摘要:
案例背景:在我行,教材、课件、案例等学习资源是员工自学的主要资源,一直受到员工的青睐和欢迎。随着社会的不断进步,科技的不断发展,员工对学习资源的质量要求越来越高,学习资源开发工具的专业化以及产品的体系化、标准化是未来发展的必然趋势。为顺应趋势,长春金融研修学院认真学习贯彻总行“48字”工作思路,发挥“转型务实、改革图强”的动力,坚持“服务全行转型发展战略,服务全行经营管理创新,服务全行员工成长成才”目标定位,在学习资源开发上,时刻关注总分行对新时代教育培训的政治需求、战略需求、经营需求和员工需求,深耕学习资源开发技术,顺应“科技驱动,价值创造”的趋势,主动求变、科学应变,不断优化教材、课件、案例开发工作坊,通过线上直播平台,将工作坊打造成“微训练营”,向员工传导学习资源开发方法,加强教材、案例、课件开发的系统性与创新性,竭力为全行员工打造优质的学习资源。