学校文化
学校文化的相关文献在1988年到2022年内共计3848篇,主要集中在教育、经济计划与管理、世界各国文化与文化事业
等领域,其中期刊论文3776篇、会议论文71篇、专利文献6090篇;相关期刊993种,包括中国德育、中国教育学刊、上海教育等;
相关会议43种,包括全国基础教育未来教育家论坛(2014)、广东教育督导学会2014年年会、江西省第三届研究生学术交流会等;学校文化的相关文献由3573位作者贡献,包括谢翌、马云鹏、张东娇等。
学校文化
-研究学者
- 谢翌
- 马云鹏
- 张东娇
- 张涛
- 李建成
- 李霞
- 钟启泉
- 彭钢
- 沈曙虹
- 张华
- 张宝贵
- 张辉
- 王建军
- 陈耀玲
- 靳玉乐
- 严蓉
- 储建明
- 刘引
- 刘良华
- 刘长海
- 吴立宝
- 张文娟
- 张根应
- 李晓红
- 杨九俊
- 杨春芳
- 王瑜
- 石中英
- 程红兵
- 肖川
- 郭继东
- 陈娴贤
- 万俊
- 代俊华
- 代保民
- 倪筱荣
- 刘旭东
- 史根林
- 吴丽萍
- 唐刚
- 孙玉丽
- 张九洲
- 张会峰
- 张菊荣
- 张释元
- 张颖
- 彭波
- 徐吉志
- 朱枫
- 朱永新
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傅颂九
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摘要:
学校文化是学校发展的根基,它所体现出的人文关怀、审美品位、创新激情、责任追求等是学校的灵魂所在。浙江省杭州市娃哈哈小学通过与校史、课程、环境的三重对话,凝练美育理念,实施美育课程,创建美育环境,构建了“博雅尚美”的学校文化,探索出“以美育人”的新样态,有力助推学校的高质量发展。
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李东海;
王忠艳;
李林
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摘要:
广州市第十六中学汇泉实验学校开创的“叮咚教育”以“至真”文化为依据和起点,追求如泉头活水最真纯最本质而又整体包容多元汇聚的现代学校精神,为九年一贯制学校儿童创设最适合的教育。“叮咚教育”文化落实于校本课程,具有清冽、鲜活、响亮、融和的特征,体现着儿童生命成长至真至纯和学校教育立场至真至善的特点与追求。
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虞勇
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摘要:
学校文化是一所学校综合实力的体现,更是一所学校长足发展的动力与内涵式发展的根本途径。我校在传承百年南小“竞化”文化的基础上,努力还原教育的本质,不断探寻、梳理富有南小特色的理念系统,打造了竞润德育、竞渡课程、竞艳活动、竞成教师、竞优少年等文化品牌,彰显了学校文化建设的实践与成效。
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刘莉
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摘要:
正心是修身的基础,修身是正心的归宿。正心先要正德,正德方能正行。正心教育是引领人心归向正道的教育,使人朝向真善美的方向发展。正心是学校教育的价值核心,是落实“立德树人”这个根本任务的必由之路。本文阐述了“正心”教育价值取向的学校文化建设路径与策略。
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吕建骅
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摘要:
上海市杨浦区工农新村小学通过三年的研究,明确“浓情学校文化”的概念界定和特征提炼,形成了以“浓情学校文化”激发教师职业情感的具体举措,即尊重,沟通,浓情融入学校管理;分享、凝聚,激发职业幸福;鼓励、展示,收获成长喜悦;协作、改变,萌发校园生机。文章基于学校师资队伍建设和学校办学管理的实践研究,有一定的独创性,以期为加强教师队伍建设等问题提供参考。
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夏翠莲
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摘要:
儿童想象是儿童最宝贵的品质、最具活力的成长动能。小学学校文化从本质上讲,应该是儿童文化,是能够升腾儿童想象的文化。南京市月华路小学从文化建设的逻辑起点、实践过程与价值呈现等方面,探析让学校文化升腾儿童想象的操作策略,以期推进现代化学校治理的创新跨越,达成文化育人的教育愿景。
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徐伯钧
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摘要:
学校内涵发展是基于学校的内在规定性,通过学校运行构成要素之间的相互作用与有机融合,彰显学校的育人功能,进而实现学校课程育人的目的。在学校运行各构成要素中,文化处于核心地位,是学校发展的精神之魂。江苏省无锡市胡埭中学将“立人”作为核心办学理念,生成了以“立人”为主题的学校文化,旨在培养有“为国为民之志、修德修身之行、成业成人之实”的大写的“人”。
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周斌
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摘要:
学校文化是学校的灵魂,是一所学校的精神底色。学校文化凝聚全校师生共同的价值观、共同的信念、共同的愿景。江苏省天一中学基于核心理念和育人目标,积极建构“卓越文化”,种下卓越的种子,锤炼卓越的品性,让学生浸润其中,生长为“积极的生活者”。
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韦云成
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摘要:
仪式教育作为学校教育的重要组成部分,需要从学生成长的角度进行设计和思考。学校文化浸润赋予学校仪式教育以灵魂,让仪式教育更具有校本特质。生命的关照与长程整合,让仪式教育更具有生命的活力,提升仪式教育的育人效果。
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王威
- 《全国基础教育未来教育家论坛(2014)》
| 2014年
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摘要:
学校文化的核心竞争力主要表现在文化的凝聚力和创造力,每个学校都是由教师集体组成的,如果他们能够拥有共同的教育理想和强大"团队学习力",这样的学校文化,会为每一位教师提供良性的发展平台,有利于培养出教育的行家,本文首先讲述了面对未来的教育,学校需要“团队学习力”,教育是面向未来的事业,学校需要面向未来进行思考和谋划,保持强大的学习力,学校才能够预测未来教育、适应未来变化、保持发展活力,因此,学校不仅是一个教育集体,更是一个学习的集体,接着讲述了团队学习的动力,源于清晰而崇高的共同愿景,就一所学校而言,如果每个教师都明确学校的发展目标,都愿意为实现共同的目标而付出努力,团队朝着同一方向,就会形成强大的团队学习动力,然后讲述了教师的“团队学习力”是决定教改成功的关键,只有教师队伍整体素质上升到一定水准,才能保证教学改革的顺利开展,教师的“团队学习力”是教育改革的关键所在,又讲述了“热爱读书”的教师团队造就教育的未来,“热爱读书、加强学习”是教师必须具备的“学术道德”,“热爱读书”是我们解决教育教学问题的根本途径,最后讲的是“课程开发”的主体是“学习型教师”团队,具体说的是学校课程体系的开发和质量保证取决于“学习型教师”团队,以及“学习型教师”团队的主动探索是“课程开发”的不竭动力,总之,所谓“看似寻常最奇崛,成如容易却艰辛”,希望每一所学校都拥有一支充满活力的教师团队,希望蓬勃发展的“团队学习力”成为美丽校园的主流文化,祝愿一批又一批的教育行家脱颖而出。
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叶鸿琳
- 《全国基础教育未来教育家论坛(2014)》
| 2014年
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摘要:
今天,"努力办好人民满意的教育"是每一所学校努力践行的目标,深入推进课程改革,落实减负与增质的和谐统一是每所学校研究的课题,办一所有特色的学校是每位校长都在思考的问题,但究其根本,其实是学校文化的建设与革新,本文首先讲了关于学校文化革新的概念界定,具体是从学校文化,适性教育,高效教学三个方面进行阐述的,接着讲述了适性教育与高效教学的关系,研究高效课堂教学模式,表面上看与“适性教育”风马牛不相及,但通过二年来的实践与反思,人们越发感受到“高效教学”理念与“适性教育”理念之间的相通之处,两者都不是单纯的关注结果的教育,而是关注生命成长品质的教育,伴随着高效教学理念的深入人心,教师自觉地运用高效教学理念,反思自己的教学行为已经成为一种工作常态,具体包括,一是反璞归“真”的课堂,因此附小的课堂首先是“本真”的课堂,因为我们给孩子们的不仅是知识,更重要的是一种真实的生命成长的过程,也唯有如此,我们的教育才可能更高效,二是且行且思的实践,对“高效教学”的研究是近年来附小教育科研工作和教学工作的核心,2013年,学校出台了“三步备课—六步导学—一真反思—跟踪评价”的附小“高效教学”模式,三是合而不同的模式,牵手“适性教育”与“高效教学”,受益的不仅是学生,还有每一位附小人,正如“发现探索节目”的广告语所说的那样,对于教育,“每天都有新发现,”这正是学校文化革新的力量。
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付玉媛
- 《2018中国研究生教育高端论坛》
| 2018年
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摘要:
“一流大学”的建设,应以“人”的因素为关注焦点,立足自身,在实现“世界一流”的同时,首先应成为“一流的自己”.因此,人才培养是“一流大学”建设的核心所在,从而使中国的“一流大学”,不仅实现外部认可的一流,更要实现学生认可的一流.教师教学应成为“一流大学”发展的长久之道,尤其是要增加对青年教师的关注,使其更好地发挥中流砥柱的作用.与此同时,学校文化的建设也应该得到同等的关注,学校所独有的文化气质应成为“一流大学”建设不可忽略的方面,使中国的每一所“一流大学”都成为不可替代的大学.而“一流大学”不仅要成为高国际影响力的大学,也要思考对中国高等教育质量的整体提高所起的作用,要思考其建设策略对国内其他高校的积极意义,以自身的发展带动其他高校的建设,承担起社会责任.
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余庆
- 《中国教育学会中青年教育理论工作者分会第二十六届学术年会》
| 2017年
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摘要:
培育社会信任是价值教育新的着力点.缘于社会信任的特殊性,将社会信任纳入价值教育时遭遇诸多困境,以功利主义作为理论基础在逻辑上难以自洽,同时遭遇集体主义教育和过于制度化学校管理的现实制约.社会信任的培育应该融入价值教育体系之中,以师生信任为切入点,并与其他价值品质的学习结合起来.对学校来说,需要与其他社会机构协作,共同创设信任的学校文化,建构陌生人伦理,以信任的精神引领个体社会信任的发展.
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管杰
- 《首届北京名师名校长论坛》
| 2016年
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摘要:
学校是连接学生个体与社会群体之间的重要桥梁,是把社会需求导入教育之中引导青少年发展的主要力量,是教育青少年适应社会发展、推动社会进步的主阵地.作为教育的重要实施主体,学校既要考虑到受教育者个体成长的诉求,也要考虑到自身的发展诉求,更要考虑到社会对于人才的诉求.因此,学校需要统筹个人、学校、社会三个维度,"校本化"培养学生的核心素养。要实现对学生核心素养的“校本化”培养,必须对学校文化、教育理念、课程建设、教学模式等方面进行全方位的升华。
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陈欣
- 《中国高等教育学会高等教育管理研究会2015年年会》
| 2015年
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摘要:
南通大学是闻名全国的精神文明建设典型"莫文隋"的发源地.1995年3月开始,学校前身——南通工学院的贫困生石洪英每月都会收到100元来自"莫文隋"的汇款."莫文隋"即"莫问谁","莫文隋"助人不留名在全国引发热议,"莫文隋"精神由此在校园内生根发芽.20年来,学校始终高度重视对"莫文隋"精神的继承传播与发扬光大,将"莫文隋"精神作为学生道德建设的灵魂,坚持把弘扬"莫文隋"精神与大力培育和践行社会主义核心价值观相结合,充分发挥典型示范与榜样引领作用,以群体效应提升校园文明程度.20年间,在"莫文隋"精神的传承和浸润下,扶危济困、助人为乐、大爱奉献在校园内早已遍地开花、蔚然成风,"莫文隋"精神已成为南通大学独有的文化基因,构筑了师生共有的精神家园,引领和影响着每一个学生成长、成才.本校注重师生联动,将"莫文隋"志愿服务路径不断创新,由点到面,让"莫文隋"志愿服务组织化、规范化,持之以恒,将"莫文隋"精神融入学校文化血脉之中。
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王珊
- 《全国教育管理学科专业委员会第十六届学术年会》
| 2017年
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摘要:
教师领导力是学校领导力的延伸,完善现代学校治理结构必须大力发展教师领导力.教师领导力在本质上是教师基于专业素养和智识能力的一种影响力.但教师领导力也是一个多维复合的概念,它包括正式权力和非正式权力.教师领导力是教师发挥专业影响力的过程,它不仅促进专业共同体的发展和成熟,更在组织层面保障教师参与学校决策,实现现代学校民主管理和多元治理的目标.教师领导力在中国处于发展的初步阶段,应通过完善制度建设、研制评价标准以及发展文化路径来促进中国教师领导力发展.
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王珊
- 《全国教育管理学科专业委员会第十六届学术年会》
| 2017年
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摘要:
教师领导力是学校领导力的延伸,完善现代学校治理结构必须大力发展教师领导力.教师领导力在本质上是教师基于专业素养和智识能力的一种影响力.但教师领导力也是一个多维复合的概念,它包括正式权力和非正式权力.教师领导力是教师发挥专业影响力的过程,它不仅促进专业共同体的发展和成熟,更在组织层面保障教师参与学校决策,实现现代学校民主管理和多元治理的目标.教师领导力在中国处于发展的初步阶段,应通过完善制度建设、研制评价标准以及发展文化路径来促进中国教师领导力发展.
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王珊
- 《全国教育管理学科专业委员会第十六届学术年会》
| 2017年
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摘要:
教师领导力是学校领导力的延伸,完善现代学校治理结构必须大力发展教师领导力.教师领导力在本质上是教师基于专业素养和智识能力的一种影响力.但教师领导力也是一个多维复合的概念,它包括正式权力和非正式权力.教师领导力是教师发挥专业影响力的过程,它不仅促进专业共同体的发展和成熟,更在组织层面保障教师参与学校决策,实现现代学校民主管理和多元治理的目标.教师领导力在中国处于发展的初步阶段,应通过完善制度建设、研制评价标准以及发展文化路径来促进中国教师领导力发展.