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职业认知

职业认知的相关文献在1991年到2022年内共计392篇,主要集中在临床医学、教育、预防医学、卫生学 等领域,其中期刊论文378篇、会议论文13篇、专利文献7490篇;相关期刊281种,包括合作经济与科技、职教通讯、职业教育研究等; 相关会议13种,包括中国老年医学学会第二届中国老年医学与科技创新大会、第九届全国高等护理教育学术研讨会、2014年度职教教改论坛等;职业认知的相关文献由763位作者贡献,包括鲍富元、严星、吴克明等。

职业认知—发文量

期刊论文>

论文:378 占比:4.80%

会议论文>

论文:13 占比:0.16%

专利文献>

论文:7490 占比:95.04%

总计:7881篇

职业认知—发文趋势图

职业认知

-研究学者

  • 鲍富元
  • 严星
  • 吴克明
  • 孙百才
  • 平先锋
  • 林忠章
  • 胡蓉芳
  • 袁诚琨
  • 郎曙光
  • 伍雄伟
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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    • 董同强
    • 摘要: 职业启蒙教育作为基础教育阶段开展职业教育的根基,对引导学生开启职业生涯以及培养健全人格品质具有重要意义。当前我国学界尚未意识到在基础教育阶段开展职业启蒙教育的重要性,在理论层面缺乏科学的理论框架和可操作的实践范式。文章阐释了以促进学生理解职业生活为追求,以培育完整的个体为导向,推动基础教育体系综合变革,谋求启蒙性与未来发展契合的职业启蒙教育的价值,并提出建设以学生为中心,以回归学生生活、谋求未来发展为价值取向,以学生自我认知、职业认知以及职业理想与价值观培育为主题的职业启蒙教育内容框架。
    • 田红森; 于桂玲; 孔燕; 路婧
    • 摘要: 目的:了解男护士的执业环境现状并分析其影响因素,为改善男护士执业环境提供参考和依据。方法采用一般资料调查表、修订版护士执业环境评测量表、护士职业认同评定量表,对青岛地区747名男护士进行问卷调查。结果:男护士执业环境总体评价得分为81.00 (62.00, 100.00)分。单因素分析结果显示,所在医疗机构等级、是否为教学医院、所在科室、月收入、第一学历、婚姻状况、是否有子女的男护士执业环境总得分比较,差异有统计学意义(P 0.05)。多元回归分析显示所在医疗机构等级、所在科室、年龄、工作年限、月收入、第一学历、职业自我反思、职业挫折应对和职业认知评价是男护士执业环境的影响因素,可解释64.4%的总变异。结论:男护士认为其执业环境尚可,医院管理者应关注其医院管理参与度和薪酬待遇,重视其对自身职业的积极认知和未来职业规划,从而提高男护士的执业环境水平,稳定年轻的男性护理队伍,降低男护士的离职率。
    • 郗岳; 胡晓华; 关文军
    • 摘要: 目的调查初高中在校听障学生的职业认知、职业期待、职业准备以及获得职业教育资源和支持情况。方法使用自编问卷对422名初高中在校听障学生进行调查。结果听障中学生对可从事职业的认知狭窄,就业前景和信心偏低;职业生涯规划意识不足,职业准备的主动性弱;职业选择倾向于优质条件,就业选择的依赖性强;学校职业教育效果不理想,家庭支持和引导较少。结论听障中学生职业认知的内容、形式和支持需进一步完善,家庭、教育和社会三方形成合力,共同给予相关支持。
    • 王丽; 刘群英; 胡婉侠; 王丽丹
    • 摘要: 在安徽省的医学院校和非医学综合院校进行线上调查,旨在探讨新冠肺炎疫情冲击下,医学生与非医学生对医务人员的职业认知变化及两组人群的认知差异,促进尊医重卫良好社会风气养成。研究显示,医学生与非医学生认为医务工作者工作压力大、职业风险高的比例为91.90%和91.57%,但61.22%的医学生认为医务工作者薪酬水平低于实际付出,该比例高于非医学生(22.14%)。疫情发生后医学生和非医学生认为医务人员社会地位高的比例分别提高了34.24%和47.77%,认为社会尊重方面得到改善的比例分别为34.73%和47.61%。疫情发生后大学生群体对医务人员的职业认知有所改善,但医学生对自身职业认同仍不乐观。建议加强医学生职业认同教育,提高非医学生医学人文素养,宣传引导提高其他社会人群的健康素养,促进营造尊医重卫良好社会风气。
    • 摘要: 企业家谈品牌新旅集团董事长黎友才:品牌是员工“工作血液”中的“DNA”塑造中国品牌是国企的担当和职责,企业的品牌其实是企业全体员工工作的原则和信念。品牌对于江西省旅游集团文旅产业投资发展有限公司(简称“新旅集团”)来说是我们倡导什么、坚守什么、提供什么样的服务、探寻什么样的生活方式。它既不是符号,也不是管理规范文件,而是在企业中的每一个人为了一个共同的职业认知、一个共同的品质追求,它是每个员工“工作血液”中的“DNA”。
    • 李春花
    • 摘要: 不管在西方还是在中国,大量实践案例证明政商“旋转门”频发且危害严重。因此,应在兼顾原则、均衡原则、适当原则的价值引导下对公务员离职进行法律规范,持续开展廉政教育,强化秩序与自由下的秩序构建,健全与强化政商“旋转门”制度体系,以良法促进公务员退出管理善治中国改革开放以来的现代化进程中,每一次经济体制的深化改革都会引发体制内人才溢出的激增,有些公务员选择了走出体制。这种变化一方面反映了人们对公务员职业认知的理性回归。
    • 黄艳梅
    • 摘要: 学科教学不仅直接关系到学生的学业精进和健康成长,而且影响着教师的可持续发展。教师要更新观念,完善自我素质结构;着力重构,提升学科生活品质。学科教学品质可以在教师职业状态的审视和学科生活的重建中获得提升。
    • 袁宇清; 曾旸; 欧瑶; 张咏欣; 郑锨淇; 方燕君
    • 摘要: 目的了解医学生医师职业精神认知现状,思考如何增强医学生医师职业精神认同。方法对某医学院校368名本科生进行随机抽样问卷调查。结果医学生医师职业精神3个维度中的职业认知维度得分最高,职业意志维度得分最低。结论应从国家、医学院校、学生层面培育医学生医师职业精神。
    • 王荣珍; 王兰爽
    • 摘要: 职业认知是普通高中学生全面发展的任务之一。统编版普通高中语文教材具有丰富的职业认知教育资源,许多篇目直接或者间接地反映职业角色、职业理念等内容。语文教师在教学实施过程中可以从目标设计、学生学习指导、教学评价等环节入手,有效利用教材中的职业认知资源,发挥语文学科在职业认知教育中的作用。
    • 李波
    • 摘要: 近年来,村干部职业化改革成效明显,优化了干部队伍结构,提高了村级组织管理效能,畅通了上传下达沟通渠道。然而,当前部分村干部还面临负荷感较重、问责感较强、压力感较大的负向职业认知,在很大程度上制约了村干部才能发挥和稳定发展。推进村干部职业化改革,应优化多层分级管理体系,构建多方综合考评体系,形成多元合作治理体系,以不断提升村干部的职业安全感、获得感和成就感,激活村干部职业发展的内生动力。
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