职业环境

摘要： 目的:了解贵州省儿科护士执业环境现状,为进一步改善护士执业环境提供依据。方法:采用护士执业环境测评量表于2021年11月对贵州省585名儿科护士进行调查。结果:贵州省585名儿科护士的职业环境测评得分为(81.85±19.14)分,在专业提升和护理质量控制方面得分较高,护士参与医院管理事务及薪酬待遇和社会地位得分较低。医院等级、晋升制度、进修次数是护士职业环境的主要影响因素(P<0.05)。结论:关注护士医院管理参与度、薪酬待遇、职业发展及继续教育成为优化儿科护士执业环境的重要手段。

摘要： 道德,作为当今社会个人行为约束力的一大组成因素,与法律成为相辅相成的两部分,其作为法律建立的基础,强调的是人的自律性;法律,则以强制性保障合理的道德观念得以延续,二者可谓互为表里、缺一不可,共同维护社会秩序的运行。会计道德与大环境的密切联系,强调会计学生了解和掌握职业道德并能适时而变的必要性。

摘要： 在长期的社会发展和生产生活活动中,人的因素越来越重要,人的行为不仅受到法律的约束,还受到道德的支配和所处环境的左右。职业行为的发生都会伴随着一定的道德价值产生,职业行为体现着一定的道德关系。职业道德通过规定职业所承担的社会义务和社会责任来确保会计等行业与社会的正常联系,使职业与社会职能都正常发挥各自的作用,保证和协调不同职业间、个人与职业等的平等互利关系。

摘要： 受职业环境和就业压力的影响,医学生的职业价值观在发生变化,医学生职业价值观教育面临着巨大的压力和挑战。通过对谷文昌精神内涵的发展和价值阐释,分析当前医学生职业价值观和教育现状,探索谷文昌精神融入医学生职业价值观教育的有效途径,切实提高医学生职业价值观教育的实效,帮助学生树立正确的职业价值观。

摘要： 目的:探讨基于三级纵向双路径制衡理念的多模态培训模式在优化新护士职业环境中的应用。方法:选取2017年—2020年新入职护士,并将其分为两组,其中2017年—2018年68例新入职护士为对照组,2019年—2020年66例新入职护士为试验组。对照组按照《新入职护士培训大纲(试行)》制定的标准完成培训,试验组在对照组基础上进行基于三级纵向双路径制衡理念的多模态培训模式,连续干预6个月,根据新护士的理论成绩、操作成绩、护士核心胜任力评价量表、职业认同量表、心理契约量表、匹兹堡睡眠质量指数问卷(PSQI)及艾森克人格问卷简式量表比较干预前后培训效果及新护士身心状态差异。结果:两组新护士在理论成绩、批判性思维、专业建设与发展能力、职业认知、自我反思、挫折应对、社交技能、职业认同及PSQI得分等方面差异具有统计学意义(P<0.05)。试验组在各个方面均较之前改善,差异具有统计学意义(P<0.05);对照组在理论成绩、操作成绩、个人特质、临床护理、人际沟通、批判性思维、核心胜任力总分、职业认知、自我反思、心理契约及PSQI较之前改善,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:基于三级纵向双路径制衡理念的多模态培训模式可以有效提高新护士的理论操作成绩、核心胜任力、职业认同感、心理契约水平及睡眠质量。

摘要： 目的 调查护理人员的职业环境现状,并分析其与职业倦怠间的相关性.方法 选取2018年10月至2019年10月在本院进行工作的护理人员360例,收集护理人员基本资料,采用中文版护士职业环境量表和马斯勒倦怠量表评估护理人员的职业环境和职业倦怠情况,并采用pearson相关分析法分析两者间的相关性.结果 本次研究结果显示护理人员职业环境总分为(79.12±11.56)分,处于较高水平,其中护理领导者的能力及管理方式为(13.67±1.56)分、高质量的服务基础为(27.36±3.31)分、医护合作为(8.24±1.49)分、护理人员参与医院事务为(22.74±3.97)分及充足的人力和物力为(11.32±1.96)分.职业倦怠量表中总分为(71.97±11.64)分,个人成就感[(24.53±5.68)分]处于低水平,情感衰竭[(34.37±3.23)分]、去人格化[(15.61±2.03)分]处于较高水平.护理人员职业环境总分与职业倦怠呈负相关(P＜0.05),与护理人员的个人成就感呈正相关(P＜0.05),与情感衰竭、去人格化均呈负相关(均P＜0.05).结论 随着医学事业发展,护理人员的职业环境在中等水平,其职业倦怠感也处于中等水平,两者之间呈负相关.因此,医院应采取相应的措施,改善护理人员的职业环境,降低其职业倦怠感.

摘要： 经合组织认为,教师和学校领导职业建立在五大支柱之上,即知识与技能基础、职业机会、同侪监管与协作文化、责任与自主权以及职业的声望和地位。TALIS 2018结果表明,基础教育师资队伍建设应从两方面着力:一是为教师和学校领导提供持续性的专业发展环境,包括为其提供适需的职前与持续培训以提升其专业素养,以及通过同伴间的相互协作以支持他们的专业成长;二是为教师和学校领导创建支持性的职业环境,包括提高其职业声望与地位以增加职业吸引力,赋权教师和学校领导以增强自主权与责任感,以及提升工作条件与工作满意度以留住专业人才。

摘要： 本文结合《专业学位研究生教育发展方案(2020-2025)》背景,土木类专业学位硕士研究生培养现状和未来发展趋势,围绕三个方面开展了问卷调查,一是毕业生的职业状况、职业环境,二是在校生的职业预期、学习活动,三是毕业生及在校生的能力需求.通过本次调查获取土木类专业学生的状态信息,为进一步改进学校管理、教学和服务提供依据和方向.

摘要： 目的 建立三乙醇胺水溶液吸收采集、离子色谱无衍生检测工作场所空气中二氧化硫(SO2)的方法.方法 用多孔玻板吸收管盛装3％的三乙醇胺水溶液10 ml,以0.5 L/min流量采集工作场所空气中 SO215 min,吸收液经 IonPacAS14A 分析柱(4 mm×250 mm)和 IonPacAG14保护柱(4 mm×50 mm),在30°C柱温下,用 Na2CO3(c=3.0 mmol/L)-NaHCO3(c=1.0 mmol/L)混合液为流动相,以 1.2 ml/min的流速洗脱,电导检测器检测.结果 SO2的三乙醇胺水溶液吸收样在室温(25°C)和37°C下至少可保存7d,在0～8.00 μg/ml的测定范围内呈线性关系,相关系数为r=0.999 9,采样效率为98.1％～100.0％,方法的检出限为0.018 μg/ml,最低检出浓度为0.024 mg/m3(以V0=7.5L计),方法回收率为99.22％～101.69％,批内精密度为0.41％～1.36％,批间精密度为0.73％～1.77％.结论 该方法操作简单,灵敏度高,准确度好,可防止SO2被氧化,实现对工作场所空气中SO2的无衍生直接检测.

摘要： 目的 分析石化企业职工抑郁的影响因素,探讨职业应激和职业环境与抑郁的关系,为提高石化企业职工的身心健康、防治抑郁提供科学依据.方法 采用横断面研究,以整群抽样的方法于2018年3月抽取辽宁省某石化企业1 888名职工进行问卷调查.回收问卷1 888份,有效问卷1 521份,有效回收率为80.56％.调查石化企业职工的一般情况,并分别用《抑郁自评量表》(CES-D)、《付出-回报失衡问卷》(ERI)和《感知的工作环境量表》(PWE)评价职工的抑郁、职业应激和职业环境.采用构成比描述不同人口学特征、工作情况以及生活方式石化企业职工的分布情况;采用单因素方差分析和t检验比较不同特征职工抑郁倾向得分的差异;采用Pearson相关分析探讨石化企业职工职业应激和职业环境与抑郁之间的关系;采用多元分层回归分析抑郁的影响因素.结果 石化企业职工抑郁倾向得分为(18.94±9.21)分.抑郁症状发生率为59.8％(909/1 521).其中＜35岁年龄组、单身/寡居和月收入≤4000元的职工表现出高抑郁倾向得分,普通工人、炼油工、夜班和非固定班以及缺乏体育锻炼、睡眠质量低的职工抑郁倾向得分高,差异均有统计学意义(P＜0.05).职业应激的外在付出和内在投入维度以及职业环境的恶劣程度与抑郁均呈正相关(r=0.254、0.242、0.274,P＜0.01),回报维度与抑郁呈负相关(r=-0.348,P＜0.01).多元分层回归分析显示,职业应激和职业环境对抑郁有明显的预测作用,解释变异量分别为18.4％、12.1％.结论 石化企业职工抑郁倾向水平较高,人口学特征、工作状况、生活方式和职业应激因素及职业环境因素均是抑郁的影响因素.

摘要： 某污水处理站采用“普通污水再处理方式”“和”“生化法”处理工艺,生产过程中存在甲烷、乙烷、丙烷、硫化氢、溶剂汽油、硝酸、氢氧化钠、二氧化碳等有毒有害物质,对职业环境具有较大影响.考虑到油田目前没有与其相同的再运工艺,因此本文主要采用半定量风险评估法对拟建的某污水处理站所产生有毒有害物质的职业环境影响程度进行分析评价.通过确定化学有害因素的危害等级HR及接触等级ER,继而计算出各物质的风险等级.结果标明,甲烷、硝酸为中等风险水平;丙烷、溶剂汽油、硫化氢为低风险,氢氧化钠为低风险或者中等风险,生产单位需加强职业健康管理,定期对有害物质进行空气监测,做好防护设施维护管理,降低职业环境中有害因素影响.

摘要： 目的：探究护理职业环境对护士工作和成长的影响,同时分析其应对对策. 方法：总结分析目前护士在整个护理工作中遇到的困扰和压力,集中反映问题,并提出良好解决这些问题的应对对策,促使问题得以彻底解决,促进护士工作和成长,提升护士护理质量. 结果：目前来说,护理职业环境对护士工作和成长的影响的主要因素包括：护士年龄、护士工作压力过大、患者及其家属对于护士工作价值的认可度较差、护士工作环境具有特殊性、出现医疗纠纷、护士学习深造理念基本没有、护士自身心理适应力较差. 结论：构建良好护理职业环境,不仅可以协助护士建立良好护患关系,同时可以为护士提供一个具有稳定性、和谐性的良好工作环境并有效促进护士工作和成长,促使患者对医院的整体印象显著改善,显著提升工作质量.

摘要： 目的：分析护理职业环境对护士工作及成长的影响,对近些年在护士工作中新出现的突出问题进行分析阐述,并探讨其相应的对策措施. 方法：对目前护士在护理工作中遇到的困扰和压力以及集中反映的问题进行总结分析,提出解决这些问题的合理方案方法. 结果：目前在护理职业环境中对护士工作产生影响的主要因素有以下几点：工作压力大、工作环境特殊、工作价值的认可度低、医疗纠纷导致的护患关系紧张、学习再深造问题、年龄因素以及心理适应能力问题. 结论：良好的护理职业环境有利于帮助在医院和患者之间建立正确的医患及理职业环境有利于帮助在医院和患者之间建立正确的医患及护患关系,给护理工作者一个良好的工作环境,同时对医院在患者心中树立良好形象起到积极作用.

摘要： 护士是一个以女性为主的职业群体,其职业环境中潜在许多不安全因素,对护士的生殖健康构成生了威胁,为了了解护士职业环境中的危害因素,提高护士职业防护意识,促进护士生殖健康,本文从生殖健康的概念、护士职业环境中的危害因素及对生殖健康的影响、如何做好护士职业防护予以综述.

摘要： 在建设21世纪海上丝绸之路的战略构想下,提升海员心理健康水平,有助于推动航运业健康稳定发展,实现我国的海洋强国之梦.本文运用航海心理学理论,结合航海工作的特殊性,研究了影响海员心理健康水平的主要因素,并剖析了各因素对海员心理健康状况的影响机理.在此基础上,从改善职业环境、加强人文关怀和心理疏导、改善家庭生活和增强海员社会关系四个角度提出了解决方案,以期改善海员的心理健康状况.

摘要： 目的：了解福建省急诊医师工作及其压力管理情况.rn 方法：采用"一般调查问卷"和"成人心理压力量表"等测量工具,通过简单随机抽样方法对福建省各级医院的230名急诊医师进行问卷调查.调查分为三种方法,一种是在全省急诊医师培训会议现场发放,并给予统一的指导语,问卷填写采用无记名方式,现场发放并回收;一种是前往抽样医院进行调查;还有一种是通过电子邮件和寄信件的形式进行调查.问卷回收后,对其进行整理编码,采用EpiData 3.1软件建立数据库,并通过双人录入数据.数据采用SPSS19.0统计软件进行处理,对于满足正态分布的定量资料采用均数、频数描述,两组独立样本的比较采用t检验;不满足正态分布的定量资料采用中位数(四分位数间距),即M(QR)进行描述;三组及以上的等级资料之间的差异性比较采用Kruskal-WallisH检验,三组之间的两两比较采用Nemenyi法检验.rn 结果:在日常的相关工作，60.4%的急诊医师需要经常加班，超过70%的急诊医师每天都要参与查房和回答病人咨询。54.8%的急诊医师平均每天看病人的数量在11个以上，还有31.7%的急诊医师表示看病数量之多而无法确定。通过统计学处理发现，不同医院等级的急诊医师平均每天看病人的数量比较差异具有统计学意义，一级医院与二级医院、二级医院与三级医院的急诊医师在平均每天看病人数量方面的比较差异具有统计学意义。调查显示，福建省急诊医师最主要的压力来源为当前的职业环境(91.7% )、医院的福利待遇(48.3%) ,个人的职称晋升(45.7%)。压力管理平均得分为(46.33士10.7），最低得分为17，最高得分为78。rn 结论：对策福建省急诊医师在压力管理方面的总体情况不容乐观，亚需在实际工作中，采取提高急诊医护人员的配备标准、规范急诊救治范畴、营造良好的院内外工作氛围、提高急诊医师的压力管理技能、此外，医院相关领导应该经常关心急诊医师的情况，及时解决其工作、生活、心理等方面的困难，及时介入工作压力较大的医师，并给予积极的引导和排解。相应的措施帮助其解压。

摘要： 性别偏见是社会学研究的热点.近年来,机器学习算法从数据中学到偏见使之得到更广泛的关注,但目前尚无基于语料库的方法对文本数据中职业性别偏见的研究.该文基于标记理论,利用BCC和DCC语料库,从共时和历时两个层面考察了63个职业的性别无意识偏见现象.首先,以调查问卷的形式调研了不同性别和不同年龄段的人群对63个职业的性别倾向,发现和BCC语料库中多领域的职业性别偏见度呈显著的正相关.然后从共时的角度,利用BCC语料库中不同领域的语料,以及DCC语料库中2018年全国31个省级行政单位(不含港澳台地区)的报纸语料,发现从口语至书面语语体,大部分职业表现出对女性的性别偏见逐渐升高,且不同地区对职业的性别偏见存在着差异.最后,从历时的角度,利用DCC语料库2005至2018年的报纸语料进行统计分析,发现职业性别无意识偏见现象随着时间的推移,呈现总体弱化趋势.

摘要： 性别偏见是社会学研究的热点.近年来,机器学习算法从数据中学到偏见使之得到更广泛的关注,但目前尚无基于语料库的方法对文本数据中职业性别偏见的研究.该文基于标记理论,利用BCC和DCC语料库,从共时和历时两个层面考察了63个职业的性别无意识偏见现象.首先,以调查问卷的形式调研了不同性别和不同年龄段的人群对63个职业的性别倾向,发现和BCC语料库中多领域的职业性别偏见度呈显著的正相关.然后从共时的角度,利用BCC语料库中不同领域的语料,以及DCC语料库中2018年全国31个省级行政单位(不含港澳台地区)的报纸语料,发现从口语至书面语语体,大部分职业表现出对女性的性别偏见逐渐升高,且不同地区对职业的性别偏见存在着差异.最后,从历时的角度,利用DCC语料库2005至2018年的报纸语料进行统计分析,发现职业性别无意识偏见现象随着时间的推移,呈现总体弱化趋势.

摘要： 性别偏见是社会学研究的热点.近年来,机器学习算法从数据中学到偏见使之得到更广泛的关注,但目前尚无基于语料库的方法对文本数据中职业性别偏见的研究.该文基于标记理论,利用BCC和DCC语料库,从共时和历时两个层面考察了63个职业的性别无意识偏见现象.首先,以调查问卷的形式调研了不同性别和不同年龄段的人群对63个职业的性别倾向,发现和BCC语料库中多领域的职业性别偏见度呈显著的正相关.然后从共时的角度,利用BCC语料库中不同领域的语料,以及DCC语料库中2018年全国31个省级行政单位(不含港澳台地区)的报纸语料,发现从口语至书面语语体,大部分职业表现出对女性的性别偏见逐渐升高,且不同地区对职业的性别偏见存在着差异.最后,从历时的角度,利用DCC语料库2005至2018年的报纸语料进行统计分析,发现职业性别无意识偏见现象随着时间的推移,呈现总体弱化趋势.

摘要： 性别偏见是社会学研究的热点.近年来,机器学习算法从数据中学到偏见使之得到更广泛的关注,但目前尚无基于语料库的方法对文本数据中职业性别偏见的研究.该文基于标记理论,利用BCC和DCC语料库,从共时和历时两个层面考察了63个职业的性别无意识偏见现象.首先,以调查问卷的形式调研了不同性别和不同年龄段的人群对63个职业的性别倾向,发现和BCC语料库中多领域的职业性别偏见度呈显著的正相关.然后从共时的角度,利用BCC语料库中不同领域的语料,以及DCC语料库中2018年全国31个省级行政单位(不含港澳台地区)的报纸语料,发现从口语至书面语语体,大部分职业表现出对女性的性别偏见逐渐升高,且不同地区对职业的性别偏见存在着差异.最后,从历时的角度,利用DCC语料库2005至2018年的报纸语料进行统计分析,发现职业性别无意识偏见现象随着时间的推移,呈现总体弱化趋势.

摘要： 本发明公开一种职业健康用环境检测装置，包括：外壳，外壳外壁底部设置有移动机构，外壳底面设置有三个固定机构，外壳内壁底部固接有支撑板，支撑板顶面一侧固接有检测壳体，检测壳体内壁顶部设置有粉尘检测机构，检测壳体内壁中部设置有气体检测机构，检测壳体内腔底部设置有冲洗机构，支撑板顶面另一侧固接有储气机构，储气机构的顶部设置有定位板，定位板顶面固接有吸气筒，吸气筒内壁设置有螺纹筒，位于吸气筒内的定位板顶面固接有伸出电机，螺纹筒内壁底部固接有连接杆，伸出电机输出端与连接杆底面固接，吸气筒内腔底部与检测壳体内腔顶部连通，外壳的顶部设置有封堵机构，外壳侧面顶部固接有把手。

摘要： 本发明公开基于作业环境和人体职业健康的粉尘智能监测预警系统，包括目标建筑工地区域划分模块、工地大气粉尘浓度监测分析模块、工地大气粉尘颗粒监测分析模块、工地大气环境监测分析模块、工地大气粉尘评估分析模块、工地地面粉尘监测分析模块和工地工人预警分析执行模块。通过对各工地子区域中各高度层对应的粉尘颗粒均匀度和粉尘颗粒分散度进行分析，进而综合分析各工地子区域中各高度层对应的粉尘颗粒影响指数，不仅在很大程度上保障了各工地子区域中监测数据的完整性、准确性和代表性，同时还能够精准、有效地为后续建筑工地粉尘分析结果提供可靠的数据基础，大幅度提升了分析结果的代表性，使得分析结果的准确度提升。

摘要： 本发明公开了一种职业健康环境检测装置，包括底座、收纳框、粉尘采样器、矿用温度计、噪声检测仪、一氧化碳测定器、硫化氢测定器、二氧化硫测定器、二氧化氮测定器、氨气测定器以及U型放置框；所述收纳框内设置有升降组件，所述U型放置框与升降组件之间设置有仪器防护收纳组件，所述仪器防护收纳组件包括防护框、隔板以及防护收纳单元，所述防护收纳单元包括电机以及丝杆；本发明通过设置电机，日常防护框收纳在收纳框内，当需要进行检测时，升降组件驱动防护框伸出收纳框外侧，电机转动，驱动U型放置框均伸出防护框，从而对环境进行各项检测，进而实现对各种仪器的收纳同时避免耗费人力采用各种仪器对环境的一一检测。

摘要： 本发明提供一种职业健康环境检测装置，所述职业健康环境检测装置包括换气泵，换气泵的进气口和出气口处分别安装有吸气管和输气管，且吸气管上安装有两组用于对空气中的粉尘颗粒或纺织纤维进行检测的检测组件，两组检测组件均排列设置，输气管远离换气泵的一端连接有负氧离子发生器，且负氧离子发生器上连通有换气管，换气管上安装有两组排列设置的出气软管；本发明通过换气泵和负氧离子发生器实现厂房内空气的内循环，在过滤厂房内部空气的同时释放有利于人体的身心健康的负氧离子，提高厂房内部空气的质量，通过检测组件对厂房不同内部区域空气中的粉尘颗粒或纺织纤维含量进行实时检测，效率好、安全性高。

摘要： 本发明公开了基于环境实时大数据的职业病危害预警方法、系统及终端，涉及计算机技术领域，其技术方案要点是：依据职业病类型从实时工作环境信息识别出当前工作环境下的当前诱导因素；根据诱导系数和环境留置时间计算得到当前工作环境下的诱导累计量；根据实时工作环境信息筛选出过时诱导因素在当前工作环境下的衰减因素；根据衰减系数和环境留置时间计算得到当前工作环境下的衰减累积量；根据危害阈值判断危害监测值是否合格；若不合格，则输出危害预警信号。本发明全面的考虑了职业病发展的趋势阶段，不仅提高了职业病危害预警结果的准确度，同时有效降低了职业病危害预警结果反馈的灵敏度，为职业病健康管理稳定、可靠的实施提供了技术支撑。

摘要： 本实用新型公开一种适用于矿用职业健康环境检测装置，包括上箱盖、下箱盖、锁扣和把手，上箱盖和下箱盖通过两个锁扣连接在一起，把手安装在下箱盖表面上，存储盒、滑轨、盒盖板、电源插孔、凸槽Ⅰ、凸槽Ⅱ、凸槽Ⅲ、凸槽Ⅵ、充电线Ⅰ、电源、卡槽、充电线Ⅱ、隔板、护壳、滑槽、盒底面、盒侧内面、支撑柱、锥头和锥头槽，充电线Ⅰ和充电线Ⅱ与电源连接在一起，所述的支撑柱是由锥头和锥头槽组成，锥头和锥头槽的表面开有螺纹，不需要工作人员用手托举监测设备才能检测到高处的温度，不会消耗体力，杜绝出现因为电量过低不能使用情况的发生，无需工作人员返回充电，节省了大量的工作时间，工作效率也是大大提高。

摘要： 本实用新型公开了一种职业卫生环境检测实验室质量检测平台，包括支撑架和吸气罩，所述支撑架的顶端安装有检测平台，所述支座的顶端螺栓连接有吸风机，所述过滤箱内安装有过滤框，所述过滤框内存放有活性炭颗粒，所述过滤箱的底端连接有出气管，所述出气管的一端与吸风机进气端连接，所述吸气罩的顶端连接有吸气管道，所述吸气管道的一端与过滤箱顶端相连，所述吸气管道上螺栓连接有固定套，所述固定套与检测平台的一端螺栓连接。本实用新型，吸风机将检测平台表面实验时产生的异味以及有毒气体快速吸入到过滤箱内，活性炭颗粒将异味以及有毒气体吸附掉，实现对气体过滤，避免对身体造成伤害，安全系数高。

摘要： 本发明提供一种职业环境与职业健康监测信息化平台系统，依次包括：数据层、数仓层、资源层、应用层、分析模型、平台数据标准规范体系和平台信息安全体系等层级。本发明提供发平台系统可充分利用互联网、大数据、云计算等技术，获得的大数据可进行后台处理和统计分析，对劳动作业者的身体健康状况进行实时评估，对可能出现的突发职业疾病或职业伤害进行预测预警，给出风险概率，从而保护劳动作业者的身体健康；可应用于职业卫生防治与医疗机构及各类企业职业病防控部门等，更全面有效提高职业病的防控与预警水平，达到减少职业病发生的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种职业环境气体采样检测仪，具体涉及检测装置技术领域，包括机体，所述机体顶部两侧和底部两侧均设置有多向抗摔机构，所述机体上设置有多个垫柱，所述垫柱顶部粘接设置有弧形橡胶垫头；所述多向抗摔机构包括减震槽，所述减震槽内部固定设置有弧形管，所述弧形管一侧固定设置有斜向直管，所述斜向直管内部设置有第一弹簧，所述第一弹簧一端固定设置有第一伸缩杆，所述第一伸缩杆一端固定设置有弹簧片。本实用新型通过设有多向抗摔机构、垫柱和弧形橡胶垫头，使本实用新型的抗摔效果较好，即使本实用新型摔落在地面上，也可以有效保护机体内部线路板和传感器不受损害，从而使得本实用新型的实际使用效果较好。

摘要： 本实用新型提供一种职业环境监测预警服包括：服装本体以及设置于服装中的集成传感器单元；集成传感器单元包括第一粉尘检测传感器、第二粉尘检测传感器、压力传感器、温度传感器、湿度传感器、第一放射传感器、第二放射传感器、离子传感器、葡萄糖和乳酸传感器；化学毒物监测传感器；所述集成传感器单元的各个传感器分别通过电路与无线传输端相连接，无线传输端与网络端服务器连接。本实用新型结构简便，简单易操作，外观符合职业人群的时尚需求，且能有效预防职业病的发生发展，减少职业病相关的个人、家庭以及社会负担。