领导效能

摘要： 企业中的领导者在当代社会中发挥着日益重要的作用,领导者的素质关系到领导效能的高低以及企业目标能否顺利实现。领导者能否选择合适的企业目标及实现目标的途径,亦是关乎领导者影响力能否充分发挥的关键因素。企业中的领导者在复杂的社会环境中,应将中国管理哲学方法与西方的管理科学理论有效的结合运用,以提高领导效能。本文通过分析企业中领导者素质的构成因素,梳理影响企业领导者的领导效能常见问题,探索提高领导效能的策略。领导者应结合当前社会发展情况,树立持续学习观念、提升个人综合素质进而提升领导效能,实现企业的持久发展。

摘要： 农村基层党组织在乡村治理中处于领导核心地位,在疫情防控常态化背景下,农村基层党组织的领导作用迅速凸显,在政策宣传、组织保障、群众动员、思想引导等方面发挥了重要作用,取得了明显成效。但同时也面临着一系列新的挑战,暴露出组织优势发挥不充分、组织协调功能不足等问题。为此,要立足新形势新要求,通过进一步加强基层党组织领导、强化农村基层党组织班子建设、构建凝聚村民群众共识平台等措施,提高农村基层党组织的领导效能,推动基层治理有效有序。

摘要： 自利人制约了组织目标的实现,而人工智能可制约自利人的不恰当行为,助力领导者精确了解组织成员的需求内容,提供组织成员需求满足的灵活方式,从而提升领导效能。人工智能助力领导效能提升的前提是领导者具有人机协作意识,具备人机协作的实施能力与监控能力,清楚自己在人机协作中的决定性、优化性作用。

摘要： 利用网络开展教育教学工作在当今中小学中十分普遍,线上教学暂时取代传统课堂教学成为主要教学模式。随着线上教学的持续推进,线上教学资源呈爆炸式增长。然而,教学资源迅速增长的背后存在教学资源建设缺乏开拓性、教学资源质量监管缺乏严肃性、教学资源应用缺乏有效性等问题。针对上述问题,作为学校的最高决策者,学校领导者可以通过以下策略优化线上教学资源管理:转变教育教学观念,强化顶层设计;完善机制体制,规范建设及应用秩序;注重加强师生信息素养及学生学习能力的培养,改善教学效果。

摘要： 领导多重角色对领导效能和职业满意度具有影响,角色模糊和情绪劳动在其中也具有中介效应,但是它们的运作机理机制尚需深入探索.以385位领导为研究对象,运用SPSS和MPLUS软件进行实证分析,结果发现:领导多重角色对领导效能和职业满意度均有显著正向影响;角色模糊在领导多重角色与领导效能之间以及在领导多重角色与职业满意度之间均起中介作用;情绪劳动在领导多重角色和领导效能之间起中介作用.在管理实务中,身兼多重角色的领导者不仅可以通过厘清角色边界、降低角色模糊来提高领导效能和职业满意度,还可以通过加强情绪劳动来提高领导效能.

摘要： 自恋型领导是自恋人格特质与领导行为的综合,其行为动机主要出于利己需求和自大信念.这样的领导风格对组织和员工有着多方面的影响,已经成为组织行为学领域的一个热门议题.本文从自恋型领导的内涵、测量、影响因素及作用效果对现有的相关研究进行了梳理和归纳,提出了自恋型领导作用机制的理论模型,展望了未来研究的发展方向.

摘要： 管理者是企业能否永续经营的关键,在权力距离越高的地区,领导者对下属的管理方式更多的是自行决定.文章从差序格局与辱虐管理来分析对员工的影响,同时引入权力距离作为干扰变数,以进一步探讨权力距离在辱虐管理与差序格局对领导效能关系中的调节作用.

摘要： 领导效能与企业的发展生存息息相关.本文基于社会交换理论,研究谦逊行为对领导效能的影响.研究结果表明:谦逊行为显著正向影响领导效能;专家型权力负向调节谦逊行为与领导效能的关系.因此,在职场中,展示谦逊总体上有助于增强领导力;专业能力较低的领导更应当主动展示谦逊态度.

摘要： 推责思维具有维持性、特权性和碎片性的特征,解决思维具有创造性、担当性和系统性的特征。前者难以达成组织目标和提高成员满意度,会降低领导活动的价值,而后者可以有效提升领导效能,所以领导者要从推责思维转向解决思维。实现思维方式的转变,领导者要建立问题意识、生成问题链条并提升工作层次。

摘要： 身居领导位置并不等同于领导,然而身居领导者位置的人,往往回避这种漫长艰难的自我洞察过程,一味寻求方便快捷的"管理工具",这种机械的方法不是提升领导效能的捷径,反而是死路。与其徒劳地希望有神奇的工具来帮你管理团队,不如想办法提升自己的领导能力。要想成为优秀的领导者,必须建立连接、提供动力,让团队的共同目标成为每一位团队成员的目标。更重要的是,领导者自身必须不断成长。

摘要： 对传统服务企业而言,如何通过适当的管理策略来提升员工群体的领导效能,进而提升企业的服务质量和竞争力水平,是企业及其管理者需要面对的一项重要议题.本文采用单一案例的研究方法,选取在餐饮行业中卓越领导实践和领导效能的代表企业星巴克咖啡为案例研究对象,挖掘出其提升领导效能的策略体系,包括“顾客至上的价值来源”、“员工至上的价值观念”、“赋予员工工作自主权”、“提升员工工作胜任度”、“独立平等的合作关系”五项策略,并对这些策略提升领导效能的作用机制进行了深入探讨与分析.本研究对本土传统服务企业在当前时代背景下和环境特征中更好地构建领导模式和开展领导活动具有启发性意义.

摘要： 冀东水泥磐石有限责任公司双顶山石灰石矿建矿于1974年，1982年建成投产。本文介绍了矿区地质、构造及开采情况，提出了发挥公司领导效能，实现矿山资源零排放的措施。

摘要： 许多学者用圈层理论对雇佣关系进行研究,领导选择是领导—成员交换关系的本质,而员工是领导选择的直接感知主体,目前尚未有研究直接评估员工对领导选择的看法,本研究提出"领导选择感知"这一概念,旨在基于员工感知视角从理论和实证上探索领导者将下属划分为圈内人与圈外人的标准.在对11名管理者和19名员工访谈基础上,开发出领导选择感知量表,并通过预调研,对量表提纯后形成正式调查问卷.基于665名员工进行正式调研,数据分析结果表明:领导选择感知包括能力选择、态度选择、人格选择、奖惩行为选择、发展行为选择、任务行为选择6个维度;被试者的领导心理选择均值高于领导行为选择,在具体维度上,人格选择＞态度选择＞能力选择＞任务行为选择＞发展行为选择＞奖惩行为选择;领导选择感知在部分人口/组织变量上存在差异,具体地,领导选择感知及其维度在学历水平上呈现W型,与月收入呈现正相关关系,在职务层级上呈现倒U形,在组织规模上呈现波浪式上升趋势;低领导选择感知的员工呈现学历水平与职务层级双低特征;将领导选择感知划分为强—积极感知(19.28％)、弱—积极感知(63.55％)、弱—消极感知(15.66％)、强—消极感知(1.51％),被试者中领导选择感知较强的群体仅占二成左右,领导与员工之间交互关系较弱.最后提出管理建议,为提高领导效能提供借鉴.

摘要： 面对政治民主化、经济自由化和社会多元化的发展,国内的教育环境有了急远变化,顺此潮流,政府和民间也推行了多项教育改革措施.各县市政府对于国民中小学校长评监制度的实施便有法源依据得以依法行政，针对有关受评校长的省思，就新北市校长评监提出几点建议：有效整合校务评监与校长评监，新北市各级学校四年内均需进行校务评监，校长评监应可结合校务评监同时实施，以免资料重复准备，师生、家长座谈疲于奔命，亦可针对校长进行更全面有效的评监。依据学校情境的不同，多元收集评监资料新北市各校校务环境不同，学校文化亦有所差异，评监前应依据学校背景的差异，积极运用多元的资料来源，进行评监资料的搜集，以有效并全面的评监校长，提供具体回馈，促进专业发展校长评监结果，应提供校长在校务经营层面的具体建议与回馈，有效激励校长工作士气，并协助其订定改善工作表现的目标及建立专业发展计划，提升校务领导效能。

摘要： 精神型领导是西方领导学和工作场所精神性研究领域的一个新概念，该理论 对于领导者关注追随者精神性需求，从内在激励角度提升领导效能有重要意义。由于精神型领导是基于西方文化中提出的，因此在中国情景下的适用性没有得到 有效验证。本研究通过文献梳理和实证研究，构建了中国文化情景下精神型领导的二维模型，并开发了有较高信度效度的测量工具。

摘要： 成分液施加部(17)对片状的基材施加与生物体信息相应的效能成分液来使该效能成分液浸渗于该基材。

摘要： 本发明公开了无线传输效能判断设备及无线传输效能判断方法，包括第一机壳、第二机壳、第一套筒、第一通孔、挡板、数据线、插头、第二套筒、第一转盘、第二通孔、数据接收模块、第一接头、给定值输入模块、电源、数据处理模块、判断模块、显示模块、通槽和弹簧，判断方法包括步骤一，连接设备；步骤二，启动设备；步骤三，信号处理；步骤四，显示数据；本发明相较于现有的无线传输效能判断设备，设计有数据线收纳装置，能够对数据线进行收纳，防止数据线缠绕，能够提高工作效率；本发明设计有模块化的效能判断器，便于检修调试；本发明所设计的无线传输效能判断方法能使作用更加规范化，节约时间，提高工作效率。

摘要： 一种无线传输效能判断设备及无线传输效能判断方法，包括：无线接收装置，其具有至少两个接收天线；控制单元，设于无线接收装置；无线传送装置，其具有至少两个传送天线；及效能判断单元，其与无线接收装置连接，由无线接收装置获得从无线传送装置所接收的无线信号的误差向量幅度；控制单元受控于效能判断单元并依据误差向量幅度改变至少两个接收天线的辐射特性，以改变至少两个接收天线以及至少两个传送天线所构成的信道矩阵；效能判断单元从无线接收装置的物理层获得物理层数据率，并以该物理层数据率作为判断无线接收装置的无线传输吞吐量。提高多重输入多重输出系统的通讯效能；提高使用者对产品的性能可预期度，强化产品性能的研发准据。

摘要： 成分液施加部(17)对片状的基材施加与生物体信息相应的效能成分液来使该效能成分液浸渗于该基材。

摘要： 本揭示文件有关一种效能计算系统、效能计算方法与电子装置。一种效能计算方法，适用于晶片，晶片包含多个振荡器电路系统，多个振荡器电路系统用于产生多个振荡信号，且用于感测晶片的工作状态以改变多个振荡信号的周期。计算方法包含以下流程：当晶片处于第一工作状态时，依据多个振荡信号的周期，且依据晶片的第一效能值或第一效能值的近似值建构第一函数；当晶片处于第二工作状态时，依据多个振荡信号的周期，且依据晶片的第二效能值或第二效能值的近似值建构第二函数；依据第一与第二函数的图形的走势，调整第一或第二函数的系数，使第一与第二函数的图形相交于一座标点；依据第一与第二函数建构晶片的效能函数。上述的计算方法能精确估计晶片的效能。

摘要： 本发明涉及一种车辆装备的效能评估方法，包括：获取任务行动阶段及其应用的环境条件和效能目标属性，构建基于目标任务的效能评估指标全集；分解任务剖面并建立子任务，根据子任务所需能力分析构建基于能力水平的效能评估指标体系全集；根据评估对象和效能评估目标，选择对应的效能评估指标全集来定制评估指标；过滤对应评估指标，人工选择相应指标条目；重复选择和过滤处理，得到应用项目效能评估指标集；对指标集归一化处理、赋权值及聚合计算，得到车辆装备的综合效能。该方法获得的效能评估指标集与效能评估目标高度匹配，各条指标间相关度小、指标区分度高；评估方法充分考虑车辆装备应用环境以及任务效能目标属性，可操作性强。

摘要： 本发明公开了一种具有中子屏蔽效能和隔热效能的有机硅复合材料及制备工艺，具体包括以下步骤：A：低粘度乙烯基硅树脂合成：B：低粘度含氢硅油合成；C：硼硅树脂复合材料制备：D：真空脱泡；E：室温浇注固化成型。本发明在低粘度硅树脂及硅油中加入核电级碳化硼及无机氢氧化物粉体，在室温下浇注固化成型，具有含氢量高、密度适中、耐高温、抗燃烧和跌落等特点，可满足新式乏燃料干式贮存与运输对辐照屏蔽材料性能要求。

摘要： 本发明公开了无线传输效能判断设备及无线传输效能判断方法，包括第一机壳、第二机壳、第一套筒、第一通孔、挡板、数据线、插头、第二套筒、第一转盘、第二通孔、数据接收模块、第一接头、给定值输入模块、电源、数据处理模块、判断模块、显示模块、通槽和弹簧，判断方法包括步骤一，连接设备；步骤二，启动设备；步骤三，信号处理；步骤四，显示数据；本发明相较于现有的无线传输效能判断设备，设计有数据线收纳装置，能够对数据线进行收纳，防止数据线缠绕，能够提高工作效率；本发明设计有模块化的效能判断器，便于检修调试；本发明所设计的无线传输效能判断方法能使作用更加规范化，节约时间，提高工作效率。

摘要： 本申请提供了一种用于测试屏蔽效能的封装结构和屏蔽效能的测试方法，封装结构包括基体，所述基体为绝缘体，所述基体内至少铺设一层第一金属层，且所述基体具有第一连接件和第二连接件，所述第一连接件与所述第一金属层电连接；发射天线，所述发射天线设置于所述基体的上表面，所述第二连接件与所述发射天线电连接，所述发射天线位于所述第一金属层上侧；塑封层，所述塑封层设置于所述基体上并且所述塑封层包覆所述发射天线。本申请通过改进用于测试屏蔽效能的测试样品的结构，使测试样品更贴近实际工作场景，使用改进后的测试样品即本申请中的封装结构进行测试，能够更加准确地得出屏蔽效能的测试结果。

摘要： 本实用新型涉及电磁屏蔽技术领域，提供一种机箱屏蔽效能测试的信号源及机箱屏蔽效能测试装置，所述信号源，包括：信号发生电路、功率放大电路和天线组件；所述信号发生电路与所述功率放大电路连接；所述功率放大电路与所述天线组件连接；其中，所述天线组件包括：单极子天线和加载部；所述单极子天线与所述功率放大电路连接；所述加载部设置于所述单极子天线相对于所述功率放大电路的另一侧端部。本实用新型提供的一种机箱屏蔽效能测试的信号源及机箱屏蔽效能测试装置，通过对信号源的设计，实现宽频带小体积信号源，既节约成本，又简单方便，实现对机箱屏蔽效能的有效测试。