绩效分析

摘要： 本文以上市公司“庞大集团”为例,阐述相关重组过程,分析庞大集团重组的动机,得出重组的真正原因。通过庞大集团重组前后的绩效分析,阐明重组对其经营状况的改善,进一步的探究重组对其带来的影响。再次,通过分析得出此次重组对庞大集团来说有很大的积极影响,但这种正向的影响是否能够持续,还需要看庞大集团之后是否能够真正地摆脱困境,更好的发展。最后,提出适当的措施建议,使得企业可以合理利用重组,充分发挥企业价值。

摘要： 上市公司实施股权激励用以解决代理矛盾,对管理层和员工进行激励,让企业健康长远发展。激励方案应如何设计、股权激励是否有效,是许多企业面临的问题。文章选择东方雨虹公司进行案例分析,对其股权激励方案的动因与效果进行评价研究,研究发现:股权激励有利于提高公司收益,但管理层在此过程中存在利用控制权实施机会主义行为。最后,根据激励方案的优点和不足,提出具体的建议。

摘要： 目前,我国经济总体形势呈现稳定发展的趋势,经济结构及其发展模式已经逐渐适应“新常态”要求,零售行业已经成长我国第三产业中的支柱行业,成为了现如今各行业中不可忽视的重要部分。在蓬勃发展的零售业中,S公司极速成长,从原先的靠销售空调的电器城,成为了现如今业内不可忽视的新巨头之一。本文以S公司为主要研究目标对象,从盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力四大角度入手,选择了营业净利率、净资产收益率、总资产收益率、存货周转率、应收账款周转率、总资产周转率、流动比率、速动比率、资产负债率、净利润增长率、营业收入增长率、总资产增长率共12个指标,并利用因子分析法对其财务业绩做出了评估。旨在为S公司今后的发展提出一些建议。

摘要： 由于分析制造业协同研发绩效时考虑的影响因素较为单一,导致分析精准度较低,提出基于合作创新网络的复杂装备协同研发绩效分析方法。采用合作创新网络构建复杂装备协同研发绩效机制模型,在此基础上建立复杂装备协同研发绩效评价指标体系。通过二叉树模型在MaxDEA软件中实现复杂装备协同研发绩效的自动评价,根据评价结果实现对复杂装备协同研发绩效进行分析。实验结果表明,所提出的方法指标合理度较高,且均方误差小于0.2,分析精准度有所提升。

摘要： 如何破解成果转化过程中企业线下申请政策补助存在的效率低、周期长等问题?如何实现政府部门对成果转化绩效情况的精准掌握?面对这些痛点难点问题,在全省奔涌的数字化改革大潮下,绍兴市科技局和柯桥区政府共同开发建设“成果转化追踪”应用场景。该应用以中国浙江网上技术市场3.0平台为基础,分政策激励、绩效分析、风险控制三个子应用场景,可以实现成果转化体制机制创新、技术交易政策激励流程重塑和风险控制流程构建。

摘要： 基于湖北省荆州市110家新型农业经营主体的微观调研数据,利用数理演绎和多元OLS模型实证分析了新型农业经营主体的经营行为选择与经营绩效的关系。结果表明:人力资本水平对经营主体的生产经营表现出一定的抑制作用,高中学历员工占常驻员工比例更高的经营主体效益更差,这与主流观点存在较大差异;兼营其他产业的经营主体是否能够获取超额利润依赖于经营主体经营规模的大小;物联网时代,农业的持续发展离不开互联网的推动,搭建有互联网设施的经营主体更容易获得超额利润。

摘要： 股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种激励制度,是企业用于激励员工的工具。股权激励主要是通过附带相应的市场条件和非市场条件给予企业员工一部分权益,使得员工成为企业的主人,进而与企业组成利益共同体,以实现企业与员工共同成长和企业实现自身发展的长期目标。深圳市汇川技术股份有限公司(简称汇川技术)是一家2003年成立的电气机械和器材制造企业,2013—2021年连续实行了5次股权激励,这在我国上市公司中十分具有特色。伴随着股权激励,汇川技术也处在一种稳定发展的状态。文章通过对汇川技术5次股权激励的总体财务效果进行分析,阐述其股权的激励效果。

摘要： 本文利用16家上市商业银行2008—2019年的面板数据,采用多元回归模型量化分析利率市场化及相关控制变量对银行绩效的影响。研究发现:利率市场化指数对商业银行绩效有显著正向影响,但其平方项有显著负向影响;资本充足率对商业银行绩效有显著正向影响。因此,银行应优化资产管理,提高资产流动性;夯实传统存贷款业务;严控贷款流程,提高贷款质量。

摘要： 高新技术行业对人才的依赖度高,促使相关企业为了保留和吸引更多优秀人才而积极完善激励机制。以已成功实施限制性股票激励计划的高科技企业——大华股份为例,采用财务指标法,分析其2009年、2013年及2018年3次限制性股票激励实施前后财务绩效的变化,并从人才、研发投入与产出等方面考量公司的非财务表现。最终对论证结果进行总结,并提出对应建议。

摘要： 近年来,国内旅游市场不断开发,酒店业发展进入了瓶颈期,国际并购浪潮又对酒店行业产生了较大冲击。为扭转困局,在国家实施的“走出去”战略和相关政策的支持下,我国酒店行业开始在国际市场寻找出路,尝试以跨国并购的方式开辟新的市场空间。目前,国内外针对制造行业跨国并购的研究较多,而对于酒店行业跨国并购的实证研究较少。因此,本文选取我国酒店跨国并购案例作为研究对象,综合运用改进的杜邦财务分析法、关键因素指标法、连环替代法等方法,对锦江股份跨国并购的成功案例进行绩效分析,以期为我国酒店行业的跨国并购提供一些有益的参考和启示。

摘要： 社会化媒体用户体验目前成为用户满意度研究的重要方向之一,吸引了学界和业界较多的关注.为了更有效地改善社会化媒体用户体验和提升用户满意度,本文以新浪微博作为研究对象,通过引入营销学的重要性-绩效分析(importance-performance analysis,IPA)方法,结合已有的研究成果选择了服务质量、信息质量、系统质量和易用性四个维度共21个测量项进行实证分析.利用IPA分析法将各测量项的满意度和重要性进行关联比较,研究发现服务质量中有两项,易用性中有一项重要性高于平均水平而满意度较低;信息质量和系统质量各测量项均表现良好.根据研究结果可以为进一步完善微博体验提供科学依据.

摘要： 通过期刊馆藏研究各领域的文献资源的核心发展,利用文献引用或被引用数量的变化.利用h..g h/g之间的比较变化图表对比,反应了h指数的重要性.用实例证明了只有将更多高水平的文章引用和被引用达到一定数量,提高h指数等关系进行全面评估,使之更加合理化促进期刊学术的发展,对高校的学术研究起到更大的作用.

摘要： 结合服装供应链的特殊性,以服装零售企业拉夏贝尔为研究对象,对全渠道模式下服装供应链整合的驱动因素、过程机理、影响结果和路径选择进行了探讨.首先得出服装供应链整合的主要驱动因素—消费者特性、行业竞争激烈程度和成熟度、渠道间关系及供应链节点间关系,之后从内部整合、客户整合、供应商整合方面分析了供应链整合过程以及供应链整合绩效.在案例研究的基础上,遵从"驱动因素—过程机理—形成结果"的逻辑,提出全渠道模式下服装供应链整合的分析框架.最后为服装全渠道零售企业的供应链整合路径提供了可操作性建议.例如应重视供应链整合的驱动因素和供应链内外部整合之间的密切配合。

摘要： 结合服装供应链的特殊性,以服装零售企业拉夏贝尔为研究对象,对全渠道模式下服装供应链整合的驱动因素、过程机理、影响结果和路径选择进行了探讨.首先得出服装供应链整合的主要驱动因素—消费者特性、行业竞争激烈程度和成熟度、渠道间关系及供应链节点间关系,之后从内部整合、客户整合、供应商整合方面分析了供应链整合过程以及供应链整合绩效.在案例研究的基础上,遵从"驱动因素—过程机理—形成结果"的逻辑,提出全渠道模式下服装供应链整合的分析框架.最后为服装全渠道零售企业的供应链整合路径提供了可操作性建议.例如应重视供应链整合的驱动因素和供应链内外部整合之间的密切配合。

摘要： 结合服装供应链的特殊性,以服装零售企业拉夏贝尔为研究对象,对全渠道模式下服装供应链整合的驱动因素、过程机理、影响结果和路径选择进行了探讨.首先得出服装供应链整合的主要驱动因素—消费者特性、行业竞争激烈程度和成熟度、渠道间关系及供应链节点间关系,之后从内部整合、客户整合、供应商整合方面分析了供应链整合过程以及供应链整合绩效.在案例研究的基础上,遵从"驱动因素—过程机理—形成结果"的逻辑,提出全渠道模式下服装供应链整合的分析框架.最后为服装全渠道零售企业的供应链整合路径提供了可操作性建议.例如应重视供应链整合的驱动因素和供应链内外部整合之间的密切配合。

摘要： 结合服装供应链的特殊性,以服装零售企业拉夏贝尔为研究对象,对全渠道模式下服装供应链整合的驱动因素、过程机理、影响结果和路径选择进行了探讨.首先得出服装供应链整合的主要驱动因素—消费者特性、行业竞争激烈程度和成熟度、渠道间关系及供应链节点间关系,之后从内部整合、客户整合、供应商整合方面分析了供应链整合过程以及供应链整合绩效.在案例研究的基础上,遵从"驱动因素—过程机理—形成结果"的逻辑,提出全渠道模式下服装供应链整合的分析框架.最后为服装全渠道零售企业的供应链整合路径提供了可操作性建议.例如应重视供应链整合的驱动因素和供应链内外部整合之间的密切配合。

摘要： 本研究旨在探究一所经历百年以上历史悠久的国小，校长对学校创新经营与营销所持有的教育理念、具体策略与绩效表现及影响其学校创新经营与营销的重要因素，期望透过此研究，提供校务创新经营与营销的典范供他校参考，共同提升台湾教育质量。

摘要： 本研究旨在探究一所经历百年以上历史悠久的国小，校长对学校创新经营与营销所持有的教育理念、具体策略与绩效表现及影响其学校创新经营与营销的重要因素，期望透过此研究，提供校务创新经营与营销的典范供他校参考，共同提升台湾教育质量。

摘要： 本研究旨在探究一所经历百年以上历史悠久的国小，校长对学校创新经营与营销所持有的教育理念、具体策略与绩效表现及影响其学校创新经营与营销的重要因素，期望透过此研究，提供校务创新经营与营销的典范供他校参考，共同提升台湾教育质量。

摘要： 本研究旨在探究一所经历百年以上历史悠久的国小，校长对学校创新经营与营销所持有的教育理念、具体策略与绩效表现及影响其学校创新经营与营销的重要因素，期望透过此研究，提供校务创新经营与营销的典范供他校参考，共同提升台湾教育质量。

摘要： 本发明公开了一种城市安全绩效评估报告自动生成与分析方法及系统，其方法包括：根据目标城市安全绩效数据的评估结果生成评估报告，利用基于评估指标的分析模型对评估报告进行分析，获取第一分析结果，获取目标城市的规划建设信息并提取其参数构建动态业务模型，利用动态业务模型对第一分析结果进行深层次分析，获取第二分析结果，将所述第二分析结果确认为目标城市安全绩效数据的最终分析结果。通过根据目标城市的规划建设信息构建动态业务模型来对目标城市安全绩效数据的第一分析结果进行再次分析可以在考虑到城市的规划的基础上对第一分析结果进行一个合理的评估从而确定城市规划对于绩效数据的影响，使得分析结果更加符合实际，提高了客观性。

摘要： 本发明涉及一种流域综合治理绩效评估的关键水质因子变化趋势分析方法，其特征在于：获取m条流域不同时间的水务实测数据，每条水务实测数据均包含n个不同水质影响因子对应的实测数据；通过主成成分分析法对流域污染的主要驱动因子进行筛选，从n个水质影响因子中识别出多个关键水质影响因子；基于关键水质影响因子对应的实测数据计算确定相应的单因子水质标识指数；基于同一时间各关键水质影响因子对应的单因子水质标识指数计算确定综合水质标识指数，并基于综合水质标识指数对照预先设定的综合水质评估标准确定综合水质级别；采用MK突变检测法分析各关键水质影响因子对应的单因子水质标识指数和综合水质标识指数随时间的变化趋势。

摘要： 本发明公开了一种基于数据包络分析的公司经营管理绩效评估方法，属于绩效评估技术领域，包括如下步骤：建立绩效评估指标体系，进行多层面的绩效评估规划；本发明中，通过建立绩效评估指标体系与构建绩效评估可视化构架，可对于评估的方式、评估的要素进行确定并整合，后续评估时，只需向系统内输入对应的数据即可完成评估过程，评估方便快捷，且评估结果精准度高，同时在系统设置有人工评估与体系评估相结合的方式，使评估结果更加全面化，评估结果更加具有说服力，同时在后续设置有数据打包与评估解算等计算过程，对于打包数据进行良好快速的运算，使得到的结果更加准确，提高了该系统评估的精准度，提高了该方法的应用效果。

摘要： 本发明公开了一种水务业务绩效管理分析系统，包括云服务器、绩效目标管理模块、预警模块和绩效管理模块；云服务器用于获取业务系统的供水合同数据，以及用于存储历史绩效数据；绩效目标管理模块用于管理人员对绩效目标进行管理；预警模块用于根据供水合同数据实时计算已完成绩效金额，并根据已完成绩效金额和预设的提示方式对业务部门进行提示；绩效管理模块用于对历史绩效数据进行管理。本发明能够实时获取业务系统的供水合同数据，然后计算已完成绩效金额，通过与绩效目标进行对比，同时结合当前计算周期的剩余天数比例来及时向可能不能及时完成绩效目标的业务部门进行提示和预警，能够有效地促进水务业务的绩效的目标的实现。

摘要： 本发明公开了一种基于行为分析的绩效考核方法及系统，方法包括：获取预设区域内至少一个摄像采集装置采集的视频流数据，所述视频流数据包括多帧图像；利用人体关节运动模型的自由度，判断所述多帧图像是否有待检测目标；当存在待检测目标时，基于预设人体行为库，判断待检测目标的行为是否正常；当待检测目标的行为为非正常行为时，统计待检测目标的行为活动表格。实现了对工人行为分析绩效考核的公平性，提高了考核效率，降低了考核的成本。

摘要： 本发明公开了一种流程绩效分析方法，包括：对工作流实例数据按照多个分析维度进行预处理；预置流程绩效分析模型，以定义数据分析的参数；将预处理后的工作流实例数据与流程绩效分析模型结合，根据数据分析的参数生成目标数据；基于目标数据产生可交互的图形和表格并显示分析结果。本发明还公开了一种流程绩效分析系统，包括预处理模块、流程绩效分析模块、数据仓库模块和流程绩效分析看板。通过利用本发明的方法和系统，能够提升分析处理效率，实现对工作流系统的绩效处理分析。

摘要： 本发明提出一种高密度悬挂式机器人仓储系统的绩效分析方法及分析装置，所述绩效分析方法具体包括步骤：S1：基于半开排队网络对高密度悬挂式机器人仓储系统进行模型的构建；S2：基于构建好的半开排队网络模型，利用矩阵几何方法对“换轨机器人‑拣选机器人”对进行两次分析，得到包含换轨操作的节点中的换轨机器人期望数量；S3：基于包含换轨操作的节点中的换轨机器人期望数量，再利用矩阵几何方法对“拣选机器人‑订单”对进行分析，获得指标的解析解。本发明提出的分析方法能够对特定的仓储系统做出评价并在此基础上进行布局优化和资源配置，从而提升工作效率，降低运营成本。

摘要： 本发明涉及一种DRGs医疗服务质量评价与绩效分析系统，包括：数据中心，用以存储医院信息、标准科室信息、院内科室信息、科室匹配信息、最小数据集病案信息、失败病案信息；病案质控模块，用以提供综合病案查询、问题病案查询、医院病案质控分析、标准科室病案质控分析；DRG绩效模块，用以针对入组的病案，从DRG的多个维度进行汇总评价；外科能力分析模块，用以通过医疗机构进行的外科手术的次数以及难易度统计，分析医疗机构的外科服务能力与质量基础知识存储模块，内嵌医学相关的基础知识；查询模块，用以查询所存储信息；可以对医疗服务提供方的绩效进行多指标和多维度的信息化管理，大大提高了管理质量和效率。

摘要： 本发明涉及一种基于人员检查建议书的绩效分析方法及装置，方法包括：获取目标对象在目标时间段中生成的所有人员检查建议书；在确定存在人员检查建议书对应的有效答复信息时，通过预先训练得到的分析模型分析得到人员检查建议书的核减预测信息；在核减预测信息表征人员检查建议书无需核减时，通过正则匹配对人员检查建议书进行审核，得到审核结果；在审核结果表征人员检查建议书审核通过时，将人员检查建议书作为有效建议书；根据有效建议书，得到目标对象在目标时间段中的绩效指标。本方案无需人工进行文书的审核，进而可以提升工作效率；同时可以自动计算得到绩效指标，进而可以有效避免人工计算绩效指标造成的误差，提高绩效指标的准确性。

摘要： 本发明涉及一种基于事件检查建议书的绩效分析方法及装置，方法包括：获取待审核对象在目标时间段中生成的所有事件检查建议书；在确定存在事件检查建议书对应的有效答复信息时，通过预先训练得到的事件异常程度分析模型分析得到事件检查建议书的异常程度信息；在异常程度信息表征事件检查建议书满足保留条件时，通过正则匹配对事件检查建议书进行审核，得到审核结果；在审核结果表征事件检查建议书审核通过时，将事件检查建议书作为有效建议书；根据有效建议书，得到待审核对象的绩效指标。本方案无需人工进行文书审核，进而可以提升工作效率；同时可以自动计算得到绩效指标，进而可以有效避免人工计算绩效指标造成的误差，提高绩效指标的准确性。