交接班

摘要： 目的探讨SBAR标准沟通模式在基层医院产科护士交接班中的应用效果。方法选取2019年10月至2020年9月广东省江门市新会区人民医院的80名产科具有独立值班资格的护士作为研究对象,采用随机抽签法分为对照组40名和研究组40名。对照组采用常规护理交接班,研究组在此基础上采用SBAR标准沟通模式交接班,比较两组护士的病情知晓率、护理交接班缺陷率、护士自主学习能力、护理工作质量以及护理交接班效果。结果研究组护士病情知晓率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理交接班缺陷率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组自主学习能力高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理工作质量、护理交接班效果总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论产科护理交接班实施SBAR标准沟通模式干预,可有效提高护士病情知晓率、自主学习能力、护理工作质量、以及交接班效果,降低护理交接班缺陷率,该模式在基层医院产科临床上具有较高临床应用价值。

摘要： 《临床与病理杂志》2018年第10期发表的《SBAR沟通模式在危重患者交接班中应用效果的Meta分析》一文,由于作者校对时疏忽,导致本文基金项目信息和通信作者邮箱有误,现做如下更正:删除基金项目信息“国家自然科学基金(71774049)。This work was supported by the National Natural Science Foundation of China(71774049).”,通信作者邮箱更正为739973951@qq.com。

摘要： 目的:探讨ISBAR沟通模式在急诊科护士交接班中的应用。方法:选取中山市人民医院2019年8月至2020年8月急诊科护士作为对照组(n=30),2020年9月至2021年8月急诊科护士作为观察组(n=30),对照组采取常规护理交接班模式,观察组采取ISBAR沟通模式。比较两组护理不良事件发生率、交班质量以及护士对交班模式的满意度。结果:观察组护理不良事件发生率低于对照组(P0.05),干预后,两组护士交接班质量均有所提升,且观察组高于对照组(P<0.05);观察组护士对交接班模式护理满意度高于对照组(P<0.05)。结论:在急诊科护理交接班中应用ISBAR沟通模式能够降低护理不良事件的发生率,提高交接班的护理质量及满意度,可在临床上推广及应用。

摘要： 目的:探讨在我院化疗科交接班中应用标准化沟通(SBAR)交接班模式对护理不良事件发生率的影响及护士对此交接班模式的满意度。方法:将2019年6月至2019年12月未实施SBAR交接班模式设为实施前组,床头交接班采用床边交班本进行;将2020年1月至2020年6月实施SBAR交接班模式设为实施后组,床头交接班采用改良后的SBAR交接记录单进行。对比实施前、后护理不良事件的发生率、护护沟通的有效性、护士对交接班模式的满意度。结果:床头交接班采用改良后的SBAR交接记录单,因交接班引起的护理不良事件的发生率由1.28%降低到0.33%(χ^(2)=5.251,P=0.022);护护沟通的有效性评分由(2.52±0.34)分提高到(4.13±0.22)(t=13.772,P<0.001);护士对交接班模式的满意度由33.00%提高到83.00%(χ^(2)=6.171,P=0.013)。结论:通过在床头交接班中使用改良后的SBAR交接记录单可以降低因交接班引起的护理不良事件的发生率,保障患者安全,提高护护沟通的有效性。改良后的SBAR交接记录单是一种有效的交接班工具,可以尝试推广应用。

摘要： 目的探讨标准化沟通模式(SBAR)结合规范性护理在新生儿科护理床头交接班中的应用价值。方法选取2020年6~10月广州市第八人民医院新生儿科收治的70例患儿为研究对象,于2020年8月开始在规范性护理基础上应用SBAR沟通模式,选择实施前的35例患儿纳入对照组,实施后的35例患儿纳入研究组。对照组接受规范性护理,研究组联合实施SBAR沟通模式。比较两组患儿的不良事件和并发症发生情况以及护理人员床头交接满意度情况。交接班满意度采用我院自拟护理人员交接班满意度调查表进行,包括患者信息提供、护理人员工作责任、患者参与程度、交班有效高效度、患者安全5个方面。结果研究组患儿的不良事件和并发症的总发生率为25.71%,明显低于对照组的54.29%,差异有统计学意义(P<0.05);满意度方面,研究组护理人员在患者信息提供、护理人员工作责任、患者参与度、交班有效高效度和患者安全方面的得分分别为(27.03±2.34)分、(20.67±2.85)分、(8.14±1.07)分、(8.74±0.65)分、(8.92±0.43)分,明显高于对照组的(24.16±2.48)分、(17.29±2.43)分、(5.74±1.16)分、(6.03±0.84)分、(6.93±0.57)分,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论新生儿科护理床头交接班应用SBAR沟通模式结合规范性护理能显著提高护理人员工作效率,提升护理人员满意度。

摘要： 我们每一天幸福美好的生活都离不开很多可爱可敬的人的辛勤付出。当你还在沉睡时,你知道家乡的每个角落里都有哪些人在为我们服务吗?当你还在沉睡时,保安叔叔们已经完成了安全巡视并顺利交接班了。当你还在沉睡时,24小时便利店的售卖员还在彻夜工作着。当你还在沉睡时,医院急诊室里的医护人员们还在为各种突发疾病或事故奔忙着。

摘要： “目前处于换季期间,大风大雨天仍然时有发生,随着生产节奏加快,各类风险隐患随之增加,在日常巡检中要重点对投用设备的运行情况进行逐项、逐点全面检查,保证设备安全稳定运行......”2月28日,长庆油田采气三厂苏里格第一天然气处理厂运行队队长潘翔在交接班晨会上对当班队员“温馨提示”。

摘要： 目的探讨信息化交接班流程与书面交接班流程的优劣。方法采用回顾性研究,选取2019年1月至2020年12月在广东省人民医院心脏科手术室接受主动脉夹层手术的患者414例为研究对象,其中男357例(86.2%),女57例(13.8%),年龄(51.3±10.7)岁。按照交接班方式分为试验组(信息化交接班)和对照组(书面交接班),试验组193例,对照组221例。主要观察指标为交接班问题发生率、交班时间及交班后电话回访率。统计学方法采用独立样本t检验、Mann-Whitney U检验、χ^(2)检验。结果使用信息化交接班方式后,试验组的交接班问题发生率低于对照组[15.5%(30/193)比26.7%(59/221)],交班时间短于对照组[2.5(2.0,3.2)min比5.0(4.2,6.0)min],交班后电话回访率较对照组下降[13.0%(25/193)比22.6%(50/221)],上述指标两组比较差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论采用优化后信息化交接班方式,可以减少手术室交接班问题,降低电话回访率,缩短交接班时间,提高交班效率。

摘要： 目的:分析重症医学科护士开展基于SBAR模式的交接班培训方法,并对其临床应用效果进行分析。 方法:于 2021 年 6 月对所在医院重症医学科 20 名护士开展交接班培训,主要内容为基于 SBAR 模式的交接班模式的运用。 采用前瞻性研究方法,选取培训活动开展前后各 150 名重症医学科就诊患者进行说明,其中活动开展前选取的患者作为对照组,培训活动后纳入的患者作为观察组,对比护士培训效果及患者就诊情况。 结果:20 名护士经过交接班培训后,交接班效果评分(95.12±2.47)分明显高于培训前(90.32±0.63)分,且护士处置能力、风险管理能力、患者病情识别能力评分均明显提高,与培训前相比差异明显,P<0.05;观察组患者护理风险发生率(1.33% )明显低于对照组(10.00% ),P<0.05;观察组基础护理、文书记录、特级护理、安全管理的护理质量评分均高于对照组,P<0.05。 结论:将 SBAR 模式运用到重症医学科护士交接班培训中,可强化科室交接班效果和护士多种能力,同时能够降低就诊患者护理管理风险,提高护理质量。

摘要： 文章以1例老年脑卒中合并4期压疮患者为例,建立SBAR模式表,由传统口头交接班模式变换为SBAR标准化交接班模式,应用于科内护理交接班和三级医院-社区医院-居家护理三阶段的管理中,最终取得满意效果。

摘要： 危重患者的护理是临床护理工作的重点和难点,高质量的护理是提高危重患者抢救成功率、降低病死率和病残率的保证,因此必须加强危重患者护理质量的管理,高质量地完成危重患者全方位的护理.在临床工作中,危重患者的交接班是一个重要环节,交接班的首目标是为患者的护理、治疗、服务、当前的情况及近期和预期的变化提供精准的信息.有研究指出需要执行标准化的"交接沟通"事项来提高有效的交流,从而提高团队效率.

摘要： 目的：探讨SBAR标准化沟通模式在重症监护室交接班中的应用.方法：2016年8月未实施SBAR沟通模式,2016年9月-10月对60名护士进行SBAR沟通模式的培训,比较实施前后交班质量、满意度、交班时间和交接班缺陷.结果：实施后护士交班质量和满意度高于实施前(P＜0.05),且交班时间短于对照组(P＜0.05).结论：在重症医监护室交班中运用SRAR沟通模式,能够规范护士交班流程,显著提高护士交班质量和缩短交班时间,从而保障患者安全,提高患者满意度.

摘要： 目的：通过品管圈活动,改善交接班质量,提高交接班的完整率.方法：按照品管圈的十大步骤进行计划、实施、确认和处置,通过收集妇科病区交接班不完整项目,分析造成交班不完整的真正原因,拟定对策加以实施并进行检讨和评价.结果：妇科病区交接班完整率由活动前的61.2％提高到了活动后的92.9％.结论：通过品管圈活动,有效地提高交接班的完整率,提高了护士解决问题的能力,增强了团队合作意识,是提高护理质量的一种有效手段.

摘要： 目的：观察SBAR模式在神经肿瘤科重症病人交接班中的应用效果. 方法：将2015年2、3月神经肿瘤科重症监护室的48例手术病人进行的928例次交接班设为对照组,将2015年4、5月神经肿瘤科重症监护室的62例手术病人进行的1184例次交接班设为观察组.对照组采用传统交接班模式,观察组采用SBAR交流模式进行交接班,比较两组交接班的问题发生率,病人或家属对护士的满意度,护士的自我效能感. 结果：两组交接班的问题发生率,病人或家属对护士的满意度,护士的自我效能感有统计学意义(P<0.05或P<0.01). 结论：运用SBAR交流模式后,规范了重症病人交接班流程,减少了护士床旁交接中存在的安全隐患,提高了护理工作效率,提高了护士的自我效能,提高了病人或者家属的满意度,从而提高了护理服务质量.

摘要： 目的：通过规范交接班的内容和流程,以保证出诊安全,提高院前急救质量,预防差错事故的发生. 方法：本着“明确责任、方便交接、便于统计”的原则,科室自行设计了规范化的交接内容和交接流程,前期的全员培训,使大家意识到规范化交接班的必要性和重要性,严格的全程质量控制促使规范化交接班的顺利实施.通过观察每年发生的交接遗漏事件、交接错误事件和交接不清事件的频次,验证规范化交接班的临床效果. 结果：临床实践3年,交接遗漏事件,由2013年的42次降至2015年的9次;交接错误事件,由2013年的25次降至2015年的4次;交接不清事件,由2013年的13次降至2015年的2次. 结论：规范化交接班的实施,明确了各自职责,突出了交接重点,增强了各班次人员的责任意识、风险意识和安全意识,保证了出诊安全.

摘要： 根本原因分析法(root cause analysis,RCA)是一项结构化的问题处理法,用以逐步找出问题的根本原因并加以解决,而不是仅仅关注问题的表征.根本原因分析是一个系统化的问题处理过程,包括确定和分析问题原因,找出问题解决办法,并制定问题预防措施.护士交接班作为临床护理工作中一个重要环节,对保证临床护理工作质量起着举足轻重的作用,严格的护理交接班是保证护理工作连续性、整体性、安全性的重要环节,对提高护理质量,减少护理缺陷,确保护理安全有重要意义.为了持续改进和提升护理质量。我院手术室普外专科组采用RCA法子2012年5月对62例手术病人复苏室交接缺陷进行回溯性分析，研究其发生的最根本原因，针对原因制定并实施护理措施：科学加强人力资源管理，转变中层领导管理模式，建立工作指引，持续改进工作流程，完善工作模式，根据优质护理要求，营造安静、整洁、有序的复苏室环境，实施教育培训，健全带教机制，加强安全教育，有效地降低了手术病人复苏室交接缺陷的发生率。

摘要： 交接班制度做为护理核心制度之一,能保证临床医疗护理工作的连续性,预防差错事故的发生,而传统的交接班记录和形式存在交班重点不突出、无规律、交接班信息容易漏忘的现象.因此,于2012年1月～2012年6月,本科利用《护理执行单》进行连续性工作记录利交接,从而提高工作效率，减少了工作漏洞，提高了护理质量，提高了护理服务满意度，整体性的规范、细致的交接班，提高了护理质量，让每位住院患者感到当班护士对他们的病情掌握清楚、提醒及时、巡视到位，增加了安全感，促进了护患关系。

摘要： 护士交接班作为临床护理工作中的一个重要环节，对提高病人的满意度保证临床护理工作质量起着举足轻重的作用，若做不好交接班工作，就易导致护理差错的发生。

摘要： 目的：应用品管圈活动降低交接班相关护理安全隐患发生率. 方法：成立品管圈活动小组,投票确定活动主题,全体圈员根据品管圈活动步骤,对交接班相关护理安全隐患问题进行查检并运用鱼骨图进行要因分析,针对要因制定对策包括完善交接班流程、制定交接班查检表、开展不同形式的培训、组织人员撰写知识手册、增加简单交接班图示,对活动前后与交接班相关护理隐患发生率进行分析,最后进行效果确认. 结果：目标达成率147.28％,进步率66.85％,交接班相关护理隐患发生率由50.28％降至16.67％,差异具有统计学意义(P＜0.05),每位圈员在品管手法、沟通协调、和谐度、团队精神、解决问题能力、责任心、工作热情及荣誉感几方面前后比较具有显著改善. 结论：品管圈活动可以减少交接班相关护理安全隐患的发生有效提升护理质量,提高护士管理意识与解决问题的能力,增强团队协作能力.

摘要： EICU共有护士32名，交接班存在问题包括模式、时间、完整性、准确性、系统性、整体性。交接班改良从交接班原则、交接班时机、交接班方式、交接班流程几方面进行。

摘要： 本发明公开了一种面向流程行业的交接班日志的实现方法和系统，该方法包括，建立获取生产过程数据的第一类模板和第二类模板；建立获取交班人员录入的交接信息的第三类模板；根据交接班的需求，从第一类模板、第二类模板和第三类模板中选取一定数量的组件模板，并基于组件模板生成交接班日志文档。该方法实现了交接班日志的数字化管理和交接班信息的数据化，满足了交接班日志灵活组态和数据共享的需求。

摘要： 本发明公开了一种受限环境下干警交接班系统及其使用该系统的方法，该系统包括相互连接的客户端和服务器，服务器包括数据处理模块，客户端包括录入模块、数据读取模块、状态转换模块、数据执行模块，通过使用该系统具有(1)工作处理便利性；(2)记录查询便利性；(3)交接班记录智能合并；(4)交接班信息化，不仅极大的简化了工作流程，减少了工作量，为监狱对服刑人员的管理提供便利，其次干警更好的记录狱内情况，推进狱情管理的电子化，同时为大数据分析提供服刑人员表现、干警处置等数据的采集，为持续推进监狱服刑人员相关业务信息化程度的提升做了很好的铺垫。

摘要： 一种中末制导交接班时的姿控交接班方法及系统，基于不同中末制导体制下制导指令不同的情况所引起的姿控交接班问题展开研究，制导指令不同，对应被控对象的控制型别不同，故相应的控制策略和控制参数也完全不同，当两者进行切换时，可能导致控制指令跳变，引起弹体姿态剧烈变化，对于某视场较小的捷联导引头而言，容易引起目标失锁，故本发明针对此情况，设计姿控交接班算法，可保证中末制导交接班时弹体姿态平稳过渡。

摘要： 本发明公开了一种铁路值班人员交接班系统及交接班方法。其中，该交接班系统包括终端设备、信息校验模块和服务器；终端设备用以对值班人员的用户身份信息进行采集，并将采集的用户身份信息发送到信息校验模块；信息校验模块根据终端设备发送的用户身份信息，从服务器中获取对应的信息进行信息校验。该系统通过终端设备读取身份识别卡，以及采集值班人员的指纹、语音、面部图像等信息，利用指纹识别、声纹识别、人脸识别等技术实现对值班人员的身份进行认证，利用语音识别、文字识别等技术，实现对交接班信息的自动录入，实现安全、可靠、高效地交接班。

摘要： 本发明提供了一种连铸机自动交接班系统，包括中包、拉矫机、切割车、控制器、重量传感器、变频器和控制开关；所述重量传感器用于检测中包内的钢水重量；所述控制器与重量传感器连通，所述控制器根据中包内的钢水重量和钢坯的理论重量计算出中包内剩余钢水生产出的钢坯支数；所述变频器用于检测拉矫机输出的转速；所述控制器根据拉矫机输出的转速和钢坯浇注长度累积的起始位计算出当前钢坯的累积长度；通过按压控制开关，所述控制器输出当前中包内剩余钢水生产出的钢坯支数和当前钢坯的累积长度。本发明解决连铸机交接班过程中因交接班时间差异而产生纠纷的问题。

摘要： 本发明公开一种地铁智慧车站运营管理系统交接班控制方法，涉及智能运管平台所应用的各个专业技术领域，通过结合人脸识别技术、交接权限控制管理以及数字化交接班规程的流程控制技术，来实现对交接班过程进行综合控制，具体包括：步骤1、面向交接班应用的用户对象建模；步骤2、交接班操作员身份认证；步骤3、接班操作员进行工作复查；步骤4、交班操作员与接班操作员分别登陆确认交接结束，使用本方法可有效减少人工交接班的工作时间，降低地铁乘务人员的管理难度，进一步的提高地铁运营管理效率，对地铁系统的信息化发展具有重要意义。

摘要： 本发明公开了一种基于手持终端的交接班系统，包括：手持终端设备，用于下载交接班规则，记录值班内容，验证接班人员信息，完成交接班信息传递，上传交接班数据；后台服务器设备，用于存储并管理交接班规则，包括每一次交接班的人员姓名、工号和交接时限，通过网络将交接班规则数据发送到手持终端，同时用于交接班成功后，接收手持终端上传的交接班相关数据信息，包括值班记录、交接班人员信息、接班人员照片和交接班时间。本发明利用手持终端中NFC芯片的点对点数据传输功能，能够快速完成当班记录、工作内容的交接，提高交接班效率；并确保交班人员和接班人员双方现场就地交接，防止他人代替交接，规范交接班管理。

摘要： 本发明涉及记录笔技术领域，公开了一种临床医用交接班记录笔。该记录笔包括记录笔主体，所述记录笔主体的一侧固定连接有录音端口，所述录音端口所在记录笔主体侧面的一端活动连接有声音调节旋钮，所述记录笔主体顶端的一侧固定连接有显示屏幕，所述记录笔主体顶端远离显示屏幕的侧面固定连接有操控按钮，所述记录笔主体的侧面固定连接有录音开关；本发明通过设有录音端口、显示屏幕、操控按钮，有利于快速且准确的记录交接班的内容，录音端口采集的声源进行保留，且录音端口的声音转化为文字后可在显示屏幕上进行查看，可以快速的记录交接班的内容，且记录的内容更加准确，体现了医疗工作的客观性、真实性、准确性与严谨性。

摘要： 本实用新型公开了一种电网调度运行交接班辅助装置，包括记录板，其特征是：所述记录板的下侧固定连接放置板，所述放置板的下侧固定连接对称的支架，所述放置板的上侧固定连接U形板，所述U形板的凹槽内设置有滑块，所述滑块的上侧固定连接L形板的竖板，所述L形板的横板固定连接电机支架，所述电机支架固定连接辅助机构。本实用新型涉及电网调度设备领域，具体涉及一种电网调度运行交接班辅助装置。本实用新型为电网调度运行交接班辅助装置，有利于实现电网调度运行交接班辅助。

摘要： 本实用新型涉及交接班信息传递技术领域，特别涉及一种露天矿司机交接班系统，包括信息反馈机、局域网设备、pc管理端、收集柜；所述信息反馈机包括电源模块、摄像模块、wifi模块、外壳；所述电源模块、摄像模块、wifi模块均与外壳固定连接，所述摄像模块用于采集图像；所述电源模块用于给摄像模块、wifi模块供电；所述pc管理端、wifi模块均与局域网设备无线连接，所述局域网设备用于发射无线局域网，所述摄像模块通过局域网设备对pc管理端进行数据传输；收集柜内壁上下均匀固定多个层板；实现电子化收集和保存车辆问题信息。