考核工作

摘要： “一村一法律顾问”制度是国家推行普遍法律顾问制度的产物,是促进乡村振兴重要途径。陕西省杨陵区于2016年建设“一村一法律顾问”制度,为村民和村委会提供法律服务。但在杨陵区“一村一法律顾问”制度运行过程的调研中发现,杨陵区仍存在法律资源缺乏、上级部门权力冗杂、考核监督难度大等问题,严重影响了“一村一法律顾问”制度的运行效率和服务质量,需要采取降低法律顾问门槛、合理划分相关部门权限结构、统筹兼顾各方因素和制定清晰明确的考核标准等措施破局。

摘要： 随着城市化进程的不断加快,电力企业的重要性越来越突出,各行各业的发展都离不开电力的支持,一旦发生电力故障,则需要电力企业迅速做出应急处理,这就对车辆管理提出了更高的要求.如果电力企业的车辆管理及考核工作未做到位,不仅会影响电力故障的抢修时间,同时也会引发更大的安全事故.基于此,本文将从电力企业车辆管理概述出发,分析当前电力企业中车辆管理存在的问题,最后提出针对性的解决策略,以供相关人士参考.

摘要： 国有企业是我国国民经济的支柱,也是关键组成部分.推进国企改革不仅能为我国经济发展提供强大的动力支持,还得到了社会群体的广泛关注.在国企改革形势下,想要充分得到内部员工的支持,形成智慧合力必须加强基层建设工作,在党组织的正确领导下开展党建活动,为国企各项工作提供正确的方向指导,要扫清障碍.因此必须积极开展基层党建考核工作,落实党建责任制度.顺应改革开放热潮,吉林电网在峥嵘岁月中砥砺前行,积极进取,不断扩大电网规模、增强综合实力.因此为了在全面推进改革战略中探索到更加光明的前景,为全面建设社会主义现代化做贡献,必须加强基层党建考核工作,不忘初心,展现国网担当.

摘要： 目的:探讨某区属三级甲等综合医院推进国家三级公立医院绩效考核工作的实施措施及成效,为推进现代化医院建设提供参考依据。方法:医院开展绩效考核前期工作,不断完善管理评价体系,持续提升医疗效益与效率,并从“国家公立医院绩效考核管理平台”获取2018年和2019年的国家三级公立医院绩效考核结果,对数据进行整理分析,描述该医院开展国家绩效考核工作以来的“医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价”四个维度的存在问题、实施措施,评价绩效考核的成效。结果:医院2018年和2019年考核得分为744.8分、744.5分,评价均为A等级,排名从180名上升至135名,其中CMI和科研经费总额排名进步较快,CMI从252名上升至177名,科研经费总额从235名上升至129名。结论:区属三甲医院找准定位,紧跟国家政策,从多维度客观、合理调整医院发展方向,保障医疗质量,提高运营效率,同样能提升“国考”成绩,促进医院可持续发展。

摘要： 高等学校内涵式发展需要大批管理理念先进、管理方法科学和管理手段专业的高素质干部队伍.通过对江苏省15所"双一流"高等学校中层干部和相关专家等进行问卷调查和深度访谈发现,目前高等学校中层干部考核工作存在考核指标体系不健全、考核主体及考核方式不完善、考核结果反馈和运用不充分等问题.对此,要构建科学的考核指标体系、完善考核主体和考核方式以及建立考核结果反馈运用保障机制等,以期为完善中层干部考核与评价工作,进一步促进高等学校内涵式发展提供新思路.

摘要： 我们国家在经济发展中逐步认识到人力资源的开发和运用对于一个单位的工作能够起到促进的作用，所以在近年来专门成立了人力资源这一部门，人力资源无论在企业单位还是在事业单位都能够起到引导和带领的作用，能够督促工作的进程，为国家创造巨大的财富，由于人力资源具有伯乐式的功能，能够发挥个人的能力和特长来为其安排职务，所以能够在工作中超工作效率的完成各项工作，为了能够促进事业单位的工作开展，让人力资源部门发挥更大的优势，在事业单位的人力资源考核中要加强改革，以起到提高工作效率的目的，事业单位的考核要能够体现多劳多得的工作原则，让职工在工作中发挥自己的优势和工作动力，找准自己的定位，努力创新，乐于奉献，这是一种敬业精神，更是一种工作态度，不攀比、不推脱，有问题及时的解决，这样才能够让事业单位的工作得以更好的实施。

摘要： 摘要:随着市场经济发展不断变化,我国国企也面临改革、创新的新挑战与新机遇,为更好满足深化国企改革需求,市场内各国 有企业势必要做出适当调整与创新。就国有企业而言,要促进企业经营实现良好发展,企业势必要对党建责任制相关工作加以重视, 考核工作也需要随之做出调整及完善,企业需对当下党建工作深入分析,找出不足并探讨对策。

摘要： 目前,高校教师党支部考核工作存在"重定性考核,轻定量考核""重年终考核,轻过程考核""重考核形式,轻结果运用"三大问题,需要从考核体系的建设入手,定原则、搭框架、建指标,注重抓好"细化考核指标、重视日常考核、加强结果运用"这三个重点环节,真正起到"以评促建"的作用,促进高校教师党支部标准化建设.

摘要： 本文结合图书馆考核工作的现状与存在的问题提出了自己对改进图书馆考核工作的建议与思考，认为人事管理制度、劳动分配制度的改革是根本，图书馆应该注重教育，加强竞争意识的培养，努力研究和探索切实可行的考核方法。

摘要： 运输市场信用体系建设是保障运输行业健康发展的重要基础,当前运输市场的信用体系尚不能满足运输市场的要求.有鉴于此,本文探讨了运输市场信用体系建设的总体目标、主要任务和主要内容,并对运输市场信用体系建设提出加强宣传引导，提高重视程度，充分认识信用体系建设是促进运输市场发展的重要支撑。加强信用体系法律法规建设，开展我市运输行业信用立法调研。加强信用体系信息化标准化建设，健全覆盖社会成员的信用记录和信用基础设施网络。全面开展信用考核工作，加强信用信息共享和信用评价结果互认。完善信用考核奖惩机制，深入推进联合激励和惩戒工作。建立部门协调联动机制，发挥企业在信用体系建设中的主体作用。发挥社会参与信用体系建设功能作用，提升社会公众参与运输市场信用建设的积极性。加强诚信文化建设和宣传，打造和建设一批运输市场信用建设示范单位。

摘要： 铁路道口是铁路与公路通行的重要组成部分,提高道口安全事关铁路及公路交通安全,事关人民生命财产安全.本文对影响道口安全的因素进行了全面分析,提出在道口安装违章拍摄电子眼和减速装置，加强道口员的培训和考核工作改进性措施及对策，有助于进一步加强和改进道口安全管理工作，降低道口事故率，保证道口通行的长治久安。

摘要： 本文通过对石油企业长庆事业部近年来违章考核工作的分析研究,提出了"违章率"考核的理论方法,并对实施效果和存在问题以及今后的发展方向进行了探讨，合理调整月度违章率考核中的“警戒值”，健全监督统计系统，将上级领导、内审活动等涉及安全工作的抽查纳入违章率考核中，合理确定检查项次，以期更好地为长庆测井安全生产服务。

摘要： 在对发电公司热工计量标准考核过程中,通过查看计量标准的技术资料及现场实验,发现在设备配备、人员操作及文件资料编写等方面存在一些问题.为使计量标准管理工作更加规范、合理,本文依据JJF1033-2008《计量标准考核规范》中的要求,提出建立计量标准过程中的注意事项.

摘要： 在对发电公司热工计量标准考核过程中,通过查看计量标准的技术资料及现场实验,发现在设备配备、人员操作及文件资料编写等方面存在一些问题.为使计量标准管理工作更加规范、合理,本文依据JJF1033-2008《计量标准考核规范》中的要求,提出建立计量标准过程中的注意事项.

摘要： 在对发电公司热工计量标准考核过程中,通过查看计量标准的技术资料及现场实验,发现在设备配备、人员操作及文件资料编写等方面存在一些问题.为使计量标准管理工作更加规范、合理,本文依据JJF1033-2008《计量标准考核规范》中的要求,提出建立计量标准过程中的注意事项.

摘要： 在对发电公司热工计量标准考核过程中,通过查看计量标准的技术资料及现场实验,发现在设备配备、人员操作及文件资料编写等方面存在一些问题.为使计量标准管理工作更加规范、合理,本文依据JJF1033-2008《计量标准考核规范》中的要求,提出建立计量标准过程中的注意事项.

摘要： 现行计量许可管理,执行的JJF1246-2010《制造计量器具许可考核通用规范》,对计量器具制造企业的计量管理工作提出了较高的要求,体现了"从严要求、科学合理、客观公正和注重有效"的原则.企业认真解读和正确理解《制造计量器具许可考核通用规范》,深入探讨企业做好内部计量许可管理的模式与方法,规范内部计量管理,提高计量器具制造水平,是计量器具制造企业十分重要的工作.企业对《制造计量器具许可考核通用规范》,一要认真解读与理解,二要进行内部任务分解,三要根据企业实际建立管理模块,才能切实理解执行《制造计量器具许可考核通用规范》,提高企业计量许可管理的效能.

摘要： 现行计量许可管理,执行的JJF1246-2010《制造计量器具许可考核通用规范》,对计量器具制造企业的计量管理工作提出了较高的要求,体现了"从严要求、科学合理、客观公正和注重有效"的原则.企业认真解读和正确理解《制造计量器具许可考核通用规范》,深入探讨企业做好内部计量许可管理的模式与方法,规范内部计量管理,提高计量器具制造水平,是计量器具制造企业十分重要的工作.企业对《制造计量器具许可考核通用规范》,一要认真解读与理解,二要进行内部任务分解,三要根据企业实际建立管理模块,才能切实理解执行《制造计量器具许可考核通用规范》,提高企业计量许可管理的效能.

摘要： 本发明公开了一种低压电工作业实训考核系统及考核装置，属于电气工程技术领域。一种低压电工作业实训考核系统，包括主机控制器；学员终端机，用于提供学员与低压电工作业实训考核装置之间的交互操作界面；接线信号线采集控制器，用于收集处理学员所接电线线信号；刷卡记录模块，用于管理学员到场学习记录；人脸识别模块，用于记录辨别终端学员是否为其本人使用；无线传输模块，用于通信传输数据；本发明很好地解决了传统接线模式转变成可实现人机交互的数字化实训考核装置，大大提高了实训的效率，减轻了传统教学模式压力、传统教学效果不高等状况，适用于各种低压电工作业教学实训行业。

摘要： 本发明公开了一种医师工作考核系统，包括数据输入模块、数据存储模块、数据分组模块、分析计算模块和显示模块，本发明的有益效果：本发明提供的一种医师工作考核系统及其考核方法，能够更加全面而且真实的反映科室整体工作质量及个人工作质量，也能反映出反映科室整体和每个医生的工作量，对于科室技术发展及提高个人的积极性大为有益。

摘要： 本发明公开了基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统及方法，该综合管理系统分别应用于PC端和APP端，包括组织架构模块、系数设置模块、绩效分析模块和审批模块，设置人员通过系数设置模块设置被考核对象的目标值范围，并对应目标值范围设置被考核对象的各项工作系数，系统将统计和记录被考核对象的工作完成情况，并对应被考核对象的各项系数进行分析和评定，将被考核对象工作完成情况分成不同等级，每个等级与被考核对象的绩效工资等级相对应，被考核对象可通过系统实时查看目标值完成情况和绩效评定情况。本发明通过建立一种基于多项工作系数核算的被考核对象综合管理的系统，并提供其方法，实现了被考核对象日常管理的量化管理、标准化管理，提高了被考核对象的工作积极性。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。

摘要： 本发明公开了一种具有可延展工作台的电工电子实训考核装置，包括通过支撑柱稳定的设置地面上的工作台本体，且所述存放箱设置在工作台本体的内部；还包括：所述存放箱的外侧中部位置固定设置有拉手，所述固定杆固定在放置槽的内侧，所述固定杆的两端固定在放置槽顶端的内部，所述固定杆的外侧通过涡旋弹簧与放置槽的内壁相连接，该具有可延展工作台的电工电子实训考核装置，设置有存放箱，进而使得存放箱将会通过滚轮进行移动，并且滑动齿条将会带动固定齿轮进行旋转，并且顶杆将会通过限位块在限位槽的内部进行移动，使得延伸板将会在放置槽的内部进行移动，进而达到桌面延伸的目的，以便于将测试仪器放置到工作台本体上。

摘要： 本发明提供一种基于云平台的智慧工作管理与考核评价系统，包括云端服务器、智能网关和若干台工作机，云端服务器上部署有云平台，智能网关上部署有网络中间件，云端服务器与智能网关、智能网关与工作机均通过网络进行数据交互，员工在通过工作机完成业务流程时，网络中间件将微服务模块部署到工作机上从而监控生产力工具软件运行情况，网络中间件汇总微服务模块上传的监控数据并发送到云平台，云平台根据监控数据和生产力软件工具的必要参与情况分析员工的工作数据，基于员工的工作数据生成考核评价信息，使得在对员工进行工作考核评价时，还根据员工平时的工作表现、态度对其给予正确的考核评价，使得考核评价结果更加全面、公正、科学且客观。

摘要： 本发明涉及绩效考核技术领域，具体地说，涉及基于项目信息工作的绩效考核管理系统。其包括员工工作信息采集单元。本发明中，通过绩效结果输出单元对每一员工的绩效信息进行汇总存储，当员工对绩效信息有歧义时，可通过绩效申诉单元对系统绩效确认信息进行申诉处理，此时关联员工协助绩效单元根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，关联员工在对自己的项目工作进行记录的同时，需要对该申诉的员工项目工作进行记录，生成关联员工绩效确认信息，通过关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息对比，使得在出现绩效歧义时，可以通过关联员工记录的信息进行核实处理，帮助系统尽快消除绩效歧义，提高绩效考核效率。

摘要： 本实用新型提供了一种工作牌和基于该工作牌的员工考核系统，将牌体嵌设在凹槽内，凹槽位于金属保护壳上，凹槽上端开口、四周和底端封闭，通过金属保护壳对牌体进行保护，由于施工现场存在大量的金属施工工具、钢筋混凝土预制件等，现场施工人员在佩戴工作牌施工作业时，通过金属保护壳能防止工作牌被磕碰，从而延长工作牌的使用寿命。员工考核系统中，存储模块中存储有员工信息和每个月的考核结果，员工无需去领导办公室查看考核结果，只需通过识别模块识别工作牌上的二维码，通过控制模块就能调出员工本人的考核结果。

摘要： 本实用新型涉及一种焊接机器人编程与维护实训考核工作站，焊接机器人编程与维护实训考核工作站包括：可移动工作台；机器人装置，可拆卸安装于可移动工作台。变位机装置，可拆卸安装于可移动工作台，并与机器人装置间隔设置。遮光屏装置，安装于可移动工作台，所述遮光屏装置透光的观察部，所述观察部朝向变位机装置。编程模块，与机器人装置通信连接，机器人装置根据编程模块发送的控制指令运行。焊接机器人设备整体布局于可移动工作台，继而实现灵活搬运及布局，无需额外配置焊接场地，使用灵活性高且稳定性好。遮光屏装置配置有观察部，以阻挡机器人装置焊接过程中产生的强光，方便学员观察焊接动作及焊接效果，观察直观且具有保护效果。