经理人员

摘要： 组织中的经理,人应当具备三个重要的能力素质:专业知识、管理技巧及领导力,级别越高的经理人,组织对其领导力的要求就越高(如图1所示)。但是,在过去一年针对企业中高层管理者们组织的培训活动中我们发现,针对经理人员专业知识的培训时长大约占到其总时长的70%左右;针对管理技巧的培训时长大约占到其总时长的20%左右;而针对领导力开发的培训时长仅占总时长的10%都不到,在很多企业中,这一数字甚至是0。

摘要： 拉姆·查兰将领导力发展分为六个转变阶段--“管理自我一管理他人一管理经理人员一管理职能部门一事业部总经理一集团高管一首席执行官”,其中第五和第六阶段步入了高层管理者的发展,影响着全公司的管理运营。查兰认为,高管通常已经掌握了必要的管理技能,需要获得更全面的领导力发展;而到了首席执行官层面,已无关管理技能。

摘要： 一、引言20世纪20年代以来,在探讨中国企业治理结构的演进与发展中,职业经理人作为一种新的阶层走入人们的视线。随着近代教育和社会经济的发展,企业规模不断扩大,传统企业组织的弊端开始暴露,并逐渐向现代企业转型,经理人阶层开始初见端倪,他们通过各种途径进入中国企业不断发挥着重要的作用。

摘要： 曾有一位40出头的经理人员苦恼地来见心理专家拿破仑·希尔。他负责一个大规模的零售部门。他很苦恼地解释说:“我怕会失去工作了,我有预感我离开这家公司的日子不远了。因为统计资料对我不利。我这个部门的销售业绩比去年降低了7%,商品部经理把我叫去,责备我跟不上公司的进度。我猜我是无能为力了,我很害怕,但是我仍希望会有转机。”

摘要： 我国自从引入公司股票期权制度以来,法学理论对其研究相对不足,导致实践中出现与该制度长期激励目的不合的现象.据此,尝试着从公司股票期权合同的效力状态与性质、公司股票期权的性质以及公司股票期权的要素三个角度对公司股票期权进行一系列法学理论上的解读.

摘要： 新兴际华集团在全国国企系统第一家成功完成总经理由本集团董事会选聘,完成经营层全部7名成员由"行政化"向"市场化"身份转换,在国有企业所有权和经营权有效分离上成为第一个"吃螃蟹"的中央企业集团。党中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》强调"畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道,董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例"。作为深化国企改革重要举措,2014年7月新兴际华集团入选中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核

摘要： "建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用。"这不仅仅是用词的变化,而是体现了我们党实事求是、与时俱进的思想路线,体现了对市场经济规律认识的升华,也为下一步国有企业改革指明了方向。自上世纪90年代中后期,职业经理人问题在国内受到广泛关注,普遍认为"形成专业化的职业经理人队伍"是国有企业改革和发展的重要目标。党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:"建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用。"在称谓

摘要： 债转股实施的深层次意义不仅仅是企业财务结构的转换,更为重要的是要进行企业内部治理结构的再造,必然涉及公司经理人员的调整,甚至是大换血,或者大面积的公司裁员,否则起不到应有的作用。围绕着金融资源支配权及企业控制权,利益主体将展开一系列利益冲突和斗争的博弈过程。

摘要： 这是一张1947年12月1日在上海拍摄的长幅照片。是当年开明书店股份有限公司的同仁合影。根据资料记载,此时开明书店刚开过营业会议。会议结束后,总店借全国16个分店经理都在上海的难得机会,召集全体员工在有恒路货栈前的一个广场上,留下了这张照片。开明书店建店21年来,从未有过总店全体员工和各地分店经理一起合影的照片,这是唯一的一张,弥足珍贵。

摘要： 近日,北京桑普生物化学技术有限公司资产财务部在开发区总工会教育服务基地举办财务培训。桑普公司总部资产财务部全体人员和驻外分支机构的财务经理共22人参加了本次培训。此次培训主要围绕＂财务管理水平提升、预算管理下财务核算、分析完善的探讨以及改进、提升业务质量措施研究＂的主题开展,以公司内训为主。

摘要： 本文通过构建混合寡占竞争模型，从理论上探讨政府对我国国有企业的软预算约束与国有企业经理人员激励制度对国有企业与民营企业产能选择的影响。建议定位好政府与市场在产能过剩治理中的角色，应该让市场在资源配置中发挥决定性作用，政府和市场的角色错位，政府在解决产能过剩问题时大包大揽，这样不仅会造成市场的大起大落，而且会导致资源的浪费。要积极推进国有企业制度改革，改变国有大中型企业的经营方式，由粗放式经营改为集约型经营，建立现代企业制度，让国有企业真正成为自负盈亏的市场主体。同时，对国有企业经理人员的薪酬与考核制度改革，将企业利润与经营绩效作为经理人员报酬的主要依据。此外，要积极推进财税、金融制度改革，取消国有企业尤其是盈利性国有企业的各种财政、税收优惠政策，取消国有企业在投融资等环节的政策性优惠，为国有企业与民营企业创造一个公平的竞争环境。

摘要： 本文以5.12汶川地震发生日至全国哀悼日期间进行捐赠的114家A股上市公司为样本进行了实证分析，研究了上市公司的经理人员和董事会特征、企业成长性与公司捐赠的关系。研究结果表明：公司捐赠与董事会规模呈显著负相关关系，董事会规模越大，决策民主性越强，制衡效率更高，公司捐赠越少；经理人员年龄与公司捐赠呈显著正相关关系，证明了年龄越大的经理人员通过捐赠提升个人声誉的积极性更高；适度负债可以约束公司经理人员的捐赠行为，使公司捐赠收入比降低；托宾Q值与公司捐赠显著正相关，成长性好的公司的捐赠收入比越高。

摘要： 本发明公开了一种技术经理人工作平台，包括：配置管理模块，用于配置技术需求方、技术供给方和技术经理人的基本信息和权限信息；需求与成果存储模块，用于分别以领域关键词的方式将技术需求方上传的需求文本和技术供给方上传的成果文本存储于平台的对应数据库；需求对接管理模块，用于根据需求文本从成果文本对应的领域关键词数据库中匹配合适的技术供给方，以供技术经理人对接；成果转化管理模块，用于根据成果文本选择合适的推广方式，以供技术经理人进行成果转化；流程图形化显示模块，用于将技术需求方、技术供给方和技术经理人的操作流程以图形的形式进行显示。本发明提高了技术经理人的工作效率，提高了成果转化率。

摘要： 本发明公开了一种技术经理人学习平台，它包括：登录模块，用于供用户登录进入技术经理人学习平台；技术经理人学习模块；学习培养模块，用于培养技术经理人的相关知识获取能力；学习培养模块，用于培养技术经理人的相关知识获取能力；所述技术经理人学习模块包括：综合学习模块，用于全方面学习技术经理人专业知识和能力；单一学习模块，用于针对性单一学习技术经理人专业知识和能力。本发明的有益之处在于方便技术经理人的学习，针对不同的方面进行更好的学习，提高自身的科技成果转化业务水平和服务水平。

摘要： 本发明提出一种虚拟台区经理的数据分析方法，利用模式识别技术实现电力行业中跨图像、语音、用电等多领域数据的分析，进而实现面向客户的自动化服务，替代或减轻台区经理的部分职责，实现虚拟台区经理的功效。在实施模式识别任务时采用创新的快速识别方法，能快速识别图像、语音等非结构化数据和用电信息等结构化数据，提升了虚拟台区经理与用户互动的响应能力。

摘要： 本发明公开了一种企业服务经理人网络共享系统，包括前端的采集单元、后端的管理单元、服务单元以及信息预警单元；其中，采集单元负责企业信息采集以及企业经理人系统登陆，采集单元外接网络传输单元，将采集信息发送至管理单元；所述管理单元负责处理、分析采集单元信息，以及根据经理人登陆系统等级开放相应共享资料权限；所述服务单元负责根据经理人登陆系统的等级权限，开放展示相应信息的查询或解读；所述信息预警单元，与管理单元连接，负责系统共享资料出错以及企业经理人调取高于自身等级共享资料的预警。本发明整个系统的安全性高，使用方便、快捷，进行了预警以及备份设计，能很好的满足企业经理人的使用要求，适合推广使用。

摘要： 本发明中公开了一种基于交互式智能分配任务方法的超级经理人系统，其通过对任务与任务接受者之间进行关键字匹配，通过关键字的重合度提供给决策者一个任务与任务接受者之间的适配程度的参数量，实现交互式任务分配，以使系统中的经理人与企业之间建立一种交互式的任务分配关系，达到合理分配任务、提高工作效率的技术效果。

摘要： 本发明涉及一种栏杆(1)，其包括多个第一面板(2)、多个第二面板(3)和布置在第一面板(2)上的扶手引导件(4)，其中，第二面板(3)以相对于第一面板(2)横向偏移的方式布置，使得第二面板(3)突出越过扶手引导件(4)。支撑元件(5)分别布置在两个第一面板(2)之间，其中，支撑元件(5)在其上布置有保持第二面板(3)的至少一个保持元件(10)。本发明还涉及一种具有至少一个这种栏杆(1)的人员输送设备。最后，本发明涉及一种用于使人员输送设备现代化的方法，其中，人员输送设备配备有这种栏杆(1)。

摘要： 输入受理部(40)受理仿真条件，仿真执行部(42)基于仿真条件，通过使用线路仿真器执行多目的优化，寻求对多个对优化指标(优化项目)中的至少一个进行优化的人员配置计划，优化指标包括操作员的人数和处理订单的数量。在这种情况下，仿真执行部(42)将一天的工作时间分割为多个，针对每个分割单位执行多目的优化，因此能够减轻制定多个对于在物流中心内实施的各工序的操作员的恰当的配置计划时的处理负荷。

摘要： 本发明公开了一种人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法，人员监管载体，包括载体本体、信号搜寻模块、控制模块与执行单元，信号搜寻模块与执行单元电连接控制模块。人员监管系统包含人员监管载体与终端，人员监管方法为：终端周期性发送信号，信号包括编码信息内容，人员监管载体所包含的信号搜寻模块周期性搜索信号并解码匹配，若搜索不到信号和/或匹配不成功，则触发执行单元被监管人员采取措施。本发明的人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法通过使信号搜寻模块持续搜寻特定终端产生的信号，并针对异常情况采取措施的方式，可将被监管人员的活动范围限定在特定范围内，可对被监管人员的高效监管，及时发现是否有被监管人员脱逃。

摘要： 人员区域信息提取单元(101)检测在人员区域，该人员区域是人员在图像中存在于其中的区域，并且生成描述人员区域的人员区域信息。基于人员区域信息和标识跟踪的对象的信息，伴随人员确定单元(102)从在人员区域信息中包括的人员指定伴随跟踪的人员的至少一个伴随人员并且生成伴随人员信息，该伴随人员信息是描述伴随人员的信息。使用人员区域信息，特色人员选择单元(103)从已经借助伴随人员确定信息指定的伴随人员选择特色人员，该特色人员是具有唯一特征量的人员，并且生成特色人员信息，该特色人员信息是描述特色人员的信息。人员跟踪单元(104)基于人员区域信息和特色人员选择信息为特色人员计算跟踪结果。

摘要： 本发明公开了一种3D人员定位用人员安全管控系统，多个UWB定位基站分布在定位区域内，用于接收、捕获和解析定位区域内定位标签发射的超亮带信号，定位标签连接激励器，多个UWB定位基站通过通讯基站实现互联，并通过通讯基站连接定位引擎服务器，通过UWB定位技术、三维显示和监控联动实现定位区域的运维工作可视化管理。本发明基于UWB人员定位技术、虚拟现实技术、大数据分析等先进技术实时掌控人员生产状态，动态展现在三维模型上，实现人员基本信息、人员位置信息、生产作业信息全面监控，通过人员资质审核、区域管控、安全报警等达到安全闭环管理的目的。