考评模式
考评模式的相关文献在1992年到2022年内共计123篇,主要集中在经济计划与管理、教育、中国政治
等领域,其中期刊论文118篇、会议论文4篇、专利文献62049篇;相关期刊107种,包括党课、江淮法治、半月谈等;
相关会议3种,包括中国解剖学会第15届教学改革研讨会、第十二届全国组织学与胚胎学青年学术会议、2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会等;考评模式的相关文献由199位作者贡献,包括刘渤、孔力、孔英等。
考评模式—发文量
专利文献>
论文:62049篇
占比:99.80%
总计:62171篇
考评模式
-研究学者
- 刘渤
- 孔力
- 孔英
- 马海英
- 完颜绍元
- 赵婷
- 于丽君
- 初海鹰
- 唐锋
- 庞清涛
- 张成鸿
- 张晓霞
- 张淑英
- 李如霞
- 楚春光
- 沙喆
- 王丹
- 王健
- 王冰
- 王龙
- 肖峰
- 肖锋
- 胡伟
- 胡军
- 邢莉莉
- 陈尧
- 魏巍
- 丁雪茹
- 中国南方电网有限责任公司党建思想政治工作研究会1
- 丰静
- 乐伟民
- 于洋
- 于涛
- 云青
- 任禹军
- 何晓丹
- 何清
- 佘向飞
- 冯大鹏
- 冯玉
- 刘传生
- 刘娟
- 刘岭
- 刘开兴
- 刘文军
- 刘清国
- 刘芳娥
- 叶领云
- 吕伟
- 吴红艳
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刘娟;
赵峥
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摘要:
介绍了高职院校专业课考评模式的变革历程,分析了各种考评模式的优缺点。以“钢结构识图与结构选型”课程为例,从平时成绩、“沉浸式”作业、在线题库等方面进行专业课考评模式创新与实践。该考评模式强化岗位技能训练,注重学生的职业能力和专业素养,以提高教学质量。
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李如霞
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摘要:
近年来,为了培养创新型、应用型法律人才,高校的法律课程逐步引入了形成性考评模式。该模式具有过程性和反馈性特征,突出对学生自主学习能力的培养。该模式的推广适用有效地改善了传统终结性考评模式的弊端,利于学生创新思维和创新能力的培养。在适用形成性考评模式的过程中,不少高校存在着教师负担过重、形成性考评的特色性、创新性、客观性和多样性不足等问题,亟需在制度、物质、技术等方面做好进一步的保障工作,同时也需要一线的任课教师们能够树立起正确的形成性考评观念,合力推进形成性考评模式的规范适用。
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胡源勇
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摘要:
丰宁四小是一所直属小学,现有在校生1758人,教职工101名。学校先后打造了全国青少年足球特色学校、省级示范家长学校、市级文明校园等多张名片。今年是"十四五"规划的开局之年,也是我们蓄势蓄力、跨越赶超的起始之年,学校奋力书写四小新篇章。加强制度建设,激活原动力实行"1+N"考评模式。"1"包括基础工作和专任工作,"N"指个人荣誉或突出贡献等方面加分。
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李如霞
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摘要:
近年来,为了培养创新型、应用型法律人才,高校的法律课程逐步引入了形成性考评模式.该模式具有过程性和反馈性特征,突出对学生自主学习能力的培养.该模式的推广适用有效地改善了传统终结性考评模式的弊端,利于学生创新思维和创新能力的培养.在适用形成性考评模式的过程中,不少高校存在着教师负担过重、形成性考评的特色性、创新性、客观性和多样性不足等问题,亟需在制度、物质、技术等方面做好进一步的保障工作,同时也需要一线的任课教师们能够树立起正确的形成性考评观念,合力推进形成性考评模式的规范适用.
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罗广信;
于涛;
任禹军
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摘要:
近年来,承德县对基层党组织和党员队伍进行"星级化"管理考评,通过量化党建内容、从严考核评价、强化督导检查等方式,充分发挥党员先锋模范作用、夯实坚强堡垒。量化工作定标准。聚焦基层党组织面临的新形势、新任务,结合县情,将党建工作进一步细化、实化、量化,确保全县基层党建工作有抓手、推进基层党建工作上水平。建立规范"破题"。在全县村级党组织中推行"十化五星"考评模式,将各项工作明确为十条标准,有效提升了农村党建工作的针对性和实效性。
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李士得;
徐鲜鲜
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摘要:
一、法官助理绩效考评模式梳理法官助理的职责是协助法官完成与审判事务密切相关的辅助性事务,目前,各地法院对法官助理的绩效考评主要包括辅助工作履职情况、综合评价和综合审判调研等项目,具体做法有所不同。(一)主观VS客观考评:定性、定量考评相辅相成各地法院法官助理绩效考评内容,多以客观考评为主,主观评价为辅,从助理所辅助的法官或者所在团队绩效、辅助工作数量、质量、团队协作等方面进行考评。
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张晓霞
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摘要:
考评是高校考查学生学习质量的重要方式,它不仅代表着学生的学习程度,也在一定程度上反应了教师的教学质量。然而音乐方面的专业技能考评比较复杂,因为音乐专业需要很强的实践能力,需要学生自身充分理解音乐。因此高校建立音乐专业技能"立体化"考评模式改革,对帮助学生强化专业技能,提高教师教学水平有重要意义。
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- 《2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会》
| 2007年
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摘要:
本文系统回顾、分析和评价了绩效考评相关理论.首先回顾了绩效的概念和纬度发展,描述了绩效概念的研究所经过的单纬度一二维度一多维度的转变过程;其次对绩效考评中存在的问题和三种典型考评模式进行了较为系统的分析.本文在弄清国外绩效考评理论的研究思路和研究主线演变的同时,对国外的绩效考评理论进行一些较为深入的分析和评述,以期对我国的绩效考评理论的研究提供一些有益的探索与借鉴.
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