考核对象

摘要： 河湖长制实施绩效考核是检验河湖长制工作成效的重要措施,是督促各级河长履职尽责的重要手段,也是对考核对象问责或激励的重要依据,具有重要意义。本文基于河湖长制有关政策分析和实践调查,详细分析了河湖长制考核主体和对象、考核内容和指标、考核方法和实施,介绍了典型省、市的经验做法,并阐述了加强河湖长制考核的几点认识和思考。

摘要： 干部考核工作是激励干部担当作为、推动工作精准落实的重要手段。要充分发挥考核"指挥棒"作用,有效推动工作落实,激发干部干事热情,提高工作效率。突出政治标准抓考核。在考核中侧重听取相关干部政治表现情况、其他党员干部对考核对象先锋模范作用发挥情况评价,重点看干部是否政治清醒、是否敢于担当作为。

摘要： 各市人民政府,省各有关单位:按照省考核办专项工作考核要求和《山西省政务公开工作考核办法(试行)》(晋政办发[2020]44号)、《2020年度政务公开工作考核方案》(晋政办函[2020]42号)的规定,省政府办公厅从2020年年底至2021年年初,对全省54个考核对象(A类11个市级政府、B类43个省有关单位)开展了工作考核。其中,太原市、吕梁市、晋中市.

摘要： 习主席强调指出,"选人用人首先要知人"。从干部考核实践看,个别谈话作为必经程序,既是充分听取官兵呼声的具体体现,又是印证考核对象德才表现的重要环节。如何谈出实情、听到真话,对考深识准干部尤为重要,也是当前干部考核工作面临的现实课题。一、做足"谈"的准备个别谈话不是无的放矢,只有把准备工作做充分了,才可能谈得深入、了解全面。这些工作必须做在考核进入前。首先要知道去谈谁。

摘要： 国企角色的二重性决定,其业绩考核体系由经营业绩和社会责任构成;财务指标和非财务指标结合的平衡模式强调考核对象的价值最大化,能够准确地评判国企的经营业绩;国企社会责任考核办法探索,是构建科学的国企业绩考核体系的关键所在。

摘要： 明确干部日常考核指标。根据不同类别、不同层次干部特点,分别制定相关考核指标,并对考核项目赋予不同的分值权重。规范干部日常考核流程。制定考核流程图,对考核对象确定、考核时间预告、考核工作方式、考核结论得出和考核责任划分都做了详细规定。

摘要： Full implementation of river chief system is one of innovative approaches of China in the new age, in order to give impetus to protection of rivers and lakes and enhance overall improvement of water -ecological environment. Establishment of scientific evaluation and assessment mechanism can provide a guarantee for effective implementation of river chief system and also a key factor of realizing normalization and legalization of the system. Discussions are made on how to set up evaluation and assessment mechanism in a scientific manner, regards to evaluation objective, indicators and contents, application of results and organization and methods of evaluation, together with recommendations and suggestions.%全面推行河长制是新时期国家推进河湖系统保护和水生态环境整体改善的一项制度创新.建立科学的考核机制是河长制有效落实的重要保障,是实现河长制常态化和法治化的关键因素.从考核主体和对象、考核指标和内容、考核结果运用以及考核组织和方式等方面,探讨如何建立科学的河长制考核机制,提出了相关建议.

摘要： 为深入贯彻落实省委、州委关心激励脱贫攻坚一线干部相关要求,进一步从严监管驻村第一书记队伍,小金县优化考核机制,探索推行驻村第一书记＂目标绩效专项考核＂,将其绩效考核从派出单位剥离,单独考核、单列排名、单发奖励金,有效确保第一书记全脱产、全力以赴驻村开展工作,助力脱贫攻坚决战决胜。精准导向,明确＂考核对象、基本原则＂。

摘要： 本发明实施例公开了一种内核对象的管理方法、装置、存储介质及电子设备，所述方法包括：分别为每种类型的内核对象分配对应的主对象索引表；其中，主对象索引表为包含第一预设数量个表项的地址资源；当接收到内核对象创建指令时，获取与待创建内核对象对应的第一目标次对象索引表；其中，第一目标次对象索引表为包含空闲对象节点的次对象索引表；第一目标次对象索引表为与待创建内核对象对应的主对象索引表中的任一空闲表项指向的地址资源；从第一目标次对象索引表中的空闲对象节点中确定第一目标对象节点；基于第一目标对象节点记录待创建内核对象。通过本发明实施例提供的技术方案，可有效提升空闲地址资源的使用效率及内核对象创建的实时性。

摘要： 本发明的各实施方式总体上涉及将内核对象信息包括在用户转储中。具体地，一种有所改进的分析软件问题的方法可以包括在执行存储器转储之前获取并存储从操作系统内核数据所选择的数据元素。获取所选择的内核数据的方法可以包括创建专用于收集数据并且存储在存储器位置中以便在存储器转储之后进行分析的线程。该操作系统内核数据可以结合现有技术的转储数据进行分析以标识软件问题的根本原因。

摘要： 本发明提供一种基于内核对象行为本体的恶意代码检测方法及系统，属于计算机技术领域。本发明的方法包含以下步骤：恶意家族公共行为本体构建步骤；可疑样本个体行为本体构建步骤；将可疑样本的个体行为本体导入恶意家族公共行为本体后，组成恶意代码领域本体；对个体行为本体进行推理，判断是否为恶意代码。本发明的有益效果为：方法简单可靠，通过构建本体能够直接对可疑样本进行检测和分类，可以从内核对象行为图中直接看出两个对象之间的关系以及对这两个对象的操作情况，对恶意代码的检测和分类效果更好。

摘要： 根据一个实施方式，系统在主机系统的可信执行环境(TEE)内执行的运行时间库处，接收来自应用的调用预定函数的请求，以执行预定操作。响应于该请求，系统标识与该预定函数相关联的内核对象。系统使用与私钥对应的公钥来确认内核对象的可执行映像，其中，私钥用于对内核对象的可执行映像进行签名。响应于成功确认内核对象的可执行映像，系统将内核对象所确认的可执行映像通过总线传输到数据处理(DP)加速器，以由DP加速器执行，以执行预定操作。

摘要： 本发明实施例公开了一种内核对象的管理方法、装置、存储介质及电子设备，所述方法包括：分别为每种类型的内核对象分配对应的主对象索引表；其中，主对象索引表为包含第一预设数量个表项的地址资源；当接收到内核对象创建指令时，获取与待创建内核对象对应的第一目标次对象索引表；其中，第一目标次对象索引表为包含空闲对象节点的次对象索引表；第一目标次对象索引表为与待创建内核对象对应的主对象索引表中的任一空闲表项指向的地址资源；从第一目标次对象索引表中的空闲对象节点中确定第一目标对象节点；基于第一目标对象节点记录待创建内核对象。通过本发明实施例提供的技术方案，可有效提升空闲地址资源的使用效率及内核对象创建的实时性。

摘要： 本发明公开了一种审核对象的方法和装置，涉及计算机技术领域。该方法的一具体实施方式包括：采集用户注视对象的眼动信号；将所述坐标值与所述对象中矩阵框的坐标值进行匹配，确定落入各矩阵框内的所有目光点，分别累加所确定目光点的停留时间，得到对各矩阵框中内容的审核时间；按照目光点的移动轨迹，确定用户对各矩阵框中内容的审核先后关系，结合审核时间和审核结果，生成审核记录。该实施方式以目光停留时间方式间接表示人的主观判断和怀疑程度，结合固有数据指标，将审核经验变成一份可视化书面记录，交由操作人员研究学习，减少误操作率。

摘要： 本发明提供了一种适用于操作系统内核对象地址泄露的检测方法及系统，包括：函数接口标记步骤：标记所有内核与用户空间交换数据的函数接口；数据分析步骤：根据获取的函数接口，通过编译器分析传输到用户空间的数据中是否包含指针：若包含，则进入内核指针判断步骤；若不包含，则表明该数据不泄露内核对象地址，直接返回继续分析下一待分析数据。本发明具有实现复杂度低、工程量小、分析效率高、准确性高和假阳性较低的特点，并且能检测无非法内存操作的情况下由于开发者的疏忽造成的内核对象地址泄露的情况。

摘要： 本发明提供了一种用于嵌入式操作系统的内核对象访问方法和装置，其中，所述方法包括：响应于通过用户子系统发出的内核对象访问请求，根据待访问内核对象的对象名称，查找所述待访问内核对象所属的功能子系统的路径链接；访问在所述路径链接对应的第一路径下的待访问内核对象。本发明实施例通过在用户子系统中增加用于访问其他功能子系统中内核对象的路径链接，以使用户子系统具备访问其他功能子系统中内核对象的权限，进而提高开发人员对系统的开发效率。

摘要： 本发明公开了基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统及方法，该综合管理系统分别应用于PC端和APP端，包括组织架构模块、系数设置模块、绩效分析模块和审批模块，设置人员通过系数设置模块设置被考核对象的目标值范围，并对应目标值范围设置被考核对象的各项工作系数，系统将统计和记录被考核对象的工作完成情况，并对应被考核对象的各项系数进行分析和评定，将被考核对象工作完成情况分成不同等级，每个等级与被考核对象的绩效工资等级相对应，被考核对象可通过系统实时查看目标值完成情况和绩效评定情况。本发明通过建立一种基于多项工作系数核算的被考核对象综合管理的系统，并提供其方法，实现了被考核对象日常管理的量化管理、标准化管理，提高了被考核对象的工作积极性。

摘要： 本申请公开了一种考核对象的管理方法、装置以及存储介质。其中，一种考核对象的管理方法，包括：确定考核对象的对象类型；根据与考核对象对应的事件，确定事件的事件类型；根据对象类型和事件类型生成合规数据实体；以及根据合规数据实体，确定考核对象的分数。