本实用新型公开了一种煤矿经济人力资源管理用档案储存装置，包括第一筒体、第二筒体、底板、丝杠和第三放置板，调节第一筒体和第二筒体在杆体上滑动，从而实现对装置高度的调节，将煤矿经济人力资源管理用档案放置在第一放置板顶部，进一步转动丝杠，从而使滑块在丝杠上移动，并进一步使推板移动对第一放置板顶部放置煤矿经济人力资源管理用档案的挤压限位，避免煤矿经济人力资源管理用档案出现倾倒掉落的情况，通过设置第三放置板用于对煤矿经济人力资源管理用档案进行放置，方便操作人员阅读查看，设置照明灯用于对第三放置板进行照明，方便操作人员在昏暗环境下对煤矿经济人力资源管理用档案进行阅读查看。

摘要： 本实用新型提供一种多功能的经济人力资源档案保管箱，包括提环，瓶盖，置物瓶，固定座，提手，紧固螺钉，保管箱体，磁铁条，安装座，活动轴，铁销，防护垫，可调节分类置放标记架，防虫防潮通风盖结构和可调节悬挂置放架，所述的提环螺钉连接在瓶盖的上部中间位置；所述的瓶盖螺纹连接在置物瓶的上端；所述的置物瓶纵向插接在固定座的内部中间位置。本实用新型隔板，固定衬板，长方形滑槽和翼形螺钉的设置，有利于置放不同类型的经济人力资源档案，以便进行分类存放，便于查找；标记片和吸附片的设置，有利于及时标记置放的档案情况，以便进行查找，方便操作。