院校毕业生

摘要： 药店为培养新员工需要花费三年甚至更久的时间和更多的资金,“抢人”大战,已经不是从学生毕业开始,而是前置至人学阶段。为解决行业人才紧缺的问题,药店多年来在人才引进、员工培训等方面持续投人。其中,与专业院校建立合作关系,通过校园招聘为药店输人人才的方式比较常见。但是近年来,随着药店行业对专业人才的需求量扩容,单纯依靠引进专业院校毕业生已经不能满足大多数连锁药店的发展需求。

摘要： 为持续实施好职业技能提升行动,推动院校全面开展职业技能培训,提高院校毕业生就业创业能力,2021年5月,人力资源和社会保障部、财政部、教育部共同印发了《关于扩大院校毕业年度毕业生参加职业技能培训有关政策范围的通知》(以下简称《通知》)。

摘要： 为深入贯彻全国职业教育大会精神,持续实施好职业技能提升行动,推动院校全面开展职业技能培训,提高院校毕业生就业创业能力,近日,人力资源社会保障部、财政部、教育部共同印发《关于扩大院校毕业年度毕业生参加职业技能培训有关政策范围的通知》(以下简称《通知》)。

摘要： 近年来,竹溪县教育局在推进教育均衡化、优质化发展进程中,坚持不懈常态化抓实“三大一进”(岗位大练兵、教学大比武、常规大检查、干部进课堂)活动,有力地提升了教师队伍建设水平,为竹溪教育的高质量发展提供了保障。岗位大练兵促进教师专业大发展。目前,竹溪县教育系统中老年教师占比较大,新招录教师中师范专业院校毕业生占比较小,教师专业水平参差不齐,岗位大练兵成为各学校教师队伍建设的首要任务。常态化开展听评课活动。各学校积极组建年级学科教研组与区域学科中心组,每周定时定人开展集体备课与听评课活动,由主要备课负责教师初备、试讲,同学科教师提建议、再修改,定稿后再由教师进行授课,课后再反思、再修改形成集体备课成果。常态化开展课后反思活动。各学校在开展“乐学、高效”课堂教学过程中,引导教师坚持每日撰写课堂教学反思,年级组定期举行反思公开晒、评等分享活动,让教师间相互取长补短,实现共同成长。

摘要： 对于本应忙碌的毕业季,因为疫情,一切被按下暂停键。“我们有幸遇见这样的时代,但时代更有幸遇见这样的你们。”最近要被B站的“后浪”刷屏了。作为军校生的“后浪们”,可能没有其他院校毕业生的那种“兵荒马乱”和“踌躇迷惘”,但开学即毕业。四年的大学或者三年的研究生学习要结束了,这个“冗长”的寒假,你做了什么?思考了什么?面对即将开始的新生活,后浪青年们,你准备好了吗?

摘要： 在经济增速放缓、发展模式转变、国际环境复杂多变等宏观经济形势及新生劳动力对就业认知、就业行为变化等的双重影响下,中小企业在院校毕业生招聘中面临着挑战与机遇并存的情况.多数处于快速发展阶段的中小企业希望通过内部培养的方式选拔和储备人才,院校毕业生招聘就成为中小企业人才招聘的重要渠道,管理好院校毕业生招聘就成了一个十分关键的问题,本文具体分析了企业该怎样做好院校毕业生的招聘管理工作.

摘要： 本文结合成都局集团公司绵阳车务段现有院校毕业生培养模式,从思想引领、机制保障、实践锻炼、教育培训等方面,思考毕业生综合素质培养的实现途径。

摘要： 今年,在疫情影响下,大学毕业生的就业问题备受关注。为此,深圳市宝安区与教育部思政司合作,为贫困地区大学生就业提供了有益帮助—2020年6月底至7月底,双方共同开展为期一个多月的全国院校毕业生云招聘会(广西专场),重点解决广西大化瑶族自治县、都安瑶族自治县籍离校未就业毕业生就业问题。其中,仅7月21日,宝安区便召集30家区内优质企业的人力资源主管,携1256个优质岗位集中开展视频面试,吸引4072人次参加应聘。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本申请实施例公开了基于反馈模型对大学音乐毕业生进行择业统计的方法、装置、设备及存储介质，属于大学音乐技术领域，该方法包括:构建期望职位列表；获取由用户自行输入的姓名和入职职位；基于UserCF协同过滤算法和所述统计结果，构建显性反馈数据集；基于各求职平台后台数据统计获取求职平台上目标学生进行投递的职位，同时，基于UserCF协同过滤算法查询目标学生在求职平台上的历史投递职位，构建隐性反馈数据集，通过对显性反馈数据集和隐性反馈数据集进行处理，确定大学音乐毕业生进行择业时选择音乐类职位的比重和选择非音乐类职位的比重，进而对大学音乐毕业生进行择业统计，本申请辅助大学音乐教师了解学生毕业后的择业情况。

摘要： 本发明实施例提供了一种基于区块链高校毕业生智能招聘信息推送方法，包括：根据获取的毕业生就业信息建立高校就业信息数据库；通过边缘服务器向所述的高校就业信息数据库发起联邦学习请求，所述边缘服务器接收到请求后对高校进行身份识别验证；所述边缘服务器向区块链网络发送所述联邦学习请求，所述区块链网络更新全局参数及配置，并传输至所述边缘服务器；接收所述的全局参数，并根据本地参数进行联邦学习，获取最终的本地模型；根据所述本地模型对获取的第三方招聘信息进行筛选，并推送处理后的招聘信息给高校毕业生。和现有的高校招聘系统，本发明能够解决目前高校应届生招聘信息杂乱、信息收集难度大以及信息推送精度不够的问题。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生去向动态监测方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本实用新型公开了毕业生档案信息管理成绩证书入档记录设备，其包括箱体，所述箱体的内壁固定连接有L形板，所述L形板的表面滑动连接有U形滑套，所述U形滑套正表面的两侧均固定连接有F形支板，所述箱体的内腔滑动连接有记录设备，所述记录设备背表面的两侧均固定连接有四个连接块，所述F形支板与连接块相贴合，所述记录设备的后侧设置有四个螺栓。本实用新型通过L形板和U形滑套的配合使用，使得记录设备可以放置在箱体的内腔并被箱体保护，通过弧形压板和U形弧槽的配合使用，使得U形滑套可以被限位，方便使用者取放记录设备，通过盖板的设置，为记录设备起到了遮尘的作用，即可达到安全性高和避免落灰的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种高校毕业生职场就业统计装置，包括底座、框架、连接架和扫描仪本体，所述底座上表面前端开设有插入槽，所述底座上表面与框架下表面固定，所述框架上开设有第二贯通槽，所述框架上表面后端的中间与连接架的底端固定连接，所述连接架顶端的正面与扫描仪本体背面的中间固定连接，所述扫描仪本体正面一侧嵌入安装有控制面板，控制面板上依次安装有开关和按钮，扫描仪本体一侧嵌入安装有数据接口，所述扫描仪本体底部前端嵌入安装有摄像头。本实用新型具有将就职协议放置在文件盒中进行扫描，省掉拿走装起步骤，方便操作的优点。

摘要： 本实用新型公开了一种高职院校毕业生服，包括毕业生服，所述毕业生服设有衣袖、披肩和毕业生帽，所述毕业生服前端设有中间位置设有的拉链Ⅰ穿戴，所述披肩表面可设有所在学校的校徽以及象征着所在学校的装饰图案，所述毕业生服背面设有拉链Ⅱ，所述拉链Ⅱ位于衣袖背面侧边。本实用通过在毕业生服装背后设置有用于调节肥瘦的拉链结构，可以有效的解决现有毕业生服装肥大不好穿戴和穿戴后整体观看效果不好的问题，外表很好的增加学生穿戴毕业服装的兴趣以及拍照留念的心情。