女性员工

摘要： 在诚信行物业管理集团众多优秀的女性员工里,王丹、李敏、祝秋虹三位集团子品牌片区职能经理在平凡岗位上,用爱与专业抒写物业女性的“她力量”。王丹是家中最小的孩子,只身一人在异乡工作,柔弱的她虽是家人的牵挂,却是项目上的主心骨。加入诚信行近9年以来,她从一名客服主管做到项目经理。无论白天黑夜,还是雨雪纷飞,她都值守项目,确保项目安全。2021年11月,因公司业务拓展需要,她再一次离开第二故乡济南,只身前往苏州分公司协助新项目,在一个完全陌生的城市立足新岗位开始了新征程。付出总有收获,她以自己的实际行动赢得了客户的肯定。未来,她仍然坚信:只要在路上,不管身在何方,总能发挥自己的余光。

摘要： 阳春三月,碧草芬芳。在这生机盎然的春天,我们迎来了第112个国际劳动妇女节。节日当天,市展通公交公司专程为公司全体女员工准备了精美的礼品和漂亮的鲜花,向一直辛勤工作在各岗位的“半边天”表示衷心感谢。市展通公交公司现有在职员工1200余人,其中女性员工240余人,占员工总数的20%,她们是来自生产一线的驾驶员、调度员、保洁员、服务监督员、乘务员。每年“三八”妇女节,慰问女员工是公司人文关怀的重要组成部分,通过开展关心关爱女员工行动,不仅增强了她们的归属感和凝聚力,同时也鼓励广大女员工在生活和工作中保持积极乐观、健康向上的心态,做智慧豁达、从容自信、爱岗敬业、团结奋进的新时代女性。

摘要： 随着三孩政策的颁布,越来越多的家庭选择生育三胎。但三胎的生育和养育,不仅占用了女性更多的时间和精力,也影响了女性的职场发展。故本文遵循社会科学研究方法进行研究,立足三胎政策,从女性员工的职业生涯规划角度出发,聚焦女性员工的职场发展难题,针对当前三胎政策下女性员工的职场生态环境,分析女性员工职业生涯规划困境的主客观原因并提出科学合理的建议,推动女性职场的健康发展。

摘要： 是否具有灵活的可雇佣性影响着员工的职业成功,本调研致力于探索女性员工无边界职业生涯、员工可雇佣性和职场成功之间的联系.

摘要： 20岁的小伙当工人,还不是一个主流的选择。我身边的同学、朋友更多的是做销售或从事服务行业,每天活跃在城市中心很热闹,只有我整天在城郊的工厂跟机器打交道,看似枯燥,但也有真正的乐趣。近日,"今年高校毕业生909万创历史新高"再成热议话题。两个多月后,这些毕业生就将走进社会寻找工作。今年的就业形势如何?年轻人有什么期盼?让我们听听年轻人对择业的真实看法。不要让产业工人"断代"吴宽上海马努艺术创建人我们公司从事创意设计,与制造企业是背靠背的命运共同体,经常深入工厂,驻场品控。前段时间,两名女性员工从公司离职了。一个是刚毕业的海归设计师,负责产品设计;一个有20多年工作经验的制程工程师,负责生产工艺导入。

摘要： 在当前企业环境下,女性员工作为企业运行的重要资源具有独特的职场特性。 “工作-家庭”冲突理论的相关研究让我们看到女性员工在考虑与处理工作与家庭的平衡中尤其在心理和情绪上容易出现较大的波动,进而影响绩效水平。 如何从女性员工的特质出发科学合理地设计激励对策激活她们的内在驱动力对企业人力资源管理者提出了挑战。 文章将以情感管理为基础,基于“金苹果”理论的核心思想结合时下热点“工作-家庭”冲突理论探究针对女性员工科学合理的激励对策。

摘要： 在社会经济快速发展的时代背景下,女性员工作为企业的重要资源,因其特殊属性在职场中面临诸多挑战,中小企业为提高女性员工工作的积极性,帮助其协调自身的多种角色关系,首先要针对女性员工个性化的需求,合理设计职场激励优化方案,从宏观角度给予女性员工精神、权益以及经济层面的支持。本文主要以女性员工职场激励优化方案为重点进行阐述,首先分析方案设计的意义及设计原则,其次从几个方面深入说明并探讨女性员工职场激励优化方案设计策略,旨在为相关研究提供参考资料。

摘要： 女性员工在工作场所中面临诸多压力,其中很大一部分是性别歧视造成的。对此,女性领导更能够理解女性员工并帮助其解决困难。女性领导的共情力来自生理特质与社会文化两个层面。借助共情,女性领导能够帮助女性员工反向激活其负能量,将压力转变为动力,促进女性员工实现职业发展的良性循环。因此,女性领导要积极发挥共情力优势,注重反向激活女性员工的负能量。具体而言,要加强沟通引导,精准疏导女性员工的压力与负面情绪;打造共情、治愈的领导风格,营造整体性的共情气氛;构建良性的人际关系,为共情打下"圈内人"基础。

摘要： 通过构建"情境刺激—心理感知—情感感知—行为选择"的整合模型,研究心理安全感和工作生活质量在家庭支持型主管行为和女性员工创新绩效关系中的单独中介作用及链式中介作用,并探究女性角色态度的调节作用。以来自创新型企业的445名女性员工为样本,运用回归分析法对数据进行检验,结果表明:家庭支持型主管行为能正向预测女性员工创新绩效,心理安全感和工作生活质量分别在二者关系中起单独中介作用,心理安全感和工作生活质量在二者关系中起链式中介作用,女性角色态度在家庭支持型主管行为和女性员工创新绩效的关系中起调节作用。

摘要： 人工智能的技术升级意味着员工培训机会、发展机会增多,但这是存在性别差异的。通过问卷调查得到的数据显示,在人工智能背景下,女性员工参加培训的数量明显低于男性员工,这就意味着女性员工发展出现了不公平现象。究其原因,一是领导者的功利主义倾向,二是男性员工在人工智能技术运用方面较强的工作能力,三是性别文化的宏观影响。女性员工参加培训、提升技能具有重要意义,因此打破性别偏见与刻板印象很有必要。领导者应积极转变观念,赋予女性员工应有的权利与机会;女性员工应主动争取权利,唤醒发展意识;男性员工应帮助女性员工提升技能,实现共同发展。

摘要： 跨国公司中女性员工的收入呈整体增长趋势,并出现收入分层现象.跨国公司内仍存在性别收入差距,但差距并不大,出现两性员工收入均等化趋势.本文把影响跨国公司中女性收入的因素分为了人力资本层面、性别层面及企业层面三个层面,通过回归分析探讨了各因素对收入的影响.并从国家、企业和个人层面提出意见和建议.

摘要： 目的：研究劳动密集型企业女工职业紧张反应的现状及其影响因素. 方法：采用整群随机抽样的方法,选择广东省5家劳动密集型企业910名女T作为研究对象,采用修订版《职业紧张量表》对其职业紧张状况进行问卷调查. 结果：910名女工中,有14.9％(136/910)的女T处于中度或高度职业任务过重状态;20.1％(183/910)的女工处于中度或高度职业紧张反应状态;21.4％(195/910)的女T处于中度及高度缺乏应对资源状态.多因素Logistic回归分析结果显示,单身、接触职业病危害因素的女工发生职业紧张反应的风险更高(P＜0.01);职业任务越重、应对资源越缺乏者发生职业紧张反应的风险均越高(P＜0.01). 结论：部分劳动密集型企业女工处于职业紧张反应过高或较高状态：婚娴状况、职业病危害因素接触、职业任务及应对资源是职业紧张反应发生的主要影响因素.

摘要： 目的：研究劳动密集型企业女工职业紧张反应的现状及其影响因素. 方法：采用整群随机抽样的方法,选择广东省5家劳动密集型企业910名女T作为研究对象,采用修订版《职业紧张量表》对其职业紧张状况进行问卷调查. 结果：910名女工中,有14.9％(136/910)的女T处于中度或高度职业任务过重状态;20.1％(183/910)的女工处于中度或高度职业紧张反应状态;21.4％(195/910)的女T处于中度及高度缺乏应对资源状态.多因素Logistic回归分析结果显示,单身、接触职业病危害因素的女工发生职业紧张反应的风险更高(P＜0.01);职业任务越重、应对资源越缺乏者发生职业紧张反应的风险均越高(P＜0.01). 结论：部分劳动密集型企业女工处于职业紧张反应过高或较高状态：婚娴状况、职业病危害因素接触、职业任务及应对资源是职业紧张反应发生的主要影响因素.

摘要： 目的：研究劳动密集型企业女工职业紧张反应的现状及其影响因素. 方法：采用整群随机抽样的方法,选择广东省5家劳动密集型企业910名女T作为研究对象,采用修订版《职业紧张量表》对其职业紧张状况进行问卷调查. 结果：910名女工中,有14.9％(136/910)的女T处于中度或高度职业任务过重状态;20.1％(183/910)的女工处于中度或高度职业紧张反应状态;21.4％(195/910)的女T处于中度及高度缺乏应对资源状态.多因素Logistic回归分析结果显示,单身、接触职业病危害因素的女工发生职业紧张反应的风险更高(P＜0.01);职业任务越重、应对资源越缺乏者发生职业紧张反应的风险均越高(P＜0.01). 结论：部分劳动密集型企业女工处于职业紧张反应过高或较高状态：婚娴状况、职业病危害因素接触、职业任务及应对资源是职业紧张反应发生的主要影响因素.

摘要： 目的：研究劳动密集型企业女工职业紧张反应的现状及其影响因素. 方法：采用整群随机抽样的方法,选择广东省5家劳动密集型企业910名女T作为研究对象,采用修订版《职业紧张量表》对其职业紧张状况进行问卷调查. 结果：910名女工中,有14.9％(136/910)的女T处于中度或高度职业任务过重状态;20.1％(183/910)的女工处于中度或高度职业紧张反应状态;21.4％(195/910)的女T处于中度及高度缺乏应对资源状态.多因素Logistic回归分析结果显示,单身、接触职业病危害因素的女工发生职业紧张反应的风险更高(P＜0.01);职业任务越重、应对资源越缺乏者发生职业紧张反应的风险均越高(P＜0.01). 结论：部分劳动密集型企业女工处于职业紧张反应过高或较高状态：婚娴状况、职业病危害因素接触、职业任务及应对资源是职业紧张反应发生的主要影响因素.

摘要： 女性文职图书馆员是军校图书馆发展的新生力量并逐步发展为军校图书馆人才队伍的中坚力量，由于工作性质的认识偏颇、角色定位的边缘化、职业发展困境、待遇问题、女性生理和心理等因素的影响，她们在工作中极易出现职业倦怠现象。本文从以上五个方面深入分析了军校女性文职图书馆员职业发展中出现职业倦怠的原因，并从宏观大环境和微观自身角度提出了职业倦怠的具体解决方案，自身努力，应对倦怠，同时构建环境，扫除诱因，以促进军校图书馆事业的稳定和良性循环，保证新时期军校图书馆人才队伍的可持续发展。

摘要： 女性文职图书馆员是军校图书馆发展的新生力量并逐步发展为军校图书馆人才队伍的中坚力量，由于工作性质的认识偏颇、角色定位的边缘化、职业发展困境、待遇问题、女性生理和心理等因素的影响，她们在工作中极易出现职业倦怠现象。本文从以上五个方面深入分析了军校女性文职图书馆员职业发展中出现职业倦怠的原因，并从宏观大环境和微观自身角度提出了职业倦怠的具体解决方案，自身努力，应对倦怠，同时构建环境，扫除诱因，以促进军校图书馆事业的稳定和良性循环，保证新时期军校图书馆人才队伍的可持续发展。

摘要： 女性文职图书馆员是军校图书馆发展的新生力量并逐步发展为军校图书馆人才队伍的中坚力量，由于工作性质的认识偏颇、角色定位的边缘化、职业发展困境、待遇问题、女性生理和心理等因素的影响，她们在工作中极易出现职业倦怠现象。本文从以上五个方面深入分析了军校女性文职图书馆员职业发展中出现职业倦怠的原因，并从宏观大环境和微观自身角度提出了职业倦怠的具体解决方案，自身努力，应对倦怠，同时构建环境，扫除诱因，以促进军校图书馆事业的稳定和良性循环，保证新时期军校图书馆人才队伍的可持续发展。

摘要： 女性文职图书馆员是军校图书馆发展的新生力量并逐步发展为军校图书馆人才队伍的中坚力量，由于工作性质的认识偏颇、角色定位的边缘化、职业发展困境、待遇问题、女性生理和心理等因素的影响，她们在工作中极易出现职业倦怠现象。本文从以上五个方面深入分析了军校女性文职图书馆员职业发展中出现职业倦怠的原因，并从宏观大环境和微观自身角度提出了职业倦怠的具体解决方案，自身努力，应对倦怠，同时构建环境，扫除诱因，以促进军校图书馆事业的稳定和良性循环，保证新时期军校图书馆人才队伍的可持续发展。

摘要： 女性在当今社会生活中扮演着重要的角色，起着越来越为重要的作用，是社会存在的一个重要组成部分。同样，女性在民航经济的发展中起着不可或缺、不可替代的作用。本文分析了民航发展中影响女性工作成绩的因素及原因，对如何解决民航发展中女性工作所存在问题的进行思考，最后对民航发展中的女性前景进行展望。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。所述调配方法利用前述系统施行。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 一种员工牌、员工信息管理方法及系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本发明实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。