水电施工企业
水电施工企业的相关文献在1987年到2021年内共计473篇,主要集中在工业经济、经济计划与管理、水利工程
等领域,其中期刊论文461篇、会议论文12篇、专利文献339912篇;相关期刊215种,包括现代经济信息、施工企业管理、中小企业管理与科技等;
相关会议12种,包括决策论坛——企业精细化管理与决策研究学术研讨会、雅砻江虚拟研究中心2014年度学术年会、中国水运建设行业协会工程施工专业委员会2013年会等;水电施工企业的相关文献由460位作者贡献,包括汪恕诚、熊军、吕英霞等。
水电施工企业—发文量
专利文献>
论文:339912篇
占比:99.86%
总计:340385篇
水电施工企业
-研究学者
- 汪恕诚
- 熊军
- 吕英霞
- 周进山
- 唐述实
- 王海全
- 邹同军
- 郑万新
- 丁俊芹
- 张基尧
- 张浩
- 王国英
- 胡盛苗
- 赵克国
- 陈艳
- 付于堂
- 付雪梅
- 冯建伟
- 刘利
- 刘建国
- 单思超
- 印香红
- 向东
- 吴丽珠
- 吴丽芳
- 吴荣昌
- 周伟
- 唐繁荣
- 宋维众
- 张丽杰
- 张德华
- 张麦全
- 徐进
- 曾海英
- 朱锡良
- 朱阳川
- 李庆云
- 李胜会
- 杨小梅
- 杨明森
- 杨晓玲
- 杨柳
- 杨问樵
- 林兆广
- 林红梅
- 梁丹
- 王书斌
- 王大勇
- 王尚霞
- 王建贞
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任小爱
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摘要:
水电施工企业资金预算管理作为财务管理的重要组成部分,对企业的健康持续发展尤为重要.本文结合笔者多年从事资金管理工作的实际经验,对水电施工企业资金预算管理工作在执行过程中存在的偏差问题进行分析,并总结影响资金预算管理工作的影响因素.在此基础上,从制定资金预算管理制度和规则、建立各级领导为负责人的预算编制机构、加强资金计划执行力度和预算编制人员培训学习等方面提出做好水电企业资金预算管理工作的一些新的思路和方法.研究结果以期为水利施工企业的财务同行提供有益参考.
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张亚
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摘要:
预算管理渗透在各行业各领域,加强预算管理是各企业进行成本管控以及风险管理的重要内容。水电是人们生产生活的必需品,与人们的生活水平以及生活质量息息相关。因此,水电施工企业要加强企业的预算管理工作,不断提高水电的质量。基于此,本文主要提出在新形势下,水电施工企业在进行企业预算管理上面临的问题,并提出相应的优化措施,从而促进水电施工企业的发展,不断满足社会需求。
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朱先淳
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摘要:
随着我国新经济体制改革的深化,我国建筑行业近年来呈现出强劲的发展动力.近5年来我国建筑行业的总产值以及施工面积都在逐年递增.建筑行业作为我国社会建设的支柱行业,在我国经济发展的过程中发挥着不可或缺的作用.然而随着建筑行业的高速发展,水电施工企业的竞争压力也在不断增加.但是目前我国水电施工企业在预算管理的过程中还存在预算编制不科学、缺乏全面的预算执行以及预算管理制度不健全等问题.水电施工企业只有构建完善的预算管理体系才能够优化资源配置,实现降本增效.本文深入探讨了预算管理的基本内涵,并针对水电施工企业预算管理存在的问题提出若干优化策略.
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毛丽英
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摘要:
工匠精神的培育是水电施工企业职工培训教育工作的重要组成部分.本文首先对水电施工企业职工培训教育工作存在的现状进行了研究分析,并从工匠精神培育的角度出发,制定了提升具体策略,对确保水电施工企业在新时期的良性发展,具有十分重要的意义.
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李自荣;
韩瑞;
刘峰
- 《第十六届全国水利水电钻探暨岩土工程施工学术交流会》
| 2015年
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摘要:
水电施工企业通过项目绩效考核能及时掌握项目管理团队及员工工作情况,绩效考核结果也是项目管理团队及员工薪酬、奖金及福利发放、职位晋升的重要依据.通过项目绩效考核可以提高员工收入,要塑造先进企业文化,更新管理人员和员工的理念,让广大员工充分发挥主观能动性,理解支持项目绩效考核,达到促进企业效率、提高员工收入水平的目的,为水电施工企业的发展和利润最大化做出贡献,使企业在市场中具有较强的竞争力并持续健康发展。
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陈文超;
强茂山;
夏冰清
- 《雅砻江虚拟研究中心2014年度学术年会》
| 2014年
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摘要:
管理模式对项目执行效率具有重要影响.为了了解水电施工企业一线项目部的管理模式及其运行情况,本文对西南某大型水电项目中两家施工单位进行了调研.首先通过其机构设置、绩效评价机制和授权程度推断其管理模式;然后对该模式下项目运行效率进行测评和相关性分析.结果表明,水电施工企业一线项目部采用弱矩阵管理模式;由于在该模式下业务交叠而人员不交叠,因此矩阵式管理中常出现的双重领导问题在施工企业一线项目部中并不明显;信息沟通较为通畅、协调运行效率较高;其高效的运行效率与适宜的授权程度存在较强的相关性.研究成果揭示了项目管理模式的效率特征,对施工企业内部管理有指导意义.
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渠守尚
- 《2016年抽水蓄能学术交流会》
| 2016年
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摘要:
抽水蓄能电站建设是重要的基础设施项目,工程建设质量直接关系工程安全和人民生命财产安全.施工承包商是工程建设的主体,开展施工承包商履约考核评价,对提高承包商履约能力、确保工程建设质量和工程安全、促进水电工程建设持续健康发展十分重要.本文对施工承包商履约能力评价的现状进行分析,找出其中存在的问题,提出履约能力评价体系建立及评价应用的具体措施.依据施工承包商履约能力评价结果进行企业等级划分,使得具有实力和信誉好的企业有更强的竞争力,促进市场的有序竞争,这也是对承包商履约常见的消极怠工的有效遏制方法。工程施工承包商的履约能力评价实际上是监督管理的有效补充,有利于政府监管,也是对水电施工企业资质管理的完善和补充。
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张磊
- 《中国职业安全健康协会2011年学术年会》
| 2011年
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摘要:
结合雅砻江流域安全教育培训工作实施过程中的一些问题,就如何实施水电行业的安全教育培训工作提出了一些建议和意见,希望对于水电行业安全教育培训工作的实施和开展起到一定的作用.水电施工企业切实地履行安全教育培训是体现其社会责任感的表现,对他们进行安全教育是为了让他们更好地服务于社会,服务于整个工程建设。提高水电建设从业者安全意识,帮助他们养成良好的工作习惯,在造百年大坝的同时培养出一批具备较高安全素质和技能水平的水电建设从业者队伍,这对于整个水电行业的良性发展具有深远的意义。
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胡宁;
易仲明
- 《湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会》
| 2011年
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摘要:
人才是企业竞争的主要手段,而人才流失问题正成为制约我国建筑施工企业生存和发展的重要问题之一,水电八局作为中国建筑施工综合实力百强企业,其人才不足也已成为企业发展的瓶劲.根据对水电八局离职员工的调查发现,其人员流失存在着离职人员数量巨大、学历层次高、专业特征明显、工作年限较短且年龄偏小、其薪酬待遇低、离职大学生生源地区分布特征明显等特征.究其原因主要是企业内部客观条件和管理因素、员工主观思想因素及企业外部环境与竞争因素三方面.为降低员工的流失率,水电八局构建人才流失预防的体系,主要从管理理念、战略层次、业务运行、企业文化及人才管理机制着手.
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